人力资本会计核算

2020-03-01 17:13:10 来源：范文大全收藏下载本文

《人力资本会计核算》的文献综述

内容摘要

人力资本理论是20世纪出现的最重要的经济理论之一，它的建立和发展为人力资本会计核算的产生奠定了理论基础。它使人们认识到，人力资本和物力资本一样也是创造社会财富的资本，而且随着科技的进步和经济的发展，更重要的资本不再是单一的物力资本，而且还有人力资本。人力资本理论的这一观念为人力资本会计核算中人力资产、人力资本等一系列重要概念的确立提供了理论基础。

关键词: 人力资本人力资本会计核算

一、人力资本会计的核算对象——人力资本

人力资本是体现在人力资本身上的以人力资本的数量和质量表示的一种非物质资本，是能使价值增值的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解。

第一，入力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能(智力、知识、技能)和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。

第二，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用投入就不会获得。这种投资，在货币形态上可以表现为保健支出、教育支出迁移费用支出等等。任何人的能力都不可能完全靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受教育，必须投入时间、财富。

第三，劳动者拥有的人力资本价值可以通过生产劳动转移、交换，并实现价值的增值，具有很强的能动性和个体差异性。是不是所有的劳动者都是人力资本呢?胡玉明教授的观点是：“只有高级人才方可作

为人力资本”。企业所有的劳动者都是人力资本，但由于个体差异极大，他们在期初的投入及价值的增值也大相径庭，所以从核算的角度出发，笔者将高级人才定义为人力资本。当然不同的企业可以根据自己的需求定义高级人才，或者是以职称为标准，或者是以职位为标准。

二、人力资本会计核算的内容

1、人力资本的取得成本。

人力资本的取得成本是指企业在招募人力资本时所付出的代价，即招募过程中发生中的广告成本，委托猎头公司寻求人力资本的各项支出，给予应试者的交通、差旅等相关费用。企业获取人力资本的方式主要有两种：一种是从企业外部招募，一种是企业内部发掘和培养。我们定义的人力资本是高级人才，而不是所有的劳动者。所以企业内部会不断有成长起来的人力资本，那么他们的取得成本会是什么呢?可以参考下面提到的“投资成本”。我国的人力资本市场目前还不成熟，甚至很多还处于地下状态。这为计量人力资本的成本加大了难度，同时在选择和比较不同人力资本时难以操作。作为会计人员，需要与人力资源部i\'-J力D强沟通，共同来管理和核算。

2、人力资本的投资成本

人力资本投资成本主要指内涵型的人力资本存量增加所付出的代价，即主要指开发成本。这时，人力资本投资成本主要包括以下几方面。

(1)企业为人力资本投资提供的设备、器材、场所和各种必需品的费用。

(2)企业为人力资本投资提供师资和其他劳务服务的费用。

以上两种费用可称为人力资本投资的固定成本，在接受投资人员的一定数量范围内是固定不变的。

(3)企业为受训者支付的工资和其他各项福利收入。

(4)企业因受训者参加学习而损失的工时和其他应得收入。

3、人力资本的使用成本

人力资本的使用成本是指支付给人力资本的工资、奖金及相关福利。人力资本的使用成本更多是来自于对其的激励机制。这种激励机制所采用的激励报酬的基本类型包括：

(1)奖金。企业根据人力资本所完成的绩效所给予的奖励，它可能是按企业利润的固定百分比计提，或者当利润超过一定的数额后，对超出部分按一定的比例计得。某些企业还可以采用延期奖金和或有报酬的方式来支付奖金。

(2)股票期权。企业给予人力资本在未来的某一时间以某个确定的价格购买一定数量的企业股票的选择权利。

(3)虚拟股票及人力资本持股等。由于中国企业还没有真正建立起规范的现代化企业制度，资本市场的发展还不成熟，目前还不具备在企业中大规模地推行股权激励制度的条件。所以延期奖金、或有报酬是中国企业激励目标主要模式，也是人力资本使用成本的核算重点。