2020-03-02 09:35:19 来源:范文大全收藏下载本文
营口嘉华电子科技有限公司-管理制度
ZD-KQ-01
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经主管负责人同意;主管及以上人员外出时,需向总经理说明去向。
二、作息时间:每周工作六天,加班可于事后调休。
周一至周五:上午:8:00-12:00;下午:13:30-17:00
周六/周日: 上午:8:00-11:30;下午:13:30-16:30
如有调整,以新公布的工作时间为准。
三、考勤
1、公司员工上、下班30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工 (早晨上班允许有5分钟时间误差)。
2、无故不办理请假手续,而擅自不上班,按旷工处理。
四、事假
公司员工因事需请假,须提前提交请假单,由主管负责人审核批准。如未能提前填写请假单,由总经理/副总口头批准的,应于事后两日内补办请假单。
五、病假
公司员工因病治疗或休息,须持医疗机构休息证明,经批准后方可休病假。
六、婚假
公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天,其配偶在外地居住者另加往返路程假。
七、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤,在取得规定的因工证明材料后,凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者,由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天,其死者在外地可另加
起草:马亚州审核:巩磊批准:李秀辉签发:2014年6月6日
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往返路程假。
2、员工书面报告(或电话告知主管负责人),由主管负责人签字后,经办公室报总经理批示。
九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限:员工请假主管负责人有三天之内审批权、三天以上(含)需由总经理批准。主管负责人及以上人员请假或调休等,按流程办理请假手续并上报总经理批准。 否则,按旷工处罚。
十、旷工
1、员工旷工一次,按处罚条例规定给予相应处罚。
2、累计旷工两天以上,按处罚条例规定给予相应处罚,总经理约谈。
十一、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动,如有事需请假的,必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的,按照本制度
第三条规定处理。
十二、日常考勤工作由办公室负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护,一经查实,将给予主管负责人每次10%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理,假期内发放基本工资;病、事假扣发假期内奖金工资。
十五、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终奖。
起草:马亚州审核:巩磊批准:李秀辉签发:2014年6月6日
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