员工管理制度
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员工管理制度
一、着装礼仪规范
在公司范围内必须着工装穿黑色皮鞋，女士要求化淡妆，男士发型要符合标准不可过长。
二、接待礼仪规范
1、接听电话时要使用礼貌用语：“你好，金鼎昌投资。”
2、前台迎接客户时要起立微笑，主动上前询问；
3、和客户沟通时要注意言行不可使用夸张的表情和身体语言；
4、同事之间沟通要注意言行，声音不可太大影响客户情绪。
三、日常工作规范
1、不得做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑等影响卫生的行为）；
2、不准在工作时间蹿岗、嬉戏、玩耍（包括打扑克、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏等）；
3、不准在上班时间浏览与工作无关的网站，使用QQ或其它聊天工具聊天；
4、不准在公司内下载与工作无关的数据；
5、不准在未经授权改变电脑软件和硬件设置，或变更电脑中储存的数据；
6、不准擅自在公司内部推销物品；
7、不准拒绝同事合理的合作要求；
8、不准干扰他人工作，给公司造成任何不良影响或损失；
9、不得不服从主管合理的工作安排或指导，给公司造成任何不良影响或损失；
10、不遵守公司标准或流程制度，或违反工作程序或擅自变更工作方式，给公司造成任何不良影响或损失的，可根据情节轻重，扣除当月工资和奖金，情节严重者可解除合同予以辞退。
四、保密制度
1、不准擅自复印，抄录，转移公司内部资料，文件，如确有工作需要摘录和复制，凡属于保密级别文件，资料，信息等，必须得到公司领导批准；
2、不允许在私人交往和通信中泄漏公司秘密；
3、不准在公共场合谈论公司秘密；
4、不准通过其他方式传递公司秘密。
五、考勤制度
1、员工必须遵守公司考勤制度：早上上班时间为8:00—12:00（7:50打卡）下午上班时间为14:00—18：00（13:50打卡），其中行政人员打4次卡，业务人员分别打早上7:50和下午18:00两次卡；
2、凡迟到早退者一次扣罚10元，超出3次者按事假处理；
3、凡是漏打卡超出20分钟者，需向领导反映实际情况；
4、如需外出办公者，需要提前向人事部备案，填写外勤单；
5、每逢国家法定节假日，值班人员可予以加薪或是调休；
6、每周周末休一天，由本部门人员自助协调报人事部备案，如有特殊情况请假者，一天由部门主管批准，2天以上者由总经理批准；
7、旷工半日者扣罚一天基本工资，旷工一日者扣罚两天基本工资和全勤奖。
六、会议制度
每周开一次公司例会，具体时间由部门主管通知，全体员工准时参加。会议主要
探讨，研究公司经营，管理情况，表扬先进，纠正问题。全体员工会议前要做好准备工作，汇报工作或发表个人意见。
七、聘用制度
1、员工到公司报道有3-7天试岗期，7日后由部门主管审批后填写入职表，开始3个月的试用期，试用期间表现优秀者可提前转正，由部门主管和总经理审批；
2、入职：需要提交身份证复印件、学历复印件、个人近期一寸照片一张；
3、自动离职：凡旷工3日及3日以上者均视为自动离职，不予以结算任何工资及奖金；
4、辞职：凡在试用期期间提出辞职者，需提前7日以书面形式通知公司，试用期满的正式员工，需提前1个月以书面形式通知公司；
5、解雇：工作期间，员工因工作表现，工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；
6、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度及犯严重过失者，及革职开除，计薪到开除日止。
八、薪资及奖金制度
1、公司根据员工工作业绩及执行管理制度情况，每月进行一次综合考评，并在经济上进行奖励，对严重违反公司规定的，公司可根据情况对其进行批评教育，扣减基本工资的处罚；
2、奖金制度适用于全体员工；
3、工资发放以月为单位，每月15日准时发放，未满一个月的依出勤天数准时发放基本工资。
财务管理制度
第一章 会计岗位职责
一、会计岗位工作职责
负责编制公司的会计凭证，登记总账、明细账簿，编制公司年度、月度财务报表，预算编制和分析，负责公司日常费用的核算、审核和管理。负责公司会计档案的管理，办理公司现金、银行结算业务；保管库存现金、银行票据和各种有价证券；以及公司交办的其他中心工作，具体如下：
1、每月月底向总经理提交下月预算支出表，以及上月预算执行情况分析表；每月份10日之前向总经理提交上月银行余额调节表及其他财务报表。
2、日常账务处理，对业务活动是否经过审批，手续是否齐全以及原始凭证真实性，合法性，合理性进行审核，审核无误后，方可入账。对虚投、以少投多入账的除追究当事人的责任外，还要追究会计的责任。
3、负责票据的购买，领用，登记，保管工作。
4、负责会计凭证、账簿、会计报表的保管工作。
5、办理公司现金、银行结算业务，包括：存、取现金、利息收支、办理银行、转账、签发支票、电汇、本票等结算业务；对未经批准或手续不全的银行付款负相应责任；
6、负责保管库存现金，当日核对盘点，做到账款相符；根据现金收支业务，核对现金日记账，做到日清月结；对现金短款负直接责任。
第二章 货币资金以及印章管理
一、现金的管理
1、会计必须对现金做到日清月结，随时清点库存现金。
2、现金库存不得超过公司核定库存，限额为人民币壹万元，现金的开支范围为：职工的工资、津贴、福利费、奖金等及国家规定对个人的零星支出；出差人员必须随身携带的差旅费；结算1000元以下的零星支出等。
3、领取现金时，要持有符合公司资金支付审批程序的有效单据（经公司分管事主管领导审批后如借款单或报销单），财务方可支付现金。
第三章 费用报销管理
一、费用报销程序
1、费用报销的限额按每月提报的资金预算为准，所有预算的费用需要董事长同意方可报销，报销费用实行三人会监制（即经手人，财务主管和董事长签字）经办人在报销费用时首先需要填写费用报销单，经财务主管和董事长批准后，经会计审核原始凭证的真实性，合法性以及业务活动的真实性方可支付入账。
三、借款规定
1、公司人员借款实行计划申报，业务人员应详细填写借款清单。借款申请单内容包括：借款人、借款用途、借款金额、以前借款是否结清、董事长审批。
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员工管理制度
一、临时人员管理办法
第一条目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十
四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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人力资源管理制度
第一条、目的
为使本公司员工管理科学、规范、有章可循，依照国家有关法规和本公司实际情况，特制定本规章。
第二条、范围
一、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它相关规章制度外，悉依本规章办理。
二、本规章所称公司指厦门福盛纺织有限公司（以下简称“公司”）
三、本规章所称部门指公司各职能管理部门、生产车间、驻外办事处。
四、本规章所称的人力资源管理部门指的是公司办公室。
五、本规章适用于本公司的所有员工。
六、各部门可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司批准备案，但所定制度不得与公司制度相违背。否则，应以本规章为标准。
七、本规章通用管理制度的解释归公司办公室。
第三条、员工的聘用与辞退
一、本公司各部门（车间、科室）因经营、生产需要，岗位缺员，必须增加人员时，应先提出申请，经部门经理或主管副总经理批准后，由公司人力资源管理部门负责招工；管理干部、生产专业技术人员、业务人员、财务人员的录用，必须由总经理审批。
二、凡本公司录用的员工，必须年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，身体健康，视力良好，身高：女工156CM以上，男工170CM以上，证件齐全，经测试审查合格后，方可录用。因工作需要招聘员工的条件经批准可适当放宽。
业务人员和其他相关专业人员的录用标准由公司根据不同时期的发展另定。
三、新员工接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，亲笔填写个人资料和《员工登记表》，个人资料主要包括：家庭地址和电话号码，出现紧急情况时的联系人，个人接受教育情况等。提供个人身份证、学历证明和其它相关证件。
四、新员工在上岗前，必须接受一定时间的《厂规厂纪》、《安全生产操作规程》、《应知应会》等岗前培训，不合格者不能上岗。
五、新聘用的新员工试用期：业务员、相关专业人员、其它管理干部试用期为三个月，生产部门的操作员试用期为一个月。新员工在试用期内如对本岗位工作不适应或不胜任本岗位工作的，可以提出辞职。试用期内如有品行不良，劳动态度欠佳或其它原因的，可随时给予辞退。
六、公司各部门（车间、科室）实行定岗定员使用相应岗位合格人员，部门（车间、科室）不得随意改变其工作或工种，确需调整、调换岗位或工种的应报部门经理或厂长核准批准后，方可执行，并及时报送公司人力资源管理部门备案存档。
七、部门经理、车间主任、科长、其它相关专业技术人员和财务主管由公司统一任免和安排。各部门班组长由所属部门考核推荐，报部门经理或厂长批准，并及时报送公司人力资源管理部门备案存档。
八、员工的辞退或除名：有下列情形之一者给予辞退或解除劳动合同，公司人力资源管理部门应提早通知员工本人。
（一）、在试用期或培训期内被证明不符合录用条件；
（二）、员工患病或非因工受伤，不适合在原岗位工作的；
（三）、员工不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（四）、公司因生产结构调整或经营方式变化需要减员的。
（五）、员工因违纪除名的应严格按照公司《员工奖惩制度》有关规定进行执行。
九、员工辞职应提早30天填写辞职单，干部辞职和其它重要岗位人员辞职应提早40天提出申请，经总经理批准，方可离职，但因生产经营需要经批准辞职时间不在此列；在离职前必须完备离职手续，违反辞职规定的扣除当月工资；所领用公司一切财物需在离职前移交清楚，否则按依价从薪资中扣除。离职手续包括：
（一）处理工作交接事宜；
（二）按规定办理离职手续；
（三）交还所有公司资料、文件、办公用品、图书及其他公物；
（四）报销帐目，归还公司欠款，业务人员和采购人员还要交接清楚对外业务往来财目和货物情况；
（五）户口及人事档案关系在公司的，应在离职前将户口档案及人事关系转离公司。
十、公司人事档案的建立
（一）公司对每一位员工建立完善的人事档案，提倡正直诚实，对员工所提供的个人资料进行审查，如有弄虚作假，将立即辞退。
（二）员工入职前所提供的个人资料和各种证件，如有变更或补充的，请员工于一个月内将有关资料报给人力资源管理部门备案。
（三）员工人事档案资料由公司人力资源管理部门统一管理。如部门（车间、科室）人员变动调整和自行离职人员应及时向公司人力资源管理部门备案。
第四条、公共假期
一、法定假期全年共10天。即“五一劳动节”三天、“国庆节”三天、“元旦”一天、“春节”三天。
二、工伤假：员工在工作期间发生伤害，需要医疗养，可享受工伤假，员工工伤假需出具所在部门提供的工伤事故报告书和县、区、市级以上医院病历证明书、休息证明。
