党建工作报告
2020-03-03 02:52:19 来源：范文大全收藏下载本文
2010年度党建工作报告
围绕中心 开拓创新
提升党建工作科学化水平
--2010年度党建工作报告
（2010年3月26日）
郑吕高
同志们：
这次会议的主题是，深入贯彻落实科学发展观，回顾总结2009年党建工作，研究部署2010年的主要任务，坚持以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设，围绕中心、服务大局，突出重点、强化执行、开拓创新，扎实推进党的建设、优秀企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，为深化“两个转变”、推动临海电力平稳较快发展提供坚强保证。
一、2009年党建工作回顾
2009年，我局始终围绕三条主线开展党建和思想政治工作。一是认真开展深入学习实践科学发展观活动贯穿全年党建工作，推进企业科学发展。二是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，研究新形势下的党建和思想政治工作，更好地为企业改革发展稳定服务。三是围绕应对国际金融危机和企业发展难题，统一思想、鼓舞士气、提高战斗力、增强凝聚力，保证生产经营任务的全面完成。一年来，我局在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面都取得了较大进展。
（一）深入学习实践科学发展观，着力抓好思想理论建设
围绕中心工作，开展了多种形式的学习教育活动，有效地提高了党员干部的思想政治水平，保持了职工队伍的思想稳定，促进了各项工作的顺利开展和完成。
一是深入开展科学发展观学习实践活动。坚持以各级领导班子和党员干部为重点，认真组织开展为期4个月的学习主题教育，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。将开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大的一系列战略举措结合起来，与总结改革开放30年来的成功经验结合起来，与推动企业“两个转变”结合起来，与促进企业又好又快发展结合起来，与解决党性、党风、党纪方面存在的突出问题结合起来，把实践特色贯穿活动全过程。
二是大力加强优秀企业文化建设。充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性，重点开展企业文化“四统一”主体实践活动，结合深入学习实践科学发展观活动和群众性精神文明创建活动，引导干部员工深入理解企业文化的深刻内涵，切实把核心价值观渗透到企业的各项具体工作中，贯穿到安全生产、优质服务、电网建设、经营管理和党风廉政建设全过程。高度重视电力系统各类理论工作者的培养，全年共组织撰写了12篇政研论文、8个道德案例、3篇科学发展观实践报告和2篇企业文化交流。注重理论创新推动实践创新。重点开展了“企业服务年”、“项目推进年”等实践活动。
（二）积极开展思想政治工作，着力抓好队伍稳定
针对当前员工利益格局多元化、生活方式多样化、思想观念个性化、情感需求复杂化、价值取向现实化的新形势，坚持“春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化”的工作方针，切实提高思想工作的实效性，抓好队伍稳定。
一是将思想政治工作渗入到企业日常的生产经营中。领导干部主动深入基层与一线职工、农电工谈思想、增情感，加强对话与沟通，加强正面引导、思想疏导、感情劝导。全年领导班子下基层调研达到6次/人。
二是多办一些职工看得见、暖人心的好事。加强新落成的局职工活动中心管理，使之真正成为职工休闲锻炼乐园；组织开展了基层职工“阳光健康工程”休养工作，去年安排6期共13名一线荣誉获得员工和班组长参加了省公司组织的千岛湖健康休假活动。
三是党员干部高度重视身教，增强思想政治工作的说服力。以正确的思想和理论去培养教育人，以组织的关怀去关心影响人。并且对于队伍中不正确的思想苗头做到随时抓，错误行为随时纠。
四是高度重视宣传工作。按照“围绕中心、把握主题、内聚合力、外塑形象”的方针，努力营造企业和谐范围。通过报刊、网站、橱窗等媒体加大对企业中心工作、主题形势任务教育的宣传，在内部引导了正确舆论。全年我局共在网站上发布了近400篇稿件，制作了3期橱窗专栏，共计36版。
（三）全面实施“五好”工程，着力抓好队伍建设
紧紧围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”目标，全面加强干部队伍的建设。
