党建半年总结
2020-03-02 01:38:08 来源：范文大全收藏下载本文
长平南路社区党建总结
一、强举措，着力抓好班子建设
自社区领导班子调整以来，社区党委以“做实基层工作，打牢执政基础”为目标，不断增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。
（一）抓教育，强素质。一是加强干部理论学习。积极构建学习型党委，在真学、真懂、真用上下功夫。把每个星期五的下午定为党员干部的集中学习时间，采取领导授课、干部宣讲、观看电教片等方式系统学习党的各项方针政策，并通过写心得体会的方式巩固学习效果；同时，进一步完善学习制度，丰富学习内容，确保每名干部都能学有所得，学以致用，为社区各项工作的开展奠定扎实的理论基础。二是提高认识，转变作风。经常性对党委班子进行马克思主义群众观和群众路线的教育，使党委班子成员正确行使权力，树立正确的地位观、名利观和权力观，真正做到情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以实际行动建立新型的党群关系。
（二）抓机遇，求实效。一是完善民主集中制的运行机制，促进班子团结。凡重大问题均由党委成员集体讨论决定，少数服从多数，坚决杜绝“一言堂”现象的发生。二是完善监督机制。在加强党委内部互相监督的基础上，进一步完善群众的民主监督机制。认真开展“双满意”工程，在上级党组织满意的前提下，把群众对社区党委的满意度作为评价党委工作好坏的一个重要因素。坚持把群众对党委工作的满意度作为衡量党委建设的重要标准，从干部作风、服务质量、维稳措施落实等方面对社区党委进行民意测评，在党委和党员中查找不足，限期整改，努力塑造一支作风优良、群众满意的党委。
（三）抓管理，增活力。为了进一步加强对社区干部的管理工作，严明工作纪律，提高工作效能，结合社区工作实际，专门制定《长平南路社区早安排晚汇报工作制度》；同时，以创建文明城市活动为契机，设立了党员示范岗，健全和落实干部奖惩机制，进一步增强干部工作积极性和主动性。
（四）抓覆盖，强根基。一是以深入开展创建文明城市活动为抓手，在加强社区党委和支部建设的基础上。二是加强与辖区物业党支部的沟通与交流，建立长效机制。通过定期召开党建联席会议，对小区居民的服务、管理等工作进行分析研判，并对发现的问题共同制定解决方案，以达到不断扩大党委影响力的目的。
通过以上措施的落实，长平南路社区党委逐步从一个需要整顿的软弱涣散的党委逐步变成一个心往一处想、力往一处使、事事争先进的党委的蜕变。
二、关注民生，确保各族居民得实惠 (一)强服务，促管理。社区居委会想居民所想，急居民所急，把满足社区居民的合理要求当作第一责任。为了落实为百姓办实事的精神，深入开展错时工作机制，错开居民上班时间、错开社区居民做生意时间、错开社区居民打工时间，利用晚上、双休日、节假日深入居民家中入户走访，开展各项政策法规宣传等社区服务工作。积极推行社区干部全程代办制度，全程帮助其办理相关事务，办理完毕后，将相关手续送到居民家中，真正做到“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”。同时，组建了由宣化人民医院工作人员组成的义诊志愿者服务队伍，为社区居民义务测血压、体检、健康咨询等，使社区居民多元化和个性化的需求得到满足，社区居民的认同感和归属感有了较大提高。
（二）抓帮扶，促民生。社区党委在充分发挥社区智能作用的基础上，始终把帮助弱势群体作为一项重要的民生工作纳入议事日程。通过申请民政救济物质和帮扶单位帮扶等方式对困难群众进行帮扶。
以上是长平南路社区党委在今年上半年所开展的一些工作，在今后的工作中，社区党委将继续以坚定的信心、必胜的勇气、过硬的措施，真抓实干，为争创一流业绩而不懈努力。
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