第五条、薪资
一、公司实行以岗位工资和绩效工资为主体的薪酬分配制度，工资由“基本工资”、“岗位工
资”、“绩效奖金”、“工龄津贴”、“加班工资”等项目构成，以岗定薪，岗变薪变。
二、生产部门员工实行劳动定额，按时计酬或按件计酬的分配方式；营销人员实行基本工资加绩效奖金的分配方式；其他员工实行月薪计时的分配方式。
三、员工工资以人民币形式通过银行转存员工帐户支取或直接发放现金，并随付工资清单；每月发放一次（前月工资）。
第六条、员工培训
一、公司各部门对本部门的员工进行相应知识的培训，以实现公司与员工共同发展，使培训有利于公司竞争力的提高。
二、各部门应制定不同发展时期的员工培训计划，经公司批准后进行实施，并报公司人力资源管理部门备案。
三、公司人力资源管理部门是负责员工培训的职能部门，建立员工培训档案，组织落实员工培训按计划实施，并对培训效果进行评估。
一、培训内容：
（一）、相关知识培训：包括公司企业文化、发展战略、规章制度与所在岗位相关的专业知识培训等，使员工掌握公司的政策和行为规范，具备完成本职工作所必需的基础知识和达到工作效率标准所需的知识。
（二）、技能培训：包括岗位职责、岗位操作规程和专业技能的培训，使员工在充分掌握理论的基础上，能熟练的应用、发挥、提高。
（三）、理解与创造力的培训：新理念、新思维等有助于员工对整个生产经营过程及各部门之间的关系进行系统理解和创新的培训。
二、培训方式
(一)新工培训：新员工上岗前应接受一定时间的岗前培训，人力资源管理部门按照培训内容第一款的要求进行培训，现场培训各部门按照培训内容第二款的要求采取理论培训和“师带徒、指定负责人”等方法进行培训，即由一位专业技术水平和威望高的员工负责对新员工培训，新员工培训结束后，应做相应的培训评估，由人力资源管理部门将培训结果记入员工个人培训档案。
（二）轮岗培训：根据生产经营需要对部分员工采取轮岗培训，熟悉多个岗位的技能，以适应生产经营的需要。
（三）以会代训：即各部门利用多种会议的形式由管理者和员工本人进行管理、技术交流。
（四）外部培训：公司特殊岗位和需要外部培训的员工，由本人申请部门主管核准公司批准后方可参加培训，培训费用200元以上的，受训员工应与公司达成培训协议，培训结束后经培训单位考核合格的，公司负责报销培训费用和往返的车旅费，培训不合格的一切费用由本人负责。
（五）综合培训：包括公司组织的专题培训和部门组织的专题培训等。
三、培训要求及考核
（一）公司各部门应严格按照培训的内容、培训的方式组织本部门员工进行培训，部门主管有责任和义务组织员工培训，如没有按计划进行培训或培训效果不佳的，追究部门主管责任。
（二）员工在培训期间应认真学习，努力达到培训目标。
（三）培训期间一律不得故意回避或不参加，对无故迟到、早退或不参加的，按公司劳动纪律考勤制度进行处理，并记入员工本人培训档案。
（四）鼓励员工利用业余时间参加多种形式的专业培训。
第七条、员工关系与沟通
一、沟通创造满意，公司提倡员工与公司及员工与员工之间的沟通。沟通可以带来良好、融洽、简单的人际关系。公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中建立真挚的友谊。
二、倡导新老员工之间的真诚沟通与合作，以企业整体利益和事业发展为主，融为一体。新员工要承认老员工的贡献，学习老员工的工作经验敬业精神，尽快融入公司管理；老员工要充分发挥榜样示范作用，以博大的胸怀、热情的态度关心、支持、帮助和指导新员，并从新员工身上汲取优点，不固守自封，不墨守成规，不断提升和超越自我；公司尊重员工，为员工提供学习、锻炼、发展、进步的机会，帮助员工提高知识水平和工作能力。
三、各部门主管作为员工与公司沟通的主要责任人，将为员工在工作满意度提升，在生活、学习、工作等方面提供帮助。
四、沟通倡导无障碍、无等级。采取多种多样的沟通渠道，向员工征询对公司在生产经营管理等方面的意见。员工可完全凭自己的真实想法反馈本人的意见，无须任何顾虑，这些意见与建议将成为公司在管理过程做为重要依据，公司虽不能完全承诺员工的每一项想法与建议均能实现，但公司应给员工以相应的答复。
第八条、附则
一、本规章的执行由公司规章制度汇编小组考核监督。
二、本规章的修改由公司人力资源管理部门申请，经公司规章制度汇编小组审核批准后方可修改。
三、本规章经公司总经理审核批准后，从2005年5月1日起实行，原公司现行的相关规章即行作废。
厦门福盛纺织有限公司
二零零五年二月二十二日
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员工管理制度
为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
一、上班时间早上8:00—12:00下午13:30—17:00
二、员工应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职 工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的 安排。
三、员工之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥 善解决，或上报公司领导寻求调解。
四、员工是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个员工在客户面前，不 得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情。
五、员工应善待公司的任何财物。
六、员工严格遵守考勤管理规定，员工不得迟到早退，如事、病假有特殊 情况的，应提前说明报上级主管审批。
七、员工每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻 求解决困难的办法。此项规定旨在发现并解决员工工作中存在的问题， 予以总结归纳，帮助提高员工的业务水平。
八、员工在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴 露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
九、员工在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来 做与工作无关的闲聊。
十、员工在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光， 影响他人的工作。
张家口鸿尚装饰工程有限公司
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公司图标公司名字
公司名称
IT员工管理制度
IT Policy
2012年12月
December 201
21 /
5公司图标
目录
Table of Contents
电脑资产与软件管理
电脑安全使用管理
网络及服务器使用管理
IT员工的免责事项
公司名字
一、电脑资产与软件管理
1． IT员工应定期对公司所有计算机进行保养登记，每天对服务器的情况进行及时的检
查。对公司电脑设备进行档案化管理和日常维护维修工作。档案化管理表见附件一。日常维护维修事项流程见《日常维护维修事项流程书》。
2． 低值易耗品由IT员工负责统一申请、领取和管理。（易耗品包括：网线、CPU风扇、
键盘、鼠标等~）。易耗品管理规定见附件二。接到员工《IT设备申请表》时IT员工应先核实主管确认填写选型要求并交由行政部采购，设备安装需结合《电脑相关设备组装于放置规范》。
3． 接到员工《IT设备申请表》时，应先核实主管确认后接《2008年IT设备配置清单》
选填型号并交由行政部采购，对特殊设备申请要求时，IT员工应先核实其设备是否选型过度，避免造成公司资源的浪费。
4． 发现固定资产标签脱落应及时补贴。无法确定编号应及时联系行政部核实确认。
5． 接到员工保修电话按照《计算机保修流程》操作，原则上软件以重装为主要修理手
段，硬件以更换为主要修理手段。如果需要长时间维修，需在维修期间配给员工备用设备使用。
6． 员工离职，计算机中的员工数据刻盘，保存三年，给予新员工使用原离职员工计算
机时，原员工计算机内的不用数据和个人数据全部删除。更换计算机名，更换登陆名、修改计算机档案表。
7． IT员工需对内部ERP系统、操作系统、应用软件统一进行维护和管理，接到员工
特殊软件安装表后需先核实主管确认结合《公司软件使用规定》给予安装。公司软件使用规定见附件三。
8． IT员工需不定时的制作员工计算机基础操作、办公软件基础操作、网络安全基本操
作方面的教程。并利用中午空闲时间给予员工该方面的培训。
二、电脑安全使用管理
1、IT员工需对外部存储设备统一化登记管理。接到申请《外部存储设备表》后先核实
主管确认，后按《外部存储设备管理规定》给予。外部存储设备管理规定见附件四。
2、IT员工应定期巡视每位员工的杀毒程序是否正常工作，对于杀毒软件未正常工作的
电脑应优先处理。
3、IT员工应每天定时启动网络时段扫描，对最新爆发的病毒需注意，应通过EMAIL
及时告之员工。
4、IT员工对所有员工电脑的用户权限进行管理确保管理员账号没有被私自删除，权限
账户管理规定见附录六。
5、IT员工必须自觉遵守企业的有关保密法规，不得利用网络有意或无意泄漏公司的涉
密文件、资料和数据；不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。
6、IT员工应管理好文件服务器，接到《服务器备份申请表》后应先核实主管确认并按
《服务器备份规定》在服务器上做相关设备。服务器备份规定见附件七。
7、所有重要文件都需放置在文件服务器统一管理，并每周定时备份刻盘保存。
三、网络及服务器使用管理
1、IT员工需对电脑IP地址、计算机、所在工作组名统一分配、登记、管理，IP管理
规定见附件八。
2、IT员工需不定时的对员工的上网行为进行监控，网络监按软件使用方法见附件九。
四、IT员工的免责事项
1、计算机网络、系统及软硬件出现非人为故障不是使用者或IT员工的过错；希望大
家不要有意无意的以各种情绪来掩饰过错或推卸责任。因为没有过错可掩饰，也没
有责任要推卸。大家要做的是，平心静气的等候IT员工将问题解决；问题解新局面前再焦急也是没有用的。
2、IT员工应听从领导安排在任何情况下以公司网络和语音正常运作为基本要求，必要
时可以作出适当取舍。（如对某些计算机断网，关闭电子传真、文件服务器功能等）。
3、IT员工除员工培训期间外，可以不接受员工对计算机软件关于基本操作的要求。（如
WINDOWS基本操作，OFFICE软件的使用、360安全收士的使用等）。
4、IT员工对员工提出的非工作要求可以不去理会。
5、公司己经明确告之过每位员工上网行为监控，IT员工对员工在公司的上网行为进行
监控属于公司行为，且公司并没有将员工的聊天记录内容传播出去的情况下，公司行为不构成侵害个人隐私权。
员工承诺
Employee’s Acknowledgement
兹声明：本人己阅读并理解XXX公司IT管理制度之内容并将遵守从其规定。 I hereby acknowledge that I have reviewed and understand the contents of IT Policy, and agree to comply with the standards set forth therein.
