党建工作报告
2020-03-03 07:16:01 来源：范文大全收藏下载本文
关于进一步加强党建工作的报告
为继续深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，找出我场在党建工作存在的问题，提出改进的建议措施，以改革创新的精神全面推进--党的建设，2009年12月31日各支部召开了党员组织生活会,就如何加强党建工作开展学习交流,同时还查阅了大量的党建资料,为进一步加强我场党建工作奠定了基础。现将具体情况报告如下：
一、领导班子思想政治建设取得的基本成效
(一)坚持科学发展观，把领导班子的思想政治建设落实到提高能力水平上。我场党委坚持从本场的具体情况出发，结合发展中面临的新情况、新形势、新问题和群众提出的热点、难点和焦点问题，适时研究确定--的发展定位和工作举措。特别是在受全球金融危机影响,蚕桑行业严重滑坡的形势下，仍然认真总结经验，查找各方面存在的不足，有针对性地采取措施，圆满完成生产任务,并保障职工的工资收入。在积极推进主业的同时合理利用闲置固定资产以出租、借用、承包等多种形式创收。维护稳定方面，场领导班子坚持以科学发展观为指导，科学谋划，以人为本，统筹兼顾，各项工作有序推进，应对突发事件、驾驭复杂局面的能力明显增强。
(二)贯彻民主集中制原则，把领导班子的思想政治建设落实 1 到提高科学决策水平上。一是落实党员领导干部组织生活制度。每年我场领导班子以查找突出问题为重点，以提高领导班子解决矛盾的能力为目的，定期召开民主生活会。在领导班子民主生活会后，按照“四明确”落实整改措施，即明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实措施、明确整改落实责任，促进了所征求意见建议100%的落实整改。二是建立健全集体决策制度保证科学决策。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，我-领导班子及党员干部严格按照职责范围、议事规则、决策程序、落实措施和监督纪律办事。对于重大问题的决策，在决策前还进行认真调查研究，听取各方面意见；决策中反复酝酿，充分讨论；决策后齐心协力抓好落实，从而有效地推动了决策的民主化和科学化，避免了工作失误。 (三)搭建干部成长成才新平台，把领导班子思想政治建设落实到选好人用好人上。一是坚持有利于科学发展的用人导向。在选拔任用干部中，始终坚持把选拔干部的标准和单位发展的需求相结合，以岗位需求为导向，以“人尽其才，才尽其用”为准则，把一批想干事、能干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上。适应单位发展，及时配好配强领导班子，领导班子的结构明显优化，凝聚力和战斗力不断增强。二是后备干部队伍建设为选好人用好人提供了保障。我-党委不断研究探索，坚持领导干部从后备干 2 部中择优选拔、后备干部从基层单位优秀年轻干部中公开选拔，形成了以民主推荐为基础，以公开选拔为主要方式，以年度考核为主要依据的后备干部动态管理模式，促进了干部队伍的健康发展。
二、目前我-党建工作存在的突出问题
近几年尽管我场党建工作和干部队伍建设取得了一定成绩，但也还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，特别是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑和学习实践科学发展观活动中，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论水平。
二是在一些支部组织的生活会上，开展积极健康的思想斗争还是不够，党员之间开展批评与自我批评方面，存在着个别党员干部不敢大胆开展批评，相互批评轻描淡写，针对性不强的现象，有待于进一步加强引导，提高民主生活会质量。
三是对本单位各个岗位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够，在一定程度上影响了一些党员的工作积极性，还有待于进一步深入了解情况，扩大宣传，弘扬先进。
四是在建立健全基层党组织建设和干部队伍建设工作创新方面有所欠缺，党员教育的模式较为单一，还有待于进一步加强 3 解放思想，积极开拓创新。
三、当前加强我-党建工作的建议
我-党建工作在新的形势下，面临着更大挑战，要抢抓机遇，赢得挑战，就必须充分发挥基层党组织的政治优势和工作优势，切实做到紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，紧密联系我-发展和党员干部的实际，认真落实党的十七大提出的“六个着力”的要求，以改革创新的精神，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，在重庆跨越式发展进程中，不断创新工作载体，发挥党组织的领导核心作用和党员干部的先锋模范作用。因此，进一步加强和改进我场的党建工作是充分发挥党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的需要。为此，提出以下建议：
