工作制服管理制度

工作服管理制度

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为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。公司已为每位员工统一定制好了工作服，全体员工必须穿着统一工作服上班，现就工作服的领用及着装管理作出如下规定：

第一条免费发放和离职人员工作服处理办法

1、工作服发放原则上是免费的，每一员工每人发放两件衬杉，两件短袖及两条长裤。（民兵发放一件衬杉，一件短袖，一条长裤）衣服都是纯白色，裤子是黑色。

2、如果员工在工作服发放后解除劳动合同的，而该员工在本公司工作也未满一年的，则由使用者个人把工作服洗净并缴还给发放部门，如果使用者本人想留下已领用的工作服，则按工作服的半价给予购买，在其薪资中扣除。如工作满一年以上（包括一年）解除劳动合同的，则不需要归还工作服，也无需扣款。

第二条使用年限和更换工作服处理办法

1、工作服不得转赠或转借其它社会人员；员工工作服使用期限为2年，到期后必须以旧换新。

2、更换工作服时间，夏装是5月份更换。

3、更换的工作服不合适时要告知部门主管，由部门主管在三日内报知综合管理部，综合管理部要在七个工作日内解决完毕。

4、新员工入职一星期后可领取工作服。

第三条工作服穿着标准

1、工作服是公司对外形象，上班时间内必须穿着工作服。

2、工作服随时要保持清洁、整齐。

3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服免费领用的待遇。工作服在使用期限内，如使用者因私故意损坏或遗失，则由使用者按全价补缴工作服款；如使用者因工导致工作服损坏，则由本人向所在部门主管申请，部门主管报知综合管理部。由综合管理部统一订购工作服并补发。