姓名/Name：
签字/Signature:
日期/Date:
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员工管理制度
一． 概述：
制定本制度的目的：使每一个员工能充分了解公司的各项规章制度及公司的基本管理
方法，使每位员工行动做到有章可循，并能自觉遵守制度的规定。
二． 员工的聘请：
1.雇用聘请的员工，报名时必须年满16周岁，并持本人身份证、学历证明（毕业证）
及其他有关证明。经人事部考核，由用人部门决定后方能录用。
2.经面试录用的员工，入厂后须经过7天的了解工作期，了解工作期间离职者，公司
不结算工资；7天时间内，双方可协商是否进入试用期。试用期从入职之日算起，
时间为一个月（30天）。
3.员工入厂须经培训，员工在试用期内应努力提高工作技能，尽快达到公司要求。在
试用期间内提出辞职的员工须提前3天申请，试用期满后，达到公司要求的才正式
录用。
4.员工试用合格后签订一年以上劳动合同；合同自入职日算起。
三． 工作时间：
1.上下班时间：（详请见作息时间通知书）
A办公室人员：08：00------12：00、13：00------18：00。
B车间员工：07：00----19：00（白班）、19：00----07：00（晚班）。
C因工作需要，员工须临时加班者必须无条件执行。
2.员工上班应提前10分钟进入工作岗位做好准备工作。下班前10分钟须收拾、清理
好自己的工作岗位及周围的场地。
四．考勤：
1.考勤制度：员工上下班均须打考勤，其资料作为计算工资的依据。
2.员工必须遵守考勤制度，违者将按有关规定处罚。
3.迟到、早退、脱岗、旷工管理规定：
A凡迟到或早退20分钟以内的，每次罚款5元。
B迟到或早退超过20分钟以上每小时罚款10元；超过3小时按旷工论处。
C旷工一天罚款100元；连续旷工3天或当月累计旷工超过5天者作自动离职论。
4请休假：
A.凡请假须提前12小时申请，并填写请假条一份；普通员工请假1天内须经班长
批准；2天内由部门主管批准；5天以上由部门经理批准，凡未办好请假手续而缺
勤者，应于上班后一天内到人事部补假，并需申述理由，如理由不充分将作为旷工
处理。
B.班（组）长及办公室人员请假需部门主管批准，部门主管请假需总经理批准;
C.请假员工必须妥善按排好自已的工作，不能因请假而影响工作，造成公司的损失。
D.员工请假不发请假期间的工资，并扣除当月全勤奖.
五.工作鞋与工作服：
1.公司为每位员工发放冬夏工作服各两套，其工作服费用，在本公司服务和不满一
年由员工自已负责，工作期满一年由公司负责;
2.员工入职时须交一寸半身照片四张，作为存档之用;
3.使用规定:
A.员工进入公司须穿戴工衣，工帽，违每次罚款20元;
B.保持工衣，工帽整洁，凡不按规定着装及工帽者每次罚款10元;
C．工衣着装标准见“工衣穿戴标准样图”
六.工厂安全及卫生：
1.工厂环境卫生至为重要，公司所订立规定严格遵守，以保持环境清洁与卫生，凡违返者罚款10元/次;
A不得随地吐痰，不得乱丢废纸杂物;
B.经常修指甲，洗手，指甲必须剪短，操作工人禁戴任何饰物（手表，戒指，项链等）。
C.经常梳洗头发，保持衣着，工鞋等整洁;
2.以下各项须严格遵守，以确保人身及公司财产安全，违者罚款20元/次，
A.车间，仓库内严禁吸烟;
B.未经用电管理部门同意，不得在公司内私自接电源，使用电器;
C.易燃，易爆品集中专门管理，不得乱堆，乱放;
D.严禁将火种带进车间，仓库；
E.员工必须严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用安全保护器具。
F危险的操作规程须有警告标志;
G消防器材附近不得摆放其它物品;
H.员工上班使用的摩托车，自行车要按指定地点停放;
七.劳动纪律：
1.以下各项，员工须严格遵守，以维持良好的纪律及正常工作，生产秩序，凡触及下列任何规定者将被处以罚款10元/次。
A.代替别的员工打考勤;
B.未经主管许可而停止工作，整理或搁置工具;
C.在工作时间吃零食及饼干;
D.携带非工作必须品(如小说，杂志等)进入车间者;
E.非工作时间，非因公事进入厂房或其经受限制区域;
F.在公司内门窗，卫生间，墙上等地方乱涂，乱写;
G.在工作时间内嬉戏，谈笑或浪费工作时间.
H.在工作时间内打瞌睡或睡觉;
I.在公司内赌博或在上班时间内看报纸，杂志等.
2.凡触犯下列任何一项规定者，将被罚款并可能遭公司立即开除而不获工资补偿，严重
者将会送往公安机关处理:
A.公司内（包括厂房，宿舍等）盗窃公司或其它私人物品立即开除，严重者会被送公安机关处理;
B.醉酒后回厂工作，或任何时间在车间内饮酒罚款100元;
C.行为粗暴，恐吓或粗言秽语，诬陷，伤害其它员工第一次罚款20元，严重者公司立即开除并送公安机关处理
D.在公司（包括宿舍，饭堂，车间等）打架负主要责任的必须赔偿对方医药费后开除出厂，负次要责任的罚款100元;
E.严禁烟火地区或携带易燃易爆危险品进入厂房内罚款100元;
F.破坏公司消防器材或违返安全措施赔偿公司损失，并作开除处理;
G.不服从主管工作上调派或故意违背合理的工作命令，第一次罚款20元，第次罚款100元，第三次辞退;
H.故意违反操作规程给公司造成损失，赔偿公司损失，并作开除处理;
I.非经总经理批准，厂外人员不能进入生产和仓库区域者，未经总经理批准，厂内人员带非厂内人员进入生产和仓库区域者，罚款100元;
J.累犯规则过多中被警告后而犯者，作辞退或开除处理.
八.离职：
1.辞职：由员工主动提出申请，并获批准离职者称为辞职，凡辞职员工须提前30天向部门主管提出书面申请获批准后方可离职;
2.辞退：由厂方调整生产而裁减人中或由于员工能力未能达到公司要求，并且本身没有触犯公司任何规定而被公司解雇者，称为辞退，被辞退的职工其工资全部算还;
3.开除:因触犯公司有关规定而遭到公司解雇者称为开除，被开除的员工公司扣除30天的工资作为处罚，如给公司造成损失则必须赔偿，对公司名誉造成影响者，按规定从严处罚.
4.弃职：凡员工连续旷工三天或以上者，作弃职论（自动离职）凡弃职者，公无须给予任何报酬或终止雇用之通知;
5.凡离职员工须遵守以下规定：
A.退回公司委托其代为保管之物品工具等;
B.如员工未办好离厂手续，公司将不给予任何工资报酬;
C.离职人员凭人事部签批的离职书到出纳处领取工资;
D.凡离职人员，自停止工作时间起，不得进入车间及规定之范围，无权享受厂内员工福利，还须及时办理退房手续;
E.离职员工离开公司时，必须经公司办公室签发证明后，由保安人员检查其携带的物品，证实物品为本人所有时才可放行离开。
九.员工就餐管理：
1.就餐时间：
A.中餐：11：30 ~ 12：30;
B.晚餐：18：20 ~ 19：30
C.夜宵：00：00~01： 00（夜班）
2.员工须凭饭卡就餐， 公司为每位员工按“员工工资制度”提供伙食补贴。
3.就餐纪律：
A.员工必须在规定的时间内就餐;
B.员工就餐时必须排队领取饭菜;
C.不得在食堂内与食堂工作人员争吵，如有意见可向人事主管反映;
D.必须按个人饭量打饭，不得浪费食物，浪费超过50g者则处以罚款;
E.不得乱倒剩饭剩菜;
F.洗漱时须及时关闭水龙头;
G.因工作原因外出不能回公司就餐时须提前通知食堂管理员。
十.员工宿舍管理：
1.作息时间：
A.白班员工：22：30 ~ 06：20
B.夜班员工：09：30 ~ 17：30
2.宿舍卫生;
A.宿舍卫生清洁由舍员轮流打扫，寝室长和宿管员监督，舍员必须将生活垃圾放进垃圾桶内;
B.每月扣除8元/人的水电及宿舍管理费7元/人保洁费.3.员工住宿床位由宿管按排.
4.宿舍纪律：
A.在作息时间内收看电视，及高声喧哗罚款10/次
B.在宿舍内使用功率超过150W的电器，私自接配电线者罚款20元/次，
C.在宿舍内与异性及不经批准的外来人员同居罚款100元/次;
D.在宿舍内聚众赌博者罚款100元/次;
E.在宿舍内乱丢烟头，垃圾，杂物，剩饭，剩菜者罚款10元/次;
F.不服从宿管床位按排或随意调整床位者罚款10元/次。
5.凡员工00：00 ~ 06：00时间内进入公司（宿舍）者须到保安处办理登记手续，违者每人20元/次;
6.宿舍纪律由公司保宿管员负责监督执行。
十一.员工福利制度：
1.节假日休息制度：
A.公司规定节假日：春节3天，清明1天，中秋1天，五一1天，国庆1天，元旦1天;
B.公司规定的假期：每月有两天-四天的休息日（车间按具休情况轮休），当月有法定节假日的，按实休天数补充公司规定假期;
C.节假日的工资发放：春节休假期间出勤的工作按基本工资的3倍发放，其余节假日出勤按基本工资2倍发放。
2.医疗保障制度：
A.工作中的意外工伤：公司报销100%的医疗费用，公司承担住院期间的一切费用，病人住院期间的工资公司按基本工资支付，出院后按医院规定的休息日支付病人60%的工资.
