2020-03-03 02:15:20 来源:范文大全收藏下载本文
企业墙体文化参考
1.准备工作学经验接受工作问职责
请示工作讲方案
汇报工作说结果
2.请求帮助须商量得到帮助要感谢
领到工资孝父母
获得奖金谢贵人
3.布置工作定标准关心下级问过程
造成损失勇承担
获得利益要分享
4.发现错误要指正批评帮助摆事实
看到成绩要表扬
欣赏鼓励夸人品
5.实施工作求效果总结工作改流程
交接工作讲道德
回顾工作谈感受
6.员工不找自己的错,耽误个人;经理不找自己的错,耽误部门;总裁不找自己的错,耽误企业;总统不找自己的错,耽误国家;国人不找自己的错,耽误民族;人类不找自己的错,毁灭地球!
7.汇报工作说结果
请示工作说方案
总结工作说流程
回忆工作说感受
8.人生成功从职业生涯发展开始
职业生涯发展从做好本职工作开始
做好本职工作从对结果负责开始
对事情结果负责从找自己的错开始
9.要分清:喜欢不喜欢这份工作是一回事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这
份工作是另一回事。
切 记:职业生涯发展是从做好本职工作开始的。
10.职业生涯早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作
职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作
职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作
11.在职业生涯中,如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、
头痛欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。
12.当一件事没有干成时,总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多,就离发现客观规律
越远。谁将责任推卸得干干净净,谁就与成功绝缘了。
13.职业生涯是一条险象环生、但同时也充满了机遇的道路。
14.职业生涯的每一次质跃发展,都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。
15.职业生涯几十年,向社会提供的最优品牌就应该是自己。
16.外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力; 内
职业生涯略超前时很舒心,超前较多时很烦心,超前太大时要变心。 17.内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发
展。
18.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺。 内
职业生涯的因素主要*自己探索、获得,并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19.职业生涯没有目标不行,目标太多不行,目标总变也不行。对目标的处理方
法是:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标。
20.许多事情没有做成,不是由于我们没有能力,而是将能力用错了地方。 21.在职业生涯初期,我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要
分清:喜欢不喜欢这份工作是一件事,应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记:职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时,就没有资格说不喜欢。
22.在职业生涯发展的道路上,只要不放弃目标,每一次挫折、每一次失败都是
有价值的。
23.在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步
的方向。
24.职业生涯开发与管理: 只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。
25.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。 26.在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作; 在职业生涯中期,
挣钱最多的工作是最好的工作; 在职业生涯后期,实现人生价值最大的工作是最好的工作。
27.在职业生涯发展的进程中,什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇
不高、不为上级评价不公而减少,从那时起你就开始为自己打工了。 28.在职业生涯发展的道路上没有空白点; 每一种环境、每一项工作都是一种
锻炼, 每一个困难、每一次失败都是一次机会。
29.当你确定了职业目标,你就不在乎职务目标。
当你确定了事业目标,你就不在乎职业目标。
30.自我实现让人兴奋,天人合一使人平静。
31.企业不仅是挣钱谋生的场所,更是学习进步、实现人生价值的舞台。
32.机会常常会伪装成困难、失败来敲门,引起的生理感受是心里不舒服。
33.只有暂时没有找到解决方法的困难,没有解决不了的困难。
34.求知是自我实现的前提,求美是自我实现的过程。
35.正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧
36.前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石,取决于脚放的位置,脚的位置取决于
心态和能力。
37.企业的事,结果好才算好。在结果好的基础上,找感觉好。家里的事,感觉
好就是好。在感觉好的基础上找结果好。
38.最强的人,分散精力于太多的事物,最后将一事无成。最弱的人,聚其全部精力于单一
的目标,最后将有所作为。
39.不要“跳槽”,要“跳高”!跳槽是把自己当驴看,追求好主人好饲料。跳高是把自己当运
动员看,去拼搏去进取。
40.现在你的收入是前些年努力的结果,你今天的努力程度将决定几年后的收入。 41.
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