2020-03-03 02:02:26 来源:范文大全收藏下载本文
员工转正、晋升考核程序与标准
为进一步响应区政府职业技能标准要求和规范公司管理,保证员工异动程序的合理性,通过对员工岗位技能知识及工作表现全面、客观考评来决定员工的转正及晋升,总经办特制订如下转正、晋升考核方案:
一、新员工转正程序:
1、新员工入职1-3个月,由员工本人填写《员工转正、晋升申请表》提出转正申请,用人部门根据申请,由其主管上级逐级对拟转正员工进行考评(该项请部门领导认真、如实填写),并将书面申请交总经办,组织拟定员工进行下一步考核。
2、转正考核部分为岗前理论知识考核、技能考核两个部分,岗前理论知识考核主要内容公司介绍、规章制度、安全消防、综合素质等,技能考核以员工岗位技能为主,由用人部门拟定考核项目并负责评分,总经办参与该项考核并进行监督。
3、部门部长有权根据试用期间工作表现,提前或延长员工试用期;提前期不得在试用期第一个月内,延长期不超过三个月;试用延长期内可是其表现,由部门再次提出转正申请。
4、转正审批:若员工通过评估及考核,达到转正标准,则由总经办将书面申请呈交总经理签字,转正时间自总经理签字之日生效。(书面申请应附上岗前理论技能培训、员工考试试题、员工转正考核表)
5、晋升考核流程同转正考核流程。
6、此表单试用期时间仅适用于生产部,其他部门新员工试用期统一为3个月,试用期结束后提出转正申请,转正申请流程同上。该项如有特殊情况,由总经理签字方可生效。
另:请假一个月的员工,工资延迟发放一个月,部门部长签字方可发放,但若该员工请假结束后未返回公司上班,自动离职所带来的后果(如工具未归还、财务欠款、资料未交接等)由部门部长承担。 该规定自发布时间之日生效。
迅昌总经办
2014-9-5
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版