B.工作中的为公伤：如抢险，救火等，公司负责报销病人的所有医疗费用，医疗期间病人的工资公司按医院规定休息日支付基本工资。
C.人为的工伤事故：如上班期间因干私事，看书及违规操作等而造成的工伤事故，本公司概不负责，特殊情况公司报销30%的医药费，医疗期间的工资按请假处理.
D.对于职工本身的疾病：如发烧，感冒及各种突发疾病或有传染性疾病的，公司不负任何责任。
E.厂外发生的打架，斗殴等事故，公司概不负责。
F．公司为员工买有工伤、生育保险，所有产生的相关费用以实际报销金额为准。员工必须配合公司办理相关保险，否则后果自负。
十二.本制度从2011年5月1日起执行。
武汉市木兰令宝食品有限品有限公司2011年5月1日
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员工管理制度
为了加强对本餐厅员工的有效管理、提高本餐厅的服务质量和经济效益、调动员工的积极性、改善员工待遇、给顾客提供一个优雅、安静、舒适的就餐环境，特制定本规章制度：
一、严格遵守作息时间，员工必须按时打卡上下班，不得迟到、早退及旷工；
二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语；
三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活；
四、必须按规定穿着工作服，保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲；女员工必须扎好头发，男员工不得留长发；
五、工作时间必须服从主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来；
六、不准私自换班、代班、调休。需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行；
七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，与客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决；
八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施；
九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿；偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿；
十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留；未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负；
十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派；对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除；
十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项；
以上制度希望全体员工自觉遵守，严格执行，未尽事宜另行补充。希全体员工敬业、乐业，以饱满的热情、优质的服务开展工作！
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XXXXXX有限公司
员
工
考
勤
管
理
制
度
一
XXX员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合上XXX有限公司的实际状况,特制定本规定。
第二章 出勤
1.公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为_____，下班时间
为_____点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；_____以前无故离岗
的为早退。迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟小于20分钟每次扣款20块；超过20分钟小于30分钟每次扣款30块；超过30分钟小于一小时每次扣款50块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不按指纹机签到而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
第三章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5.事假
1个工作日以内的事假，由审批；1个工作日以上，3个工作
日以内的事假，部门经理同意后由本部门负责人审批。3个工
作日以上的事假由部门经理、同意后报公司总经理审批。审批
后的请假申请交行政部备案。（此条同样适用于婚假、产假、
丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
婚假一般为3个工作日（可申请延期），在岗二年以上的职工
婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
行政部备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的
员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7.年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 监督和管理
1.公司全员上下班必须按指纹。由人事行政部负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其直属主管请假，
事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤的日期为当月1日至次月1日。
5.当月《考勤汇总表》和指纹机记录详单要在次月5日内提交财务
部。
第五章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4.未按指纹并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次
按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人按指纹的情况，对委托人和被委托人给予通报批
评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由XXX有限公司制定并负责解释。
2.本规定适用于XXX有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另
行规定。
3.本规定经X经理批准后有效。
4.本规定自XXXX起执行。
XXX有限公司
2014-08-22
X经理审批意见：
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好饰家公司员工管理制度
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。作息时
间规定如下：
夏季：上午8:30—12:00下午：14:00—18:30
冬季：上午8:30—12:00下午：13:30—18:00
2、员工上班施行签到制，上班的考勤记录将作为公司绩效（工资发
放）考核的重要组成部分。
（1）员工应按公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。每日上班迟到30分钟以内，一次罚款5元，迟到30分钟以上的，按旷工半天处理（特殊情况提前告知）；
（2）员工无故旷工超过4小时者，按1天计算，扣发当月日平均
工资；月累计旷工三天扣发当月薪金（有特殊情况向上级请示后不计时）；月累计旷工四天以上者，扣发当月薪金、年度绩效奖；年累计旷工七天及以上者，扣发年度绩效奖。
（3）员工要坚持原则，严肃认真、实事求是地做好考勤工作，员工的出勤情况（如迟到、早退、旷工、病、事假、调休等）必须如实登记清楚、所有在职员工因故需请事假、病假、婚假、丧假、工伤假者，均应履行请假手续，未事先履行请假手续或未经批准擅离职守者，以旷工论处。
（4）员工每月休假时间为两天，为鼓励员工，每月全勤奖为50元；
3、员工因工作需要为公司办事，可报销往返公交车费。抵目的地后，
应首先选择乘坐直达公交车，如交通不便或时间紧迫，可请示总
经理同意后，乘坐出租车。回来后当天报销，报销时应再票上注明起止地点、票据张数、事由和实际支出金额，否则，公司可拒绝报销。
4、员工享有国家法定节假日正常休息的权力，不提倡员工加班，鼓
励员工在日常工作时间内做好本职工作，如有特殊情况需要加班，加班费为4元/小时。
5、员工每天需按照卫生划分表清洁公司卫生，确保地面、桌面及公
共区域的卫生。
6、正确使用公司水、电等设施，最后离开办公室的员工应关闭电源、
窗户和一切公司内应该关闭的设施。
7、工作时间内不能无故离岗、大声喧哗，确保办公室的安静有序。
8、员工需保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪动他
人的资料和办公用品。
9、员工不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的
方案，一旦发现接受应当的处罚。
10、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
11、员工应经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提
高自身的业务水平。
12、本办法经董事长核签后公告实施，修改、废止时亦同。
13、本办法自 2013 年7月5日起公告实施。
郑州市好饰家装饰设计工程有限公司
生效日期： 2013年7月5日
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员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益第一准则、建立高素质、高水平、高效率的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神；尊重上级。
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；上班时间不得聊私人QQ，不得做与工作无关的事情；
四、员工上班实行签名或打卡制；
五、员工上班积极主动，做事热情，操作必须按照流程完成；
六、工作时少接听私人电话，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；
八、对于公司安排的培训和组织的活动，员工要积极参与；
九、员工服务态度：
1、热情接待每为客户，作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；
3、工作后做好售后服务工作：对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励100元，不得无故迟到、早退；旷工一天扣除当天的工资，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，每天扣除当日的工资；
2、每三个月进行评选优秀员工；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者等；）客户投诉将取消本次业绩评选资格。 十
一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；
3、合同期间必须遵守本公司规章制度；
4、员工入职后第一个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十
二、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元；
2、未满合同期如需离职者必须提前半个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；
3、未满半个月而要离职者只发放工资的40%，不发放培训费和物杂费用。十
三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 ：
1、连续矿工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司机密3次/月；
4、偷盗本公司财物者；
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
公司宗旨：
员 工 管 理 规 章 制 度
（薪金及奖励守则 ）
一、工作时间：08:30—18:00
二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）；
三、薪金标准；底薪+提成+分红 ；
篇
1、试用期：a:
b:员工合同期为一年；
c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！
d：培训方式：第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月；
2、录用期：月基本工资=底薪
3、月任务：a:1500元；b:2000元；c:3000元；
4、基本工资发放标准：
5．1完成月任务80%发放全额基本工资；
5．4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级；
5．5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩；
