外聘人员合同修改1
2020-03-03 23:36:19 来源：范文大全收藏下载本文
编号：
外聘人员
劳动合同书
（以完成一定工作任务为期限）
甲方：
乙方：
签订日期：月日
甲方：烟台金昊建筑装饰有限公司
乙方（受聘人员）：
姓名：性别：
出生日期年月日
居民身份证号码护照号
家庭住址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
在甲方工作起始时间年月日，根据工作需要和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动期限
第一条本协议以项目为期限的劳动协议。（该项目结束后可转签到境
外的其他项目上）
本协议于年月日生效，其中试用期至年日。如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
本协议于工程验收后（年月日）终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到国家（地区）在甲方担任岗位（工种）工作，并同意如有以下情形出现，甲方可调整乙方的工作地点和工作
岗位；直至无条件解除本合同：
1、甲方根据生产经营管理的需要；
2、乙方不能胜任本岗位工作；
3、乙方劳动技能、工作效率不能满足甲方规定的标准；
4、乙方无故长期休假，原岗位被他人替代。
第三条乙方工作应达到本岗位职责和技能所要求达到的标准
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工作岗位要求的作息制度；劳务人员在乙方履约期间，每周工作_7_天，每天（9）_小时。加班时间每小时30元计算。
第五条按照甲方的有关规定安排乙方休息，合同期内如无特殊情况不安排回国休假。
四、工作报酬
第六条 甲方每季度以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资报酬基本标准为每天人民币200元（人民币按汇率折合美金和卢比）出勤奖和工作态度奖60元每天和异地补助40元每天，按季度发放。（甲方每月支付的劳动报酬包含其他各种补贴、节假日加班费及各类社会保险费用，
社会保险由乙方在本人户口或档案所在地自行缴纳）。
第七条 乙方在到达现场第一个月扣除人民币元为押金，待到合同期满统一发放。
1.为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具）褥子和被
子采购价值提供，免费提供水、电。
2.提供劳务人员在工作期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
第八条甲乙双方对劳动报酬的其他约定：
1、按照日工计算当月工资。计件计薪工作时甲方按乙方每天实际完成的合格工作量支付劳动
报酬，实行多劳多得不劳不得。
2、如果乙方每天实际完成的工作量，因质量原因不合格和失职而导致返工的，甲方不予给乙
方计算劳动报酬，乙方还要赔偿甲方的材料费、机械费和工期损失，损失的计量方式是最
高不超过乙方的十天的工资收入；情节严重的，乙方无条件被遣送回国，并且甲方不承担
乙方在斯里兰卡汉班托塔国际机场项目工程的任何劳动报酬。
3、甲方对乙方工作岗位调整，乙方无条件服从。劳动报酬也随之无条件调整。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方负责为乙方办理境外人身意外伤害保险；承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
a.怀孕、分娩或小产；
b.精神的诊治费；
c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费
d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），
招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；
e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；
f.牙科、美容；
g.乙方隐瞒其抵达受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
第十条甲方按规定建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制定； 第十一条 甲方负责对乙方进行劳动生产安全规章制度和安全操作规程教育；
第十二条 甲方按有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具，配备劳动保护用品。
第十三条 甲方没有责任和义务履行乙方和第三方签定的任何合同或协议。
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至无条件解除本合同；
第十五条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动生产安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第十六条 乙方在工作期间，有意怠工或者故意聚众闹事，甲方屡次劝说不改者，甲方有权无条件解除本合同，并且乙方承担相应的法律和经济责任。
第十七条 甲乙双方在履行本合同期间，乙方承担自己的所有生活费用。甲方安排集体用餐或送餐时，乙方不的挑食，不得与项目的工作人员争执，如有意见向上级部门反应，如果发生了争执或斗殴，每次罚款乙方500元人民币。
七、甲方责任
第十八条 根据甲方有关规定，保障乙方的基本权益；
第十九条 按甲方的规定为乙方提供符合要求的工作和生活基本条件，按约定支付劳动报酬； 第二十条 负责乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理规定进行考核；
第二十一条 负责或协助乙方办理出国审批，签证，以及派遣出国的有关手续并承担相关费用 第二十二条 负责为乙方（从国内招聘的）提供往返国际机票和国内由乙方驻地往返机场的旅费；
第二十三条 乙方在国外工作期间发生意外伤害时，甲方负责向保险公司索赔，保险费交给乙方，并按甲方的有关规定处理相关事宜 。乙方在国内休假期间，甲方不负责意外伤害的保险及其费用；
第二十四条负责按甲方规定安排乙方休假
八、乙方责任
第二十五条 遵守国家和工作所在国的法律和法规；
第二十六条 认真履行岗位职责，遵守执行甲方的各项规章制度；
第二十七条 服从甲方的工作安排和指挥；
1.服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；
2.爱护甲方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；
3.未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；
4.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；
5.自付个人所得税。
第二十八条 自觉维护甲方的权益，保守甲方的秘密；
第二十九条 遵守外事纪律，尊重当地的风俗习惯。
第三十条 乙方每次向甲方领取的小型工，器具，如因乙方原因，发生损失或损坏，乙方应按其原价的1.2倍赔偿。
九、协议解除
第三十一条 乙方在工作期间如发生下列情况之一，甲方有权解除协议；
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、患病或因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的；
4、违反甲方规章制度，不服从甲方工作分配和管理的
劳务人员触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
1.违反_______法律及法规；
2.触犯公司规定；
3.未经甲方许可向其它雇主提供服务；
4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；
5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；
6.旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；
7.消极怠工；
8.参与当地政治活动、非法集会；
9.参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；
10.罢工；罢工的认定条件为：
（1）.没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。
（2）.十人或十人以上同时有意停工达_____小时。
5、违反外事纪律，泄露国家机密或甲方机密；
6、违反所在国政府政策，法令和不尊重当地风俗习惯，宗教信仰，引起国际纠纷的；
对违反上述1~6条解除协议者，甲方除不分担乙方回国交通费用外，依据甲方有关规定给予乙方的经济处罚。情节特别严重者，甲方有权移交有关部门追究刑事责任。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以书面形式向甲方提出解除本协议。
1、未按照协议约定提供向乙方支付劳动报酬；
2、未按照协议约定向乙方支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；
甲方以暴力，威胁或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议。
十、协议中止
第三十三条 乙方工作期间，如果发生下列情况，可提前中止本协议。
1、因不可抗力（所在国家政治，经济，军事，地震，海啸灯政治和自然灾害）等因素的影响，
不宜继续工作；
2、因甲方任务改变等特殊原因，工作不再需要；
3、因协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的；
第三十四条 合同期内因甲方原因导致乙方被提前遣返的，甲方负责往返机票但不给乙方其他补偿。遣返后甲乙双方合同关系自动终止。
第三十五条 合同期间内，因乙方个人原因提出申请辞职的，在获得甲方同意解除协议后，乙方需承担相应比例的往返目的国的机票费用
十一、劳动争议处理
第三十六条 因履行行本协议发生劳动争议，双方应通过协商解决；如双方协商不成，劳动协议立即终止。
十二、其他
第三十七条 本协议一式三份，由公司，项目部，外聘人员各保留一份。
第三十八条 本协议未尽事宜，按有关规定，双方协商解决。
甲方代表（签字）乙方代表（签字）：
年月日年月
日
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