华侨大学工作人员考核暂行规定
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华侨大学工作人员考核暂行规定
华大校人字[2001]30号
第一章总则
第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和福建省有关规定精神，结合学校实际，特制定本暂行规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 根据学校工作规律，工作人员的年度考核确定为学年度考核。
第二章考核的范围
第四条 考核的范围包括全校处级（含）以下的教育管理职员、教师及其它专业技术人员、工勤人员。
第五条 对下列几种人员的考核作如下规定：
1、新录用的大中专毕业生，在试用期间，应对其进行考核，但只写评语，不定等次，作为定级、任职的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。
2、对新调入人员的考核，由其现单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关工作情况，由调出单位提供或结合查档进行。
3、军队转业干部由接收安置单位进行考核，其转业前的情况，可参阅军官转业时的组织鉴定，转业的当年未受组织处分的应定为合格等次。
4、轮换、晋职、降职的工作人员，时间不足半年的，结合原职履职情况进行考核。
5、单位派出学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等次。其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超
过考核年度半年的，不进行考核。
6、挂职锻炼、支教、借调的工作人员，由原单位与现所在单位联系，现所在单位对其进行考核，并提出考核等次意见，原单位综合有关情况确定考核等次。挂职锻炼、支教、借调时间不足半年的，由原单位进行考核并确定考核等次。
7、每学年第一学期批准离退休的工作人员，不进行考核；第二学期批准离退休的工作人员，进行学年度考核，并确定等次。
8、考核期限内，病、事假（不含法定产假）累计超过考核年度半年的工作人员，不进行学年度考核。
9、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再确定等次。
被司法机关收审尚未结案的工作人员，不进行学年度考核，待问题查清后再确定是否考核。
10、受行政或党内警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分的当学年，不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看或党内严重警告及其以上处分的工作人员，在受处分的当学年定为不合格；在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。处分期限按有关文件执行。解除处分之后按正常情况进行考核，再确定等次。 因计划生育问题受处分的，在限制期年限内，只参加考核，不确定等次。
11、因公致残、致伤，或患严重疾病的人员，不进行考核，工资问题按有关规定执行。
第六条 中层领导职务及专业技术职务的“双肩挑”干部，应参加领干部系列和专业技术人员系列的考核。
第三章考核的内容和标准
第七条 考核的内容，包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、
知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第八条 考核标准以岗位职责和学年度工作任务为基本依据。具体标准由各个职能部门 根据实际情况另行制定。但对不同系列、不同职务、不同技术层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
根据学校各类各级工作人员的岗位任务要求，分为教师、实验技术人员、其它专业技术人员（包含工程技术人员、财会人员、卫生技术人员、图书资料人员等）、领导干部、党政管理人员和工人等系列进行考核。已评聘专业技术职务或聘任行政职务的工人，分别按专业技术和党政管理人员系列考核。
第九条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。
第十条 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本合格：思想政治素质一般，能基本做到廉洁自律，工作积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第十一条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法
规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在教学、科研、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，工作积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第十二条 工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好；自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
基本合格：思想政治素质一般，工作积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十三条 凡具有下列情况之一的，考核结果原则上应定为不合格：
1、学年度内旷工连续4天或累计达7天及以上；
2、教师学年度内发生二级或以上教学事故；
3、私自转让出售本单位专利、保密技术资料等，侵犯国家和集体利益;
4、工作人员发生重大责任事故；
5、无正当理由、并经教育无效，拒绝参加考核。
第十四条 考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位实际参加考核人数的20％。
第四章考核的方法和程序
第十五条 对工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
考核要注重实效。
第十六条 考核分为平时考核和学年度考核。平时考核随时进行，学年度考核一般安排在每年
6、7月集中时间进行。学年度考核以平时考核为基础。
第十七条 学年度考核的基本程序是：
1、个人总结、述职。被考核人对一学年来德、能、勤表现和工作实绩作总结和自我评价，并填写相应的考核表格。
2、基层领导综合评价。单位基层（科室）领导根据被考核者履行职责和完成学年度工作任务情况，结合平时考察和群众评议情况，提出考核等次意见。
3、各单位考核工作领导小组对基层（科室）领导提出的考核等次意见，进行审核后，签署考核等次。
4、学校工作人员考核领导小组审定，并将结果通知各单位。
5、各单位按审核结果向被考核人反馈。
评定领导干部的考核结果要把民意测验的结果作为重要依据。考核组织可根据实际情况制定不同等次的得票率标准。
第十八条 被考核人对学年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级组织提出申诉。
第十九条 学年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
第五章考核结果的使用
第二十条 工作人员在学年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定晋升工资档次。
2、职员连续三学年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两学年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
3、专业技术人员学年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
4、工人连续两学年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第二十一条 学年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
1、考核被确定为不合格等次的，不能按有关规定晋升工资档次，不发年终奖金，并予以批评教育。
2、连续两学年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
3、连续两学年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后学年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十二条 学年度考核被确定基本合格等次的，可视同合格等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。
第二十三条 考核结果的使用，应与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第六章考核的组织管理
第二十四条 学校成立工作人员考核工作领导小组，负责全校学年度考核。教务处、科研处、资产管理处、组织部、人事处等职能部门分别具体负责有关系列的考核事务。各院、系、处、直属单位成立考核工作领导
小组，承担本单位学年度考核工作。考核工作领导小组由单位党政领导和教职工代表组成。
工作人员考核工作领导小组的职责是：
1、依据有关规定制定学年度考核实施办法；
2、组织、指导、监督学年度考核工作；
3、审核考核评语以及考核等次意见；
4、审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
第二十五条 各单位的负责人和考核工作领导小组成员，必须按规定要求，实事求事地进行考核工作。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第二十六条 建立学年度考核工作审核备案制。审核备案的方法是：学年度考核基本结束时，学校将考核工作总结报省人事厅进行审核。
第七章附则
第二十七条 有关部门、单位可依据本规定，结合实际制定实施细则。
第二十八条 本规定由华侨大学工作人员考核工作领导小组负责解释。
第二十九条 本规定自发布之日起施行。凡以往我校颁发的有关文件与本规定相抵触的，以本规定为准。
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