5、提成标准：
四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书；三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商；
五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；
六、重大违纪如下：
1、旷工、擅离职守；
2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；
3、透露公司机密、不服从管理、分配；
4、偷盗公司财物、损害公司利益；
5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；
第11篇：员工管理制度
员工管理制度及建议
员工管理制度
第一章总则
一 目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
二 原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
（一）按劳分配为主的原则
（二）效率优先兼顾公平的原则
（三）员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
（四）优化劳动配置的原则
三 职责
（一）公司主要职责：
（1）拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；
（2）督促并指导公司各部门实施薪酬管理制度；
（3）核算并发放员工工资；
（4）对公司进行管理、控制、监督、协调，促使公司很好的运行和发展。
（5）了解员工生活情况、健康状况，监督做好后勤工作。
（二）员工职责：
自觉遵守公司管理制度。
第二章 入职与考勤
一 招聘员工原则
招聘应符合国家法规，应聘者应具备所应聘岗位所要求的年龄、学历、相关资格证等，用人应考虑员工职业道德，重品格、重能力、重道德。
二 考勤管理
（一）工作时间
员工每天工作时间为：上午8点到12点，下午2点到6点。
（二）考勤
（1）打卡
员工每天上下班亲自指纹打卡，上午上下班各打一次卡，下午上下班各打一次卡，每天一共打四次卡。
（2）迟到、早退、旷工
员工早上超过八点打上班卡和下午超过两点打上班卡属于迟到，上午十二点之前打下班卡和下午六点之前打下班卡属于早退，一天内没打卡记录，并且没有请假的属于旷工。迟到、早退30分钟内罚款5-10元，迟到、早退30分钟以上罚款半天工资，旷工按工资2倍罚款。
（3）休假、请假
休假
每位员工在一个月内自由选择三天休假，休假时与班组组长协商，在工作量不大时，组长同意休假，到综合部备案后方可离开。
请假
休假三天之外，因有事要离开公司的，必须请假，请假需班组组长、厂长、负责人签字准许后才得以离开，否则按旷工处理，请假三天以上扣除相应的工资、奖金。
第三章 车间工作人员管理
一行为规范
工作时穿公司统一厂服，鞋子，保持服装清洁。工作要认真、有耐心，工作时不打闹，不影响他人工作，不睡觉，不玩手机，不违规操作，若上班时发现睡觉、玩手机，扣除当月5%的奖金。 二绩效考核
每月对员工完成工作的数量、质量，业绩，行为等方面进行考核。对员工的考核，超额保质保量完成工作任务的，给予相应的奖金；没有完成任务或工作质量不好的，扣罚相应的奖金。
三产品管理
（一）由于石材属于易碎产品，在操作过程中要尽量小心，在操作过程中因为粗心损坏产品的，各班组每月超过千分之三的，扣除3%奖金。
（二）工作人员私自将产品带走的，查实后按产品3倍价格罚款，并给予批评警告。
四公共工具损失情况
定期对厂区工具进行检查，若发现工具有丢失的，扣除3%的奖金。
五人员调动
因各班组的需要，由厂区负责人进行人员调动，员工应服从负责人安排。员工也可以根据自己的愿望，申请调到其他班组。 六厂区卫生
综合管理部定期检查各班组卫生情况、产品摆放是否整洁有序，将各班组卫生情况进行比较，卫生状况最好班组每人给予50元奖金，卫生状况差的班组给予批评。
第四章技术质量管理
一矿山大理石质量考核
要根据客户需要，对矿山进行大理石质量考核，检查是否是所需要的矿石，并根据需要对矿石开采进行指导，开采出质量高的、所需要的矿石。
二 荒料进厂质量检测
对进厂的荒料，安排专业人员进行检测，看荒料是否达标，检查在运输过程中是否有损坏，并对加工进行指导。
三 加工质量考核
车间负责人时时对各班组进行加工质量检测，监督员工检测所生产的产品，若质量出现问题，找出问题所在，立即给予技术指导，生产出合格产品。
四 终端产品质量考核
终端产品质量是最重要的，直接影响着销售情况，因此，终端产品必须进行质量检测，按照客户的要求对产品进行检测，检测产品是否破损，产品的尺寸、色差、花纹、密度等，并根据产品的特性将产品分为一等品、二等品、三等品。将检测出产品的问题
进行分析，找出原因，从根本上解决问题。
第五章车间工艺流程管理
一 厂区加工规划
对厂区要有一个整体布局，荒料的堆放，排锯的产品摆放，补胶线的操作地点及产品摆放地点，磨机的粗磨产品及抛光后产品的堆放，桥切后的最终产品，园林车间的荒料、产品放置地点等，要划分特定的区域堆放，在加工过程中做好每块石材的编号，各个车间做好加工记录，在加工时才能有序进行。
二 车间协调与配合
车间加工属于流水线操作，因此在加工过程中并不是各搞各的，各班组之间需要协调配合才能更好的完成工作，车间负责人要负责协调各班组人员，互相帮助，积极配合完成工作，比如行车及其他工具的应用。
三 设备维护
为了使设备正常持续运行，需要对各设备进行维护，安排设备相关人员定期检查设备维护情况，监督各班组对设备进行维护，比如加液压油、润滑油和齿轮油，检查设备的清洁程度及运行情况。
四 明确产品生产规格
在加工过程中，车间负责人要明确加工产品规格，最好有单子，工作人员按单子加工，避免混乱。比如桥切时必须要有单子，按单子尺寸进行切割。
五确保供电、供水
在加工过程中，供电、供水是石材加工的前提，因此保证正常供电、供水是非常必要的，要定期对车间电路及抽水管、水泵进行检测，发现有小问题及时修补，避免停电、停水影响加工。
第六章车间安全管理
一龙门吊、行车
在厂区，龙门吊和行车属于大型工具，在应用时容易发生安全隐患，因此，在开龙门吊和行车时，要观察其旁边是否有人，在吊重物时吊钩下面不能有人，吊货卸货时要时刻考虑安全问题，在开龙门吊和行车时，若违规操作，扣除相应奖金。
二防电、防水
车间机器多，用电量大，所以到处有电缆、电动柜，在操作时要按规则操作，非电工人员不得乱碰电器和电动柜，电动柜门随时关上，对电缆定期检查，若发现漏电情况及时处理；在污水处理处不得打闹，从水池旁过及检查抽水情况应当心摔入水池，在水池旁应有安全标识，此外，在加工过程中由于水量大，应配防水服装。
三防毒
在补胶线上，由于要加药剂，药剂有一定毒性，因此在加工时必须戴上口罩，发现不戴者给予批评，操作时尽量不要用身体接触药剂，可以采用树胶手套。
四防灰尘
加工时戴口罩，天气干燥是地下需洒水。
五 个人警惕
进车间必须戴安全帽，发现不戴者给予批评，车间行走不要着急，观察是否有叉车、行车运行。
六安全培训
公司对新招聘员工进行安全培训，让员工有安全意识，负责对员工进行安全生产的宣传教育，组织安全员的培训。协助公司办公室做好对特殊工人的培训和安全技术知识考核的组织工作。
七公司对安全管理的引导
在公司的领导下，贯彻执行上级有关安全生产、防火工作的方针、政策、法令、批示和各项规定，并督促检查执行情况。定期向上级主管部门汇报工作情况。
第七章公司的培训教育
一 入职培训
对新招聘进来的员工进行入职培训，进行公司规章制度的教育，让新员工了解公司情况。
二石材知识培训
定期对员工进行石材知识培训，外聘石材专家给员工讲课，对加工过程中出现的问题给予解决，根据实际生产情况与专家交流，达到培训最佳效果。
第八章后勤管理工作
一用电、用水及用网保障
公司保障员工的用电、用水及用网，若出现问题，应及时维修。
二服装
公司给员工统一服装发放，工作时穿统一工作服，按需要放放水服，水鞋。
三防毒用具
给部分工作人员发防毒口罩。
建议 一关于休假
每位员工每个月自由选择三天休假，三天的休假不按照请假流程，在班组不忙的情况下选择休假，经各班组长签字同意后，到综合办公室备案即可，若休假按请假流程，每位员工每月都休假
一、两次，所有员工加起来工作量会很大，而且员工难找人，这种情况会让一些员工反感。为了鼓励员工少休假请假，上班满勤的员工给予一定奖金（比如全勤的奖金200元，休一天扣除全勤奖100，休两天扣除全勤奖150，休三天没全勤奖，另外请假扣一定的工资）。
二 关于老员工
老员工是车间的顶梁柱，老员工的积极性直接影响着全员工的积极性，应该与他们多交流，车间出现的问题老员工会更有把握些，公司要满足老员工的需要，让他们感觉到公司没有被冷落，这样会让他们对公司更有信心。
三 关于碎石产品
排锯后的石板，由于岩石本身裂纹或操作原因，会造成一些板材破碎，这些断成几块的板材，若大于该产品订单最小尺寸的，应该尽量利用，不应该觉得破碎零散而人为打碎。对于零碎不成板的碎石板，应找一个特定地点堆放起来，以便以后利用。
第12篇：员工管理制度
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员工管理制度（试行）
前 言
为做好公司管理，健全公司组织，树立经营制度，提升公司规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
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物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。
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员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。
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费用用以加强竞争力度时，公司将实行员工减薪措施。
（四）解聘
受政府判刑或受拘留处分情节重大者。 上下班替他人刷卡，伪造考勤记录者。 偷窃同仁或共有财物者。 无正当理由连续旷工两日者。 一年内累计旷工三次者。
泄漏公司技术、经营机密或在工作上有重大错误，致使公司遭受损失者。 资用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。
未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。
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工作满一年而未满两年者，年度旅游自负30%费用；
工作满两年者，年度旅游无需自负费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟玖佰元人民币；
年度旅游可携带家属，其费用全额自理。
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眼科检查：（结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底） 五官科检查：（鼻、耳、喉）
胸片X光检查：（呼吸系统疾病的诊断，如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、
支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌）
心电图检查：（心血管系统疾病的诊断，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、
心肌病、冠心病、心包炎等）
B超检查：（肝、脾、胆、肾、胰等的诊断，如肝囊肿，脂肪肝、肝硬化、
肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、泌尿系统结石等）
血液生化检查：
a) 甲胎蛋白（肝癌诊断指标） b) 血糖（糖尿病诊断指标）
c) 胆固醇、甘油三脂（高血脂疾病诊断指标）
d) 肝功能、三对半（肝病诊断指标，如肝炎，肝硬化，等） e) 肾功能（肾病诊断指标）
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第13篇：员工管理制度
员工管理制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。有何正确的建议或想法可以相互沟通交流。
二、服从分配服从管理、不得损毁店内形象、透露店里机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本店形象；
四、工作时接听私人电话不得超过5分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店内财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本店不享受任何险种；
九、热情接待每位客户（您好！欢迎光临！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
十、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）十
一、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！请慢走欢迎下次光临！
十二、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天照常发工资，之后每天扣除当日的工资；十
三、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；
十四、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 十
