街道工资清欠表态发言
2020-03-03 01:01:51 来源：范文大全收藏下载本文
街道工资清欠表态发言
近几年来，街道党工委、办事处
现代社会
是谐的晴雨表、风向标。确实
劳动用工管理工作，地，街道
认识到劳动关系是
街
企业职工的合法权益，是
道经济发展、社会稳定前提。2007年初格管理要求，成立了以主要办、签订劳动用工目
标责任书，层层
劳动用工网格化管理模式，按网，与各办公室、管理处、社管
为组长的劳动用工
责任。制定关于劳动用工管理责任考核实施意见，对网格管理员
考核，并与年底经济考核相
劳
劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容挂钩。管理网络从原来的单一机关干部动关系
。
企业责任制，延伸到社区、村，并分别
街道所属企业经济分布不均匀，低、小、散企业居多，服装、袜业、
因素制约，劳资纠纷时有5人
，今年1-11月
电瓶灯等企业都为劳动密集型企业，受份，共
劳资纠纷案子248只，
期相比有
将
案子49只，涉及职工人数365人，工
不容乐观。刚才王局长在会上
资额224万元。与去年程度上升，
作了工资清欠专项整治工作的部署，工作来抓，
会议精神，把这项工作当作年底主要
做法如下：
企业职工能够按时足额拿到应得的劳动报酬。
一、思想认识
岁末又至，清理拖欠企业职工工工资
的切身利益，也关系到社会的稳定工作，作来抓。
社会关注的焦点。这项工作
这项工作当作
关系的政治工
全体机关干部、社区干部、村干部，企业，搞好调查摸底工作。
基础上，
动员会，
问题，
，层层。
。街道劳动管理站将设立举报电话，畅
通举报投诉渠道，
二、传，用人释工作，
宣传，营造。报纸、电视、广播、标语、宣传栏等
是
对新《劳动合同法》的宣传培训，发放宣传资料，
，预防和
，
宣
劳资双方法律意识和诚信意识。和劳动者
用人
的热点问题，举办
回应和解
劳动争议的
。
与劳动者对《劳动合同法》的
二、精心组织、狠抓
这次专项整治神，按网格管理
长，任务重，责任，精心组织，
年初劳动用工管理这次会议要求的
责任考核的实施意见精和
，
填写
《企业职工工资结算、支付情况汇总表》，治的
是
用人
，
情况明，底子清，不留死角。这次专项整
特殊，
要引起外地业主、
街道地理位置
雇用外地员工的双外企业，以前也
。在城郊这类企业并
专人
。
部村的企业
来监控。
上
过租用企业到年底人走楼空，职工工资无法兑现的
租用别人的房子当作厂房，在调查摸底对平时工资发放不
的企业也将列入监控
，
各行业情况不一，不少企业和家庭经营户平时只
不太景气，企业效益
受到
活费，承诺
，对这类“即停即
到年底工资一次性支付，但今年有些行业企业既要督促想法筹措资金，又要帮助清，即清即走”。对那些严重
与
拖欠工资
可行的整改措施。真正
的企业和个人，在承诺期内又拒不支付的将工资清欠工作的
。
，坚决予以打击。
年底各条线的工作较多，任务较重，街道把这次工资清欠、支付工作查摸底情况要
汇总分析，
有问题的企业支付的企业地
，
来抓，对调
对待，不少报或漏报欠薪
严重的企业，对确实无法在约定是一项实事工程，职工工资而引发的
将
群体事件。
反馈。企业职工工资清欠关系重大，街道不
或少
因企业拖欠
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