（一）以理论武装为先导。要认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，把中国特色社会主义理论体系作为党委学习的主要内容，督促场领导干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。领导干部要通过读通俗理论读物，看电视理论专题片，浏览网络理论知识，认真解读当代马克思主义。要继续运用党员干部集中学习这一有效方式，加强对领导干部理论学习的组织、管理和考核。继 4 续抓好干部现代管理知识培训和领导干部专题培训，完善领导班子定期务虚制度，不断提高党员干部对形势和任务的宏观战略研究，增强思想解放的敏锐性，保持开拓创新的锐气。
（二） 坚持以解放思想为动力。要在正视我场近几年发展取得成绩的同时，必须要看清----行业严重滑坡的形势，尤其是在当前应对金融危机的关键时期，要不断增强忧患意识、责任意识，居安思危、常怀远虑。要不断提高统筹兼顾、开拓创新的能力，统筹规划解决发展中遇到的困难和问题。要善于根据我场在发展中出现的新变化，在思维上创新、实践上创新、制度上创新，创造性的开展工作。增强临机处置能力。要见微知著，从职工的思想苗头中发现问题，及时化解矛盾纠纷，妥善处理群体性事件，维护单位稳定。
（三） 坚持以民主集中制为抓手。要严格落实民主集中制度和重大事项请示报告制度，切实提高依法科学决策水平。要明确重大事项的主要范围，规范决策程序，统一工作标准，使决策工作有章可循、有据可依。要进一步加强党内监督，扩大群众监督范围，提高党员领导干部专题民主生活会的质量。班子成员自觉做到：共事上互相学习、取长补短、共同提高；相处上以事业为重、淡泊名利、与人为善；工作上明确分工、各负其责，遇到情况多沟通协调，团结协作，到位不越位、帮忙不添乱。不断提 5 高领导班子解决自身问题的能力，解决好班子在改革开放过程中遇到的新情况、新问题、新矛盾。
（四）坚持以正确的用人导向为保障。一是要坚持选好人用好人，提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、鼓励创新、群众公认的用人导向。建立有利于推动科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，客观公正地评价和选拔干部。注重在完成重大任务、应对突发事件中考察、识别和使用干部。拓宽扩大民主的渠道，规范扩大民主的形式，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，既尊重民意，又不简单以票取人。二是要强化对权力运行监督。重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度，强化领导班子内部监督。推行干部问责制度，真正做到有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须严格问责。要加强民主监督，不断拓宽民主监督渠道。
（五）建立健全激励机制，激发党员干部工作热情。一是实行优秀共产党员、优秀党务干部在晋升、职务优先考虑的政策。二是实行优秀共产党员、优秀党务干部在年终评选先进个人时加分，或直接作为候选人的鼓励政策。
（六）坚持以作风建设为重点，着力提高领导班子的战斗力。 6 要树立以人为本的思想，防止脱离群众。要深入基层，掌握职工生产生活的真实情况，了解群众的愿望，倾听群众呼声。领导干部必须坚持每月深入1次生产部门调研。每个领导班子成员每年至少写出1-2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。要经常深入群众，了解情况、发现问题，把矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。要倡导艰苦奋斗的作风，力戒奢侈浪费，严禁任意挥霍的现象。要精简会议和文件，改进会风和文风，提倡开短会、讲短话、写短文。要加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，大力树立“干事、干净”的廉洁理念，增强领导干部拒腐防变的能力。要加强领导干部思想道德修养，讲操守、重品行、弘扬正气，切实做到“人际关系简单、经济关系清白”。
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