五、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；
十六、甲乙双方签定劳务合同书，销售人员合同期最少为一年，业务人员合同期最少二年 ；
十七、合同期间必须遵守本店规章制度；
十八、员工合同期满后如继续续约者将奖励200元，并在原有底薪上加100工资；如要离职因提前一个月提交辞呈。十
九、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，将扣除相应的培训费和物杂费。
二
十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本店机密3次/月；
4、偷盗本公司财物者；
二十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本店商业机密，如对本店造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
二十二、工作时间：销售人员：08:00—15:00 ; 14:00—21:00 ; 业务人员：8:00-18:00
二十三、薪金标准；底薪+提成 ；
二十四、业务人员培训期间只拿底薪。
二十五、其它奖罚按相应的规章制度办理，每月25日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无违纪者，年终奖金600元；
本店宗旨：敏锐观察和自我创新，以创新、完美经营为理念，以正品行货、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
第14篇：员工管理制度
员工管理制度
一、员工人事管理：
新员工入职：
1、新工人入厂条件及携带证件：年龄范围16-45周岁，身体健康，品行端正，不得聘用未满16周岁童工。入厂时必须持本人有效身份证、近期一寸免冠照片两张、公安部门出具的户籍证明一份、工作服款200元（包装、打件为400元）、住宿人员预支50元饭卡，第一个月从工资中扣除。
2、进车间班组：新工人办理好入厂手续后，进入车间时必须持本人有效身份证、工卡、入厂介绍信三样证件。各车间班组在接收新员工时，由班长根据身份证、工卡核实是否是本人，确认后，在入厂介绍信上注明班组并签字接收，并将签好字的介绍信返给人事科人事管理员。绝不允许出现顶名的情况，否则追究班长主任的管理责任。
3、提取工作服等劳保用品：新员工办理好入厂手续后，必须持人事管理员开具的提取工作服单据到物料库提取2套工作服，出库单经本人签字后转给人事管理员。老工人提取工作服先到人事管理员处核查是否到期，到期后人事管理员签字开单，到物料库提取，出库单经主任、本人签字后转给人事管理员记录台帐备案。
4、安排住宿：由专人带领，介绍给宿舍管理人员，讲明有事的话到哪儿找哪个宿舍管理员。并带领熟悉厂区情况，包括车间、宿舍、食堂、商店、理发店、浴池、药店的位置。
员工调动手续：
1、各部门之间员工调动，必须填写公司内部员工调动表（到公司人力资源部取表），调出部门签字→调入部门签字→事业部总经理签字→总裁→副董事长→人事部备案→人事管理员备案。未经人力资源部出具调动手续，不得随意易职，由此造成的损失由部门负责人承担。
2、同一工厂车间之间调动：调出车间主任签字→调入车间主任签字→厂长签字→人事管理员备案。退厂：
1、工作一年以上退厂者，必须提前一个月向车间提出申请，待车间安排顶 岗人员后方可退厂。
2、退厂程序：本人持押金单据、工卡、车间退物料证明（由班长、主任签字）、退宿舍证明（一旦办理退厂，必须立即退出宿舍，由宿舍管理人员签字）到总务科办理退厂手续，仅向车间班组打招呼辞职未到总务科办理退款、退厂有关手续的，视同自由离厂，超过半个月，不退押金，做除名处理。
3、因身体不适，连续病、事假满15天，不能正常工作，厂方做辞退处理。
4、婚后怀孕不能上岗者不得请长假，厂方做辞退处理，办理退厂手续。哺乳期满后，欲返厂上班者，必须重新办理入厂手续，以前工龄可连续计算。
二、考勤管理：
1、各班组记录考勤时，必须准确注明编号、姓名，员工在考勤上的编号、姓名必须与工卡、身份证一致，三者的信息必须要准确无误。
2、考勤制度要遵守公平、公正、公开的原则，增强其透明度。
3、班长每天将前一天的考勤公示，公示不得少于三天。
4、必须由当班班长亲自记录，不准安排他人代替。班长请假时，由主任安排责任心强的组长代替。
5、计件工资由各工序的记数人员根据加工人员的数量，如实记录在考勤表上。
6、每天上班后，各班班长把本班组全体人员的工作安排好后，马上把出勤情况在日考勤记录表上详细记录好，特别是旷工、迟到及请假人员，要首先予以注明 。工作期间因生产需要变动工种的，一定要随时记录好这些员工的姓名、工时、产量等，以防漏报、错报。
7、因工作须临时安排到其它车间或班组的人员，班长须将这些人员名单一同转给接收车间或班组，当工作结束后，接收班组的班长根据名单，将这些人员的考勤记录好并签上名单，再转给其所在班的班长。
9、本班生产结束后，班长须及时做好考勤，并注明正常上班时间。计件人员的考勤由记数人员做好后签名上交班长。班长认真进行审核，确认无误逐页签名，交主任审核，主任签字后，方可上交工资计算处。
10、考勤若有漏记或记错的现象，必须由当事人提出申请，经班长、主任审核签字后，教工资计算处，方可改动考勤。
11、若经检举发现考勤记录不实，存在多报、虚报现象，对相关的责任主任、班长、记数人员给予免职处理。
12、食品事业部各部门不得接收任何部门因违纪处理的员工。
13、对于正常辞职并办理完退厂手续的员工，经劳资管理员、主任签字确认后，工资可以打到工资卡上（若没有工资卡，就要到车间开具工资领取单，经主任、劳资管理员签字到财务领取现金）。
14、各班组不得使用未办理入厂登记的员工，未经登记到车间试用，工资由责任人承担，单位不予发放。
15、工资表任何人不得代签，必须本人签字。
16、各生产部门、职能部门对本部门员工的出勤情况必须如实准确记录，人事管理员于每月25号开始核查各部门当月考勤，确保人员的准确性。每月2号前必须将考勤汇总好交给工资核算处，排工单、奖罚表等于5号前交给工资核算处。
17、员工旷工一天扣三天工资，并取消当月无违纪奖励。对无故连续旷工2天以上的员工，班长必须及时填写违纪证明一式两份上报人事科，办理解除合同手续，另一份转给宿舍管理处，清理宿舍。
18、员工辞职必须提前一个月书面申请，在申请未到期之前，必须正常出勤，申请到期后，各车间及时给员工出具退厂交接证明，员工持证明到人事科办理解除合同手续。
19、员工请假时必须签具请假条，请假条一式三份，个人、车间、工资计算处各一份。请长假人员必须解除劳动合同（假期结束后必须按时回厂，否则按旷工处理）
20、员工（缴纳社保和不缴纳社保的）连续请假时间不得超过一个月，若因特殊情况请假需要超过一个月的，经批准后要到人事管理员处办理临时退厂手续，人事管理员开具证明，由员工本人将证明反馈给班长，班长方可据此给予执行假期。
三、车间管理制度:
1、严格遵守厂规厂纪。
2、必须服从车间班长、主任工作安排和工作调动。
3、严格按生产作息时间表上班，提前15分钟到岗，做好岗前准备工作，特殊岗位按实际要求上岗。
4、进车间不允许佩戴项链、耳环、戒指等首饰,不准涂抹化妆品、禁止染指甲。
5、要爱护公物、不允许破坏设备、设施、有意损坏者按原价赔偿。
6、上班期间严禁喝酒闹事、打架、斗殴，车间内不允许疯闹、并拿工器具开玩笑，出现上述情况予以开除。
7、不准在车间吃零食、跑动、喧哗、疯闹、吐痰等。
8、工作期间不准脱岗、串岗、睡岗，特殊情况必须向车间班长请示批准。
9、不准在车间内说任何与生产无关的话，做任何与生产无关的动作。
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11、认真按照各自工序的工艺要求和产品质量标准操作，绝不允许将不合格产品放到下一工序。设备操作工严格按照设备操作规程操作设备并如实做好设备运行记录，所有设备在运转过程中严禁打扫卫生，
高温设备需冷却后方可进行卫生的清理。
12、设备操作人员要经常检查设备设施的运转情况，发现异常马上停机，并立即上报班长、主任。紧急情况应先
做相应处理后再上报班长、主任。（注：非操作人员严禁乱动设备）。
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29、不允许私自品尝、偷拿各种产品。要有奉献精神，不要因个人得失，斤斤计较，而造成公共财产的损失。 老工人不允许欺负新工人，违者按规章制度给予处分。 认真搞好班前的个人卫生及工作服的检查，严格按照程序换鞋、穿戴工作服。 戴乳胶手套前认真检查有无缺损、漏气。戴上后按手部消毒方法消毒后方可工作。 生产过程中要经常检查有无破损现象、发现破损立即上报班长、主任，查找缺损部位，严禁隐瞒不报。 严禁偷拿别人的东西，发现后视为盗窃行为。 不准违反班前洗手制度及生产过程中的工器具、产品、手的消毒要求。 进车间前、生产过程中严格按程序滚发、洗手消毒。 生产期间未经批准严禁私自会客。 不允许将工器具带出车间。 严禁穿工作服出车间，进入卫生间。 严格执行工器具及乳胶手套的发放、检查、回收制度。 严格执行卫生标准操作程序，做好班前、班后卫生清理工作。 不准将香烟、火机等与生产无关的物品带入车间。 不允许将贵重的物品存放在更衣室内。 非更衣室管理人员严禁在更衣室内长期逗留。
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34、严禁在更衣室、卫生间内抽烟。生产期间离开岗位必须请假，得到许可方可离开，并做好出入车间记录。 不允许私自开启水、汽阀及电器开关，不允许浪费水、电、汽。 生产期间严禁拿工器具疯闹，拿刀、剪在车间行走时，手应垂于身侧，刀、剪尖朝下。 车间内设备设施控制盘必须做好防水处理，清理卫生时尽量停电清洗，不能停电清洗的，将设备调到最低速
后方可清洗。
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38、车间内设备、设施、电器开关必须专人操作，其他人员严禁开启、操作。上下楼梯应把住扶手，注意查看安全警示标志。 在从事登高作业或其他有危险的工作时，必须有人辅助、保护，以免发生危险。 全车间范围内实施并落实5s活动。
四、意见反映规则：
1、如果有对工作、对工厂好的建议，利用工作空闲向班长提出来，并让班长做好记录，如果能够实施，取得效果的话，会按规定有一定的奖励。
2、对班长工作安排感觉不公平或不合理时，当时必须服从工作安排，并认真做好工作，下班后单独找班长沟通，讲明自己的想法，并听取班长的解释，互相沟通，做到相互理解、支持。
3、如果相互之间沟通的不好，觉得班长处理的不合理，但是班长又不接受，沟通意见达不到一致，可以找机会向主任提出自己的想法，听取主任的意见。如再有争议者，可再找厂长反映解决。
第15篇：员工管理制度
一、员工岗位要求与注意事项
1、在经理的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识（包括电话销售技巧及专业知识）。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标（每天至少完成100个电话量）。
4、负责客户的资料收集、整理等工作。
5、有疑问及时向经理反映。
6、每日认真做好电话记录，并定期回访。
7、培训学习销售理论和有关知识并接受公司的考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司发展壮大。
9、销售员的业务记录要当天晚上6:00或第二天早上9:00之前交。
10、报意向客户时，要写清报价、联系人、地址和电话。
11、销售员接听电话时，三声以内必须接电话,同时说声：“您好”并报出公司的名称。
12、接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
13、在电话沟通过程中，不得以任何形式损害公司及销售部形象，违者予以处分。
二、监督考核
1、电话量的考核与统计工作由销售经理具体负责，在每日下班前10分钟内电话营销人员将统计结果交经理审核；
2、电话量的考核与统计工作由销售经理具体负责，采取电话营销人员自报、销售经理监督抽查的方式，在每日下班前公司或部门例会上进行通报；
3、日电话量原则上要求在下班前完成；对未能当日完成工作量的电话营销人员，可延迟下班完成；对延迟下班尚未完成的电话营销人员，由销售经理分析原因酌情解决；（每天见客户的人员在每天统计电话量前汇报见客户时间段）；
4、对电话量规定落实特别优秀的员工，公司每月给予适当物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖。
5、公司电话只限于业务沟通，不可打私人电话。
第16篇：员工管理制度
公司员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范公司管理行为，培养和造就一支纪律严明，素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、快速发展，结合本公司实际情况，制订本管理制度。
第二条凡公司员工的管理事项，除公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。 第二章员工的权利和义务
第三条员工的权利
1、享有法律赋予的公民权利。
2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利。
3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利。
4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利。
5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条员工的义务
1、自觉遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。
