安保人员管理（推荐）
2020-03-03 17:39:51 来源：范文大全收藏下载本文
安保人员管理制度
一、目的：
为了树立良好企业形象，维护企业财产和工作人员的安全，保证公司正常的生产、生活秩序，特定制本办法。
二、工作导则：
（一）保安人员为公司形象的代表，必须做到：
1、精神饱满
2、纪律严明
3、礼貌待人
4、反应迅速
（二）主要任务：
1、保障公司财产及员工的人身安全
2、维护公司各项规章制度
3、维护厂区和宿舍正常秩序
三、保安职责
（一）共同职责：
1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。
2、上班时间，员工凭假条外出，车辆凭派车单外出。无单者保安有权阻止其外出。
3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。
4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
（二）值班规定：
1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。
2、热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及客人来访时应敬礼问好。
3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位
4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、妥善保存派车单，算单、出厂单等单据并转送相关单位以备查询存档。
8、认真填写《来访登记表》、内部《车辆出入登记表》、《外来车辆进出登记表》四本门卫记录表和巡逻记录。
四、门禁制度
（一）人员进出管理：
1、公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未佩戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪是态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部门处理。
2、员工上班是时间离开厂区应持部门主管的准许请假条，无请假时，保安有权限制其外出（除特殊情况应解释清楚并务实。
3、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
4、被公司除名及离职人员，保安应凭批准、出入厂单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本公司标志的任何物品。
5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联系，征得售房人统一，并持有交义证件登记后，发放来访卡入，离开时换回自己的证件。
6、上班时间，严禁私访，有特殊情况应部门主管同意才可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。
7、探访人员登记，押有效证件开保安室，登记后，发放来访卡，并有员工来接纳是方可进入宿舍。
（二）车辆进出管理：
1、本公司车辆外出，须持部门经理签批的汽车单交保安登记。
2、外来车辆入厂应在保安出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出厂单上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。
3、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放，自行车进入厂区和生活区时，必须下车推行进出。
（三）、物品进出：
1、员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍，须自觉接受保安检查与登记。
2、携带物料、加工零件、样版或机械部件出厂，须由部门经理在出厂单上注明，经核实无误后方可出厂。
3、商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做收发工作，并例行登记。
5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。
（四）、严禁进厂的外来人员：
1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。
3、推销产品及收废品的人员及车辆。
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5、来访人员报不清受访部门及受访人。
6、来访人员不能出示有效证件者。
（五）、严禁进厂的公司员工：
1、携带违禁物品者。
2、不穿厂服，不戴厂证者。
3、穿拖鞋、短裤、背心者。
4、衣帽不整、形象太差者。
5、未经主管批准，擅自带客参观者。
6、已离职者。
（六）、严禁出入人员、车辆及物品：
1、人员与车辆出厂时拒绝检查者。
2、货物出厂无出厂单或所装货物与出厂单不符者。
3、虽有出厂单，但出厂单货或所装货物未经相关部门经理签核者。
4、员工上班外出，无请假条者。
5、员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关主管签核者。
6、员工携带物品有出厂单，但单物不符。
（七）、检查时应注意事项：
1、不可触及人身。
2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。
3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
4、严禁公报私仇，故意刁难。
五、突发事件处理
1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂人员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排厂车及时送往医院治疗。
六、工作交接：
（一）、值班状况交接：
1、按时交班，详细了解上班值班情况。
2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员情况。
4、上级规定或批示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
（二）、警具、警械的交接：
1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。
2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。
3、接班时警具如有人损坏（因公损伤除外），应追究当班人责任。
4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
七、考核办法：
（一）、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。
（二）、考核内容：
1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。
2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。
3、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
6、遇紧急情况的处理。
7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。
8、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。
9、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。
10、品行端正，言行诚信，忠于职守。
（三）、评分标准：
1、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。
2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。
3、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。三次后给予记警告处分一次，并罚款20元。
八、奖惩条例
（一）奖励：
1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护公司利益，有具体事迹者。
②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。
2、有下列事迹之一者，给予记功：
①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。
②遇非常事故随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③有其他较大功绩者。
3、有下列事迹之一者，给予大功：
①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。 ②维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。
（二）惩罚：
1、有下列情形之一者，给予警告处分： ①穿制服不戴厂证或仪容不整者； ②满口污言秽语者；
③对来访人员未能严格检查、登记，未发来访卡而放行者； ④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者； ⑤对员工不穿厂服，不戴厂证，不加询问而放入厂区者； ⑥未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者；
⑦对于上班未戴厂证，代人打卡者不制止、为登记者； ⑧未能认真如实填写《来访登记表》，内部《车辆出入登记表》《员工出入表》《外来车辆进出登记表》及巡逻记录表； ⑨交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者；前班人员未详尽或未及时填写值班日记；
⑩上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者；未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反公司纪律者；
2、有下列情形之一者，给予记过处分： ①上班时间看小说、杂志、写私人信件者； ②利用上班时间做与工作无关的事情； ③不请假外出、晚上不归者；
④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者； ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者； ⑥未经许可，擅自调班者； ⑦值班时间，有玩牌、下棋者； ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。
3、违反规章制度，情节较重者。
4、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者； ②上班睡觉者； ③监守自盗者；
④因工作失职，造成公司5000元损失以上者； ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者； ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者； ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
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