一是加强领导班子建设。领导班子建设是整个干部队伍建设的关键。我局以创建“四好”领导班子为目标，坚持理论中心组学习制度，以“服务创业、推动创新、科学发展”为切入点，注重理论和实践相结合，不断创新学习形式，注重学习实效，切实增强班子成员把握机遇和快速应变能力，努力开创科学发展新局面。严格坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，出台了党委议事规则、工作规则，进一步落实“三重一大”集体决策机制，对事关企业发展、稳定等重大问题和事关员工切身利益的敏感问题，更是深入实际、集思广益。2009年，局班子赴省电力公司党校学习两人次，开展专项调研两次，班子成员平均每人下基层了解民情为六次。
二是做好干部的培养、选拔、任用。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。紧紧抓住“理论培训、实践锻炼、教育管理”三个关键环节，不断提高干部队伍的学习能力、实践能力和创新能力。通过举办培训班、廉政谈话、撰写工作心得、派出学习等途径，促进广大干部的快速成长。全年，共有22名中层递交了工作心得，11名中层干部赴省公司党校学习深造。局党委在11月份组织了对中层干部的考核，采用了问卷调查、座谈会、职能科室、班子成员评定等多种手段对中层干部年度业绩进行了全面、细致的考核。
三是进一步完善党管人才工作机制。坚持人才强企，改善人才机构和素质。完善人才培养、评价、激励、保障机制，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。开展了全员培训，并对照实际岗位的需求，组织了多项专业培训。同时还在全局范围内推广了“师徒结对”活动，让有经验的老师傅手把手地带出业绩优异的新学徒。2009年分配大学生悉数进入生产岗位工作。
（四）全面深化支部达标，着力抓好党的组织建设
2009年度，在基层支部达标创建工作的基础上，坚持组织原则，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，强化组织功能，着力推进基层党组织能力建设。
在加强组织建设过程中，我们积极推进党务公开，完善党内情况通报制度、情况反映、重大决策和民主生活会征求意见等制度，保证党员对党内事务的广泛参与和有效监督。
按照注重质量、优化结构的原则，认真做好培养和发展新党员工作，2009年共发展9名新党员。
（五）积极落实党风廉政建设责任制，着力抓好党风廉政建设
2009年，我局的纪检监察工作取得较好成绩，具体情况由王俊书记作介绍。
（六）完善关爱机制和优质服务，着力抓好精神文明建设
坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，落实人文关怀和心理疏导，落实关爱困难党员和一线员工的有关政策措施。坚持做好离退休老同志工作，进一步从政治上、生活上多关心，帮助有特殊困难老同志解决实际问题，切实做好管理服务工作。在节日期间，对劳模、困难职工家庭开展了送温暖活动，春节慰问了局离退休干部职工送上慰问金6.1万, 慰问困难职工17人，发放补助金额3.3万,并对当年退休职工和异地按置的退休人员专人上门慰问,送上慰问金和慰问品，送去企业关怀和温暖。
加强对工、团工作的领导，支持、鼓励工、团组织围绕企业的安全生产和稳定大局开展工作，加强深化改革中新情况新问题的研究，充分发挥各自优势。局工会组织开展了丰富多彩的精神文化、“安康杯”系列竞赛活动岗位竞赛、劳动保护和“工人先锋号”创建等系列活动。团委深入推进了“青年突击队”、“节能小能手”等活动，引导团员青年立足岗位建功立业。
开展建国六十周年为主题的系列活动。①开展“爱心光明行”暨“青春光明行”主题日活动，塑造企业开放、进取、诚信、负责的新形象，推广优质服务品牌，展示电力员工健康向上的精神风貌。②开展“党员服务日”广场活动。以统一明确的服务主题和内容，同时在全市范围内开展广场服务活动，广泛与社会互动，展示电力企业服务中心、服务社会、服务客户的良好形象。通过广泛深入地开展这些活动，我局的面貌发生了较大的变化，为创建文明城市工作作出了应有贡献。
2009年，我局多次受到市委、市政府提词表扬，荣获了市“两年”工作先进单位、创满意机关示范单位，修试工区被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。市区供电所获省公司“供电服务品牌30佳”荣誉称号；杜桥供电所被评为省公司先进集体；局营业厅获台州市职工职业道德建设“双十佳”称号。
在肯定2009年成绩的同时，我们也清醒地认识到我局党建工作还存在一些不足。总体看：基层组织建设还比较薄弱，党员先锋模范作用和基层组织战斗堡垒作用没有充分有效发挥；干部工作作风还需进一步加强和改进；维稳工作压力较大等等。这些问题和不足都需要我们采取有效措施，认真加以解决。