2、充分发挥各自的聪明才智，努力钻研业务技能，尽心尽责地完成自已所承担的工作，为公司的发展贡献力量。
3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德，爱岗敬业，忠诚企业，形成相互尊重，互勉共进的良好氛围，与公司同发展共命运。
4、自觉遵守保密规定，不泄露公司的机密和信息。
5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告，并及时采取必要的措施进行有效防止。
6、以公司利益为重，要注重节约，杜绝浪费。
7、要团结有爱、和睦相处、相互帮助、密切配合、求同存异、顾全大局，正确处理公司与个人的关系。
第三章劳动纪律
第五条公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间，严禁私自替班、换班。
第六条公司员工必须严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从领导指挥。 第七条所有员工上班时间必须按规定穿戴工作服及其它劳动防护用品。
第八条上班时间不得干私活，吃零食，班前班中严禁喝酒（厂外业务接待除外）。 第九条上班期间不得看与工作无关的书籍、上网、聊天、嬉戏、打游戏和玩手机。 第十条工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，做与工作无关的事，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡岗。
第十一条上班时要穿戴整齐，不准衣衫不整，不准穿凉鞋，不准袒胸露背。 第十二条工作中要力求切实，不得畏难回避，互相推诿或无故拖延。 第十三条工作时间内未经批准不得接见亲友或擅自离开工作岗位。
第十四条工作时间严禁吵闹斗殴、搬弄是非、或其他扰乱秩序，影响公司形象的行为。 第十五条尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，未经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得用本公司名义。
第十六条严格执行岗位责任制、安全责任制和工艺操作规程。
第十七条公司员工必须服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理。 第四章文明生产、安全环保、消防保卫
第十八条按公司生产现场管理要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无杂物，保持厂区车间、班组现场整洁，道路通道畅通无阻。搞好所属卫生责任区范围内的环境卫生和绿化工作。
第十九条生产区内严禁吸烟。
第二十条员工不得私自携带危险物品、管制刀器、毒品、电子产品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配发的通讯工具进入生产场所。
第二十一条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十二条自觉维护公司的整体形象和信誉。
第二十三条爱护公司财物，不准将公司的财物据为已有，严禁偷盗、损坏和浪费公司财物。
第二十四条严格遵守劳动纪律，遵守职业道德。
第二十五条严禁惹事生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产工作秩序。 第二十六条公司内严禁赌博等违纪行为。
第二十七条进出公司大门的自行车、助力车和摩托车应推行。
第二十八条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资产品出公司时，应主动出具出厂证明，不准带小孩进入公司生产（工作）场所。
第二十九条贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
第三十条新员工及转岗人员，均应进行安全培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格后凭证上岗。
第三十一条认真执行环境保护管理规则，严格遵守操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
第三十二条认真执行消防管理规则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。禁火区（以进入东大门和办公区门岗为界）内严禁携带烟火入内。
第三十三条安全用电，非用电人员不准乱接、拆装电器、严禁使用非生产（工作）性电炉。
第三十四条未经允许不得私自操作非本岗位管理的设备、机具。非特种设备岗位操作人员严禁进入特种设备岗位区域（公司管理、检查人员除外）。
第三十五条外来人员未经办公室同意不得擅自进入。 第五章奖励
第三十六条有下列表现和情形之一者予以奖励：
1、在改革、改进生产工艺、改善劳动条件，提高产品质量等方面有技术革新或提出合理建议被采纳后成效显著，一次性奖励1000-3000元。
2、保护公司财产、抢救事故有功，使员工人身安全或公司利益免受重大损失的，一次性奖励500-3000元。
3、节约原辅料、节能降耗成效显著，一次性奖励500-2000元。
4、维护公司信誉、抵制歪风邪气，维护正常生产和工作秩序，事迹突出，一次性奖励500-1000元。
5、模范执行公司规章制度、经考核评定表现突出，成绩显著，出色完成本职工作，一次性奖励500-800元。
第六章处罚
第三十七条违反下列情形之一者，通报批评，扣款 20 元。
1、每迟到或早退一次。
2、上班时间吃零食，非工作上网、聊天、嬉戏、看与工作无关的书籍。
3、不按规定进出公司。
4、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊。
5、工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌。
6、检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微。
7、科室人员及车间管理人员离开工作区域，不按规定如实填写去向板。
8、工作记录不整洁，不规范。9公司组织的集体活动（培训或会议）无故不参加。
第三十八条违反下列情形之一者，给予记过处分，扣款 50 元。
1、上班时间使用岗位电话闲谈。
2、在工作时间内打磕睡、喧哗、吵闹，妨碍他人工作。
3、在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微。
4、不符合门卫管理制度，不服从门岗人员劝阻。
5、办公室、工作间擅自遮挡门窗；岗位放置睡具、夜间熄灯。
6、参加会议使用通讯工具，随意走动,没有会议记录，不按要求传达。
7、违反卫生管理制度，岗位环境卫生差。下班前不整理内务，桌面不整洁，椅子不归位；室内有杂物，桶内有脏水。
8、穿钉鞋、高跟鞋或不带安全帽进入生产区域、工地或装置现场，生产岗位的女工披长发。
9、接班前不准时参加交接班，不到岗位现场巡检确定；接班后不及时填写接班记录和履行交接班签字手续。
10、不按规定巡检和及时填写操作记录。
11、上班时间不按公司规定穿戴劳保用品。
第三十九条有下列情形之一者，视情节给予扣款 200 元、降级、降职、撤职、留用察看处分。
1、上班时间玩游戏、串岗、脱岗、睡岗。
2、代人或委托他人登记考勤记录。
3、检查或监督人员未认真履行职责，予以姑息并不予呈报。
4、私自携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害。
5、造谣生事或散播谣言未造成影响。
6、相互打架斗殴吵骂未造成严重后果者。
7、非人为遗失保管的重要文书、机件、配件、物品或工具，尚未造成损失。
8、泄露技术、业务上的秘密、尚未造成损失。
9、未经公司许可擅自带领外人进入厂区参观。
10、遇非常事变故意回避，擅自脱离岗位尚未造成影响和损失的。
11、未经允许接待非工作关系客人，处理私事。工作时间在工作场所做与工作无关的事务。
12、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成损失且情节轻微。
13、不服从主管人员工作安排，拒绝听从主管人员指挥、监督。
14、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，损失轻微。
15、捡、拾公司或他人财物而不报、据为已有。
16、管理人员未完成工作任务。不认真履行管理责任，致任职部门完成生产工作任务差，经劝导仍无明显改善。
17、参加会议出言不逊，行为语言粗俗或吵骂。
18、公司组织的各类考试考核中作弊。
19、工作指挥不当，越权批示，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情。20、各级管理人员，不按时到岗值班。
21、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及时采取措施。
22、不经门岗进入厂区，门卫人员执岗不严，使车或人未经许可进入。
23、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设施配备不全，未造成影响和损失。
24、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证、或帐目，未造成损失。
25、对上级指示、有期限工作安排未申述正当理由而未如期完成或处理不当。
26、当班问题没解决或生产不正常，未经部门领导同意就擅自离开岗位。
27、在生产区携带手机或不属于公司配发的电子产品，用易燃品清洗东西，未引发事故隐患。
28、在责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴。
29、破坏绿化，非生产性使用电炉。30、因责任心不强造成长明灯、长流水、永动扇或下班后无人值守的办公室和物资仓库未落锁。
31、未经许可生产操作人员私下替班、换班。
32、携带物品出入公司或厂区，拒绝门岗人员查询，经劝告改正的。
33、浪费公物、原辅料，损失轻微。
第四十条有下列情形之一者，按《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，扣款500元，并赔偿部分或全部损失。
1、未依法定程序批准，教唆他人不接班、怠工、罢工者。
2、在生产区吸烟、使用手机或不属于公司配发的电子产品，使用易燃品清洗东西、违规动火，引发事故隐患或事故。
3、无理取闹、聚众要挟、不接班，妨碍了正常生产和工作秩序。
4、相互打架斗殴吵骂或在公司内殴打他人、对同事使用暴力、威胁或恫吓。
5、造谣生事或散播谣言，情节严重。
6、私自携带违禁品进入公司或生产区造成伤害。
7、蓄意浪费、破坏或损毁公司财产、机器、器材、或其他物品。
8、侵占、盗窃公司财物。
9、自身参与或教唆他人利用职权图谋不法利益。
10、利用公司名义在外招谣撞骗。
11、未经公司领导批准擅自向传媒透露有关公司机密，致公司遭受严重损失。
12、未经许可擅自带外人进入公司业务机密场所参观。
13、携带物品出入公司或厂区而拒绝门岗人员查询，经劝告仍拒绝并强行进出。
14、工作时间在工作场所制造私人物品。
15、擅离工作岗位，致使公司蒙受损失。
16、不遵守操作规程有违工作规范，擅自变更工作方法或工艺方案致使公司蒙受损失5000元以上。
17、违反国家和公司有关安全、消防、环保的法律规定或管理规定，致使公司蒙受损失5000元以上。
18、拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，经劝导仍不听从，造成工作延误或不良影响，妨碍正常生产工作秩序。
19、未经许可私自兼任其他职务、兼营本公司同类业务或往他处兼职。20、故意泄露公司工艺、技术、业务的秘密，使公司利益受损。
21、假借休假的名义往他处工作。
22、在公司内赌博、酗酒或其他伤风败俗的行为。
23、私自替班、换班，引发事故。
24、管理人员不认真履行管理责任，所在部门长期完不成生产工作任务，绩效考评差、管理水平低下。
25、经常违反劳动纪律，屡教不改。一月内累计旷工三天以上，一年内累计旷工七天以上；一年内受到通报批评八次以上，记过五次以上，降级降职撤职处分二次以上；留用查看期间受到记过以上处分的。
26、违章指挥、有章不循、违章作业，造成事故损失5000元以上的。
27、发生重大责任事故，造成公司经济损失，数额5000元以上的。
28、门卫擅自放行没有正常审批手续的物资出厂。
29、故意为他人工作设置障碍，破坏他人工作。30、在危及企业安全的时刻，拒不执行领导命令，给公司造成不良后果或损失。
31、监督检查人员渎职，违章办事，执纪不严。
32、干扰、阻碍、打击公司管理人员和监督检查人员的工作。
33、管理人员严重违反公司管理制度，违章办事，存在重大失职、渎职行为。
34、遗失保管的重要文书、机件、配件、物品或工具，造成损失的。
35、故意损坏公司重要文件、档案，蓄意破坏生产设备、公司财产。
36、故意泄露公司工艺、技术秘密、窃取资料、图纸、使公司蒙受重大损失。
37、违反公司生产、设备管理规定、违章指挥、违章作业或管理监督不力，造成重大生产、设备责任事故﹙一套及以上生产装置停产﹚。
38、违反公司安全环保、消防规定、管理监督不力，造成重大质量、安全、环保事故。
39、利用公司名义招摇撞骗及伪造公司文件、图章、使公司信誉蒙受重大损失。40、张贴、散发煸动性文字，破坏劳资感情。致使公司蒙受损失（含：有形和无形）或使他人受到伤害。
41、私自将车辆交给他人驾驶。
42、违反国家其他法令。
第四十一条违反原有规章制度和本制度共有条款的，按两规定中的较重处罚。 第四十二条在公司组织的检查中，员工连续两次违纪，或一月违纪达三次以上，加倍处罚。
第四十三条在公司组织的检查中，月度部门的违章违纪率在公司最高或考核评比在公司是最末位，扣减部门人均20元，处罚部门负责人正职100元，副职80元。
第四十四条在公司组织的检查中，连续二次考核评比在公司是最末位或当月违纪率排到公司最高的部门，同时自查处罚违纪数又不是公司最多的，加罚部门领导200元。
