学习求职类法律读后感
2020-03-03 21:48:17 来源：范文大全收藏下载本文
学习求职类法律读后感
企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要
惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
我们刚刚毕业，还未经世事，在这个纷繁复杂的社会，有许多的诱惑，陷阱是我们所不知道的，如何要避免走歪路，避免受骗上当，这就要我们有一个良好的法律意识，一个清醒的头脑，一个明确的自我定位，这样才能在职场上避免陷入骗局。 下面是我读了《劳动合同法》中学到的一些知识，我觉得对于我们大学生来说，当你发现自己上当受骗了以后，如何用法律途径来正当的解除与用人单位的劳动合同，有一下几点：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5未及时足额支付劳动报酬的；
6未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
当我们要与用人单位解除劳动合同的时候，我们可以参照以上几点，符合就可以依法解除与用人单位的劳动合同，维护自己的合法权益。
还有一些其他要注意的地方，比如公司的基本信息是否相符，比如公司名字，公司地址，公司主要人员，公司的营业执照等，应聘者注意劳动合同签订，并且是承诺的东西都写到纸上。用人单位不应当想求职者索要押金，证件等做抵押。这些都是我们在应聘过程中要留心的地方。
相信如果我们有一个良好的心态，一个正确的自我认知，一个勤奋的态度，一定会在职场上有所作为。
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