二、努力提高党建工作的科学化水平
深入贯彻落实科学发展观，要以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，努力提高党建工作的科学化水平，更好地为企业科学发展发挥引领和保障作用。对此，我谈几点认识，与大家交流并共同把握。
（一）明确目标：提升引领力、拓展创新力
企业党组织要发挥政治核心作用，其首要任务是坚持正确的政治方向。去年开展的深入学习实践科学发展观活动，就是以党的理论创新成果，统一思想认识，理清发展思路，明晰发展战略，指导发展实践。坚持正确导向、把握正确方向、增强引领作用，是企业党建工作的一个根本性问题。今年，对我局来说是个改革之年，如何主动适应改革，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，坚持与时俱进，不断提升改革创新的能力和水平，使党建工作加强针对性，增强灵活性，突出时效性。
（二）把握内涵：保持先进性、突出民主性
先进性是党的本质属性，也是党的生命所系、力量所在。党的十七届四中全会强调指出，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，
过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。因此，只有不断加强党的先进性建设，才能确保党始终走在时代前列，始终成为坚强的领导核心。
要保持党的先进性，增强党的创新活力，巩固党的团结统一，就必须加强党内民主。要健全各级领导班子的民主集中制，保证科学民主决策；尊重党员主体地位，加强对党员服务等。强化民主性，还应包括保持与广大干部员工的联系，了解诉求，尊重意愿，集中智慧，维护利益。特别要开展好争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，并同民主评议基层党组织和民主评议党员结合起来，促进基层党建工作上水平。
（三）创新方法：实现制度化、加快信息化
坚持各项制度建设。要把坚持党管干部原则与依法决策相结合，使企业领导和管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化。认真贯彻中央纪委十七届五次全会精神，加强反腐败的制度建设。我们在学习实践活动和党建工作中形成的一些好的做法和经验，也要尽可能固化为工作制度，以制度化来实现科学化。
要高度重视信息化建设，尽快提升信息化水平。充分依托现代信息技术，利用互联网、内部局域网、政工网络平台，做好信息的收集和发布，扩大信息沟通和交流，发挥信息的引导和支撑作用。
三、2010年党建工作要点
（一）建立学习实践科学发展观长效机制。
贯彻落实科学发展观是党建工作的一个永恒主题，当前要进一步巩固和深化实践活动的成果，建立长效机制，切实推动企业的科学发展。一是要继续抓好整改落实工作。去年在整改落实中制定的措施和办法，要认真组织实施。认真进行“回头看”，总结推进整改落实工作。二是要建立贯彻落实科学发展观的长效机制。在抓好整改落实的同时，要把贯彻落实科学发展观转入经常性工作，进行常态化管理。特别是在学习实践活动中学习调研、分析检查、整改落实等好方法要继续予以运用。
（二）围绕科学发展，抓好理论武装
进一步落实中心组学习制度，做到人员、时间、内容、效果四落实，重点抓好中心发言质量，加大学习成果的交流力度，确保学习取得实效。组织开展“理论学习周”、“《党章》学习周”、“七一学习周”活动。贯彻落实中共中央办公厅印发的全国党员教育培训工作规划，分层次、有步骤地对我局党员进行党的基本理论和业务技能培训，不断提升党员队伍素质，强化党性修养和执行力。
（三）坚持基层党组织工作，夯实组织基础
基层党组织和党员是推动企业发展的骨干力量，任何时候都不能放松基层党组织建设和党员队伍建设。
一是要开展争创“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子，“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织，争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。制定整体规划，明确各党支部的创建目标，完善创建举措。
二是加强对党支部工作的指导和考核。根据实际情况，探索建立支部书记岗位素质模型，提升政工干部能力素质。加强对各党支部指导，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。我们拟在10月举办支部书记工作交流会，有条件的话聘请专家讲课指导。并按时开展支部工作季度抽查和考核。
