企业员工管理制度
2020-03-02 00:21:11 来源：范文大全收藏下载本文
企业员工管理规章管理制度
为更好使企业的良性发展，增强企业的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，具体实施细则：
1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：00-17：00。
2、不得无故迟到、早退，如果不能遵守，当月迟到或早退达十次者，扣除当月奖金。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、员工不得对外泄露企业的机密、核心文件和客户情况，如有违反本条者，视情节轻重给予相应的处罚直至辞退处理。
5、员工有义务制止和谢绝外来者动用企业内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵企业计算机系统，非本企业拥有的光盘、软盘不得在企业网络系统内使用。凡企业拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出企业办公地点。
6、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持企业形象，
7、员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损企业形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护企业财物，保持企业环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩，并作为今后薪金提升的一个重要依据。
11、相关的奖惩细则随附在后。
12、本规定自公布之日起执行。
企业奖惩细则
第一条 本企业设立如下奖励方法：
1.奖金奖励；
2.晋升提级。
上述奖励方法可合并使用。
第二条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行企业规章制度，事迹突出或有重大贡献；
2.一贯忠于职守、积极负责，全年无差错或事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向企业提出合理化建议，为企业采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
8.其他对企业作出贡献，企业总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。
处罚
第一条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别或合并给予扣除 奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和企业规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私，造成经济损失的；
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.泄露企业秘密，把企业客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
11.散布谣言，损害企业声誉或影响和谐稳定的；
12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
13.有其他违章违纪行为，集团企业总经理认为应予以处罚的。
附则
第一条 有与本制度相冲突的其他规定，以本规定为准；
第二条 本细则自发布之日起执行。
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