三是切实推进党内民主建设。严格按期换届选举要求。认真实施党务公开，组织开展支部向党员报告工作并接受评议，并在评议的基础上开好组织生活会。
四是加强党员教育管理。认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。在“七一”期间，在党委层面举办一次主题党日活动。
五是做好党员发展工作。目前，我局有28人提交了入党申请，经各支部考察推荐，其中有
7、8人在政治思想、工作表现、个人要求上表现优秀，发展条件较为成熟，拟在2010年计划发展。各支部在党员发展过程中要严格贯彻落实《中共临海市供电局委员会发展党员工作程序》，做好入党申请人的信息管理，把好党员发展过程中各关口。
（四）深化“四好”班子创建活动，加强队伍建设。
当前企业面临的市场经济环境、体制改革背景对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。我们要把加强班子自身建设、提高中层干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。
按照上级党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”班子。
切实落实好领导班子民主生活会制度。进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。
2010年，面临体制改革，我们要从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对干部进行适当的岗位调整，尽可
能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。
（五）建设廉政文化，推进反腐倡廉工作
我们要正确认识反腐败斗争形势，毫不松懈地加强反腐倡廉建设。具体工作由王书记进行部署。
（六）加强思想宣传，提升精神文明建设水平
认真贯彻落实2010年职代会精神，广泛宣传2010年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。
积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。
深入开展形势任务教育。紧密结合企业中心工作，精心策划组织各类宣传教育活动，定期编辑干部员工形势任务教育资料，及时组织广大干部员工深入学习贯彻上级各项决策部署，增强广大干部员工贯彻执行企业决策部署的自觉性和坚定性。
（七）加强团青工作，充分发挥生力军和突击队作用
坚持党建带团建，加强团的组织建设和团干部队伍建设，全面锻造“铁打的团队”。进一步把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。加强青年人才队伍建，做精做细“电力青年突击队”、“黄绿红真情链接”青年优质服务和青年创新创效等活动，充分发挥青年队伍在安全生产、工程建设、经营管理等方面的作用。
四、下阶段工作部署
下面，我布置下阶段重点工作：
一是推广政工网络平台应用。这项工作将是我们近期的重点工作。该平台汇集了组织管理、党员信息管理、申请入党人管理等多个模块。按照省公司的要求，在3月底完成党组织信息、党员信息、入党申请人信息三个模块的信息录入。在4月15日前完成2010年1-4月份的三会一课、党费管理、评先评优、民主评议等所有模块的信息录入，在4月30日前完成2009年支部达标的全部资料上传。浙电先锋网要确保每月2篇的稿件录用。任务十分艰巨，希望希望大家能高度重视该项工作，务必保质保量完成。此项工作也将是今年评先推优的重要标准。
二是开展“六五”普法规划理论与实践研究征文活动。该项活动是由全国普法办组织开展。在会议资料中有相应的文件和要求，希望各支部在4月20日前完成征文的撰写，并将征文以OA形式发送至办公室。
三是做好各支部党建宣传栏。在去年的中层干部考核过程中，我们发现各支部会议室党建宣传栏都已十分陈旧，里面的内容也跟不上形势的发展。目前，我们已经开始针对这个问题开展调研，充分了解其他单位的党建宣传栏是怎么弄的。如何有效拓展这一窗口的作用，做到及时向党员和广大干部群众宣贯党的理论和知识，发挥好桥梁作用。希望各支部能回去征求广大党员的意见，集思广益，并及时将意见反馈。
同志们，做好今年的党建工作，任务更加繁重，意义十分重大。希望大家深入学习贯彻科学发展难关，认真落实本次会议所提出的各项任务，以科学发展观为指导，坚定信心、开拓进取，不断提高我局党建科学化水平，为实现临海电力科学发展作出应有的贡献！
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