第四十五条车间、部室、班组、岗位等管辖区的违纪现象，找不到责任人的，由所在地的最低级别领导承担；在两个部门的交接地点有违纪现象，一项违纪按两项计算，两个部门各承担一项。
第四十六条对执行制度好，每月部门没有员工违纪的，奖励部门奖金200元。
第四十七条公司员工具体奖惩事项，由本部门或检查监督人员提交，报公司核准，予以公布，奖金或扣款在工资中发放扣发。
第17篇：员工管理制度
公司员工守则
一、员工基本守则：
１、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
２、自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为；
３、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
４、因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；触犯法律的，将提请司法机关处理。
５、关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。
６、同事间相互尊重，互助互爱，语言文明。
７、忠于职守，秉公办事，公平待人，公私分明。
８、认真贯彻公司开源节流的方针，在工作中力求节俭，不浪费公司资源。９、从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。
１０、切实服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到先服从后投诉。对公司的经营决策、现有制度、管理方式等有不同见解，应通过正当渠道提出，不得影响正常工作。１１、公司鼓励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。员工的意见和建议应当遵循逐级向上反映的原则，当得不到答复时，员工方可越级向上反映或向公司领导及有关部门反映。领导专门召开座谈会或通过书面形式征询员工意见时，鼓励大家踊跃参加。
１２、认真对待公司组织的各类培训、考核，并通过各种渠道自觉钻研业务知识，提高自身业务素质。
１３、经常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。
１４、对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取教训。
１５、上班期间不得接待非工作关系的来访。
新员工入职需知
一、员工劳动合同条例
第一条招聘
公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘工。
第二条试用期
员工需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
第三条 劳动合同
凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。
第四条个人档案
所有员工在应聘前应提交有关简历，学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。
对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在５天内告知人事部门。
第五条发薪方式
每月15日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
第六条岗位变更
根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。
第七条员工辞职
１、员工辞职必须提前（试用期提前７天，正式聘任后提前３０天）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。正式录用后的员工离职，需提前３０日向主管部门领导提交书面辞职申请书，经批准后，到综合管理部办理完离职手后方可正式离职。２、离职人员的工资及点补统一于员工离职后次月１５日后发放。
第八条解聘
1、自动辞职
员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后，公司将发给当月工资。
2、过失解聘
公司有权视以下情况终止聘用，无需事先通知，不提供任何补偿；
１﹚蓄意不服从上级合理及合法命令的；
２﹚严重违反公司规章制度和职业道德，违反公司《考核标准》中有关辞退处分规定的；３﹚事先未得到公司批准请假无故旷工一个工作日以上的；
４﹚行为不检，而该行直接或间接影响工作成果，对社会或公司造成不良影响的；５﹚盗窃公司或同事财物，无故损毁公司财产，损毁公司重要文件资料的；
６﹚散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重的；
７﹚利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的；
８﹚营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的；
９﹚有严重欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺骗公司的；
１０﹚触犯国家法律、法规而引致刑事责任的。
二、公司实行聘用合同制，所有员工均须与公司签订聘用合同书。聘用合同书于试用合格后签订。具体实施办法如下：
１、办理入职手续
1) 综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸照片3张、原单位离职证明（原单位盖章）、工作经历证明，无当地劳动保障卡的员工，需提交当地劳动保障卡数码照相回执。
2)当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示相关证件的原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。
3)人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真实资料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。
４﹚重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况属实，何时提供离职证明等声明。
２、签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同。
３、拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、体检表及签订的各类协议将作为员工的入职资料存档，公司对每位员工的个人情况保守秘密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文档备案，不退还本人。
一﹚报 到
办理入职手续，领取本公司的制度、工作证、办公用品，所有领用的物品、用品、手册等均采用实名签收方式，签收表由公司综合管理部留存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。
二﹚入职引导
试用期间，公司指定入职引导人帮助新入职的员工接受培训，了解公司的情况和本职工作要求；如有疑问尽可向入职引导人咨询。
三﹚试用与正式录用
1、公司所有岗位的试用期均为一个月，试用期不包含在劳动合同期限里面。试用期员工必须与 正式员工同样遵守公司的各项规章制度，公司的考核制度对试用期员工同样适用。
2、试用期员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人才华，这是新员工与公司互相 了解互相适应的时期。如果在试用期内，新员工认为公司不合适，需要重新择业发展，可以提前三天向公司提出辞职，按规定办理离职手续。同样，如果新员工无法掌握本岗位工作技能，公司会根据劳动合同法结合具体情况有权延长或终止试用。在试用期间，如果员工表现突出，可提交工作总结、转正申请和审批表，经过所在部门和综合管理部考核后，经总经理审批后可适当缩短试用期，提前转正。
3、员工试用期满，
由本人提交转正申请及《员工转正审批表》，经用人部门经理审查并签署具体 意见后送综合管理部，上报总经理审批，审批通过的转为正式录用员工。
四﹚劳动关系管理
1、劳动合同期限：
劳动合同签订的期限普通员工一般首次为一年（不含试用期在内），再次续签的合同期限为一年，超过三年以上的员工续签的合同期限为三年。
2、劳动合同的订立：
劳动合同由公司综合管理部组织签订，经公司总经理签章后生效，双方各执一份。在转正后一个月内完成签订。
由员工单方面不愿签订或续签劳动合同的，应于书面申请提交给公司人事部，并明确不订立的原因。
五﹚公司保密条款
公司保密内容包括：
1、视关系公司的权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一事实上范围内的人员知 悉事项；
2、在为公司服务期间，所接触、了解、掌握、保管、存留的为公司所拥有、获得或使用的技术 信息和经营、管理信息及之相关的情报、资料、文件、磁带、磁盘、光盘、电脑软件等，均属公司保密（商业保密和职务机密）；公司重大决策中的保密项
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、未经公司授权或批准，不准对外提供未经公开的经营情况、业务数据。
5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报告、经营盈亏情况，资金的来源及 资金的流向管理方案、规章制度、客户及员工档案资料、技术性资料；员工工资和提成的构成、员工个人薪资明细；
6、若出现以上透露公司保密导致公司形象或经济损失，公司将给予严厉的处罚，情节严重的移 送司法机关，公司有权立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。
7、公司保密包括但不限于以下内容：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目以及经营决策；
8、员工有义务向公司管理层或管理部门检举以上违规行为。公司各部门将为检举人及检举内容 保密。
公司管理制度
一、员工考勤制度
1、公司实行打卡式考勤管理。员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均已矿工论处。
2、员工应严格按要求出勤。
3、工作时间：周一至周六。周日为法定节假日。每月享有四天带薪假日。
4、上班时间(夏季)：
上午8：30—12：00
下午14:30—18：30
二、迟到：8：40未到者一律按迟到处罚。迟到、早退１０分钟内：１次扣１０元，２次每次扣２０元，3次每次扣30元以此类推。超过10分钟者算旷工处理扣除半天工资。
三、请假：
事假：每人每月请事假超过两天（含2天），当月只发放基本工资。病假需开医院证明否则当事假处理。
婚假：本人结婚，可请婚嫁8天。前提必须是本公司正式员工。
丧假：祖父母，父母或配偶亡故者，可请丧假5天，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假5天。
产假：女性员工分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；怀孕7个月以上流产者，给假6星期，怀孕未满3个月流产者，给假一星期。
请假内的薪酬，依下列规定支给：
请假未超过规定天数或经批准延长病事假者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，
扣除工资=逾期天数×当日工资
四、旷工：早上08：50之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金１00元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。
五、另：每周周六下午开一次例会，无故不到者按旷工处理，扣半天工资。
第18篇：员工管理制度
员工管理规章制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节日放假由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。
九、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第19篇：员工管理制度
1、必须维护公司规章制度的尊严，员工管理制度。公司的规章制度的公司领导经过长期的探索的理论
总结，是任何部门、仍员工必须遵循的行为准则。制度面前人人平等，任何部门任何员工没有超越公司制度的特权。公司的各级领导（包括在公司任职的公司领导的亲戚朋友）必须带头遵守和执行公司的规章制度，自觉维护公司制度的尊严。那种把领导的个人意志置于公司制度之上，仗权违章、仗势违章、依仗关系违章的现象，是极不正常的，也是决不允许存在的。
2、必须逐步完善公司的制度体系。目前，公司的制度体系的框架已经初步形成，在公
司的发展中发挥着重大的作用，但随着公司规模的不断壮大，公司的规章制度也要逐步更新和完善，使它适应公司不断发展壮大的需要，使它更规范明确，具有普遍的约束力。
3、必须严肃规章，尊章行使。经验表明，法令行则国治国兴，法令驰则国乱国衰。一
个企业也是如此，企业管理必须制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要按照制度严肃处理，决不手软。任何制度只有落实到日常工作和生活中，不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用，否则，再完善的制度也是空的。
4、加强制度的学习。制度出台后，要让全公司的员工都明白制度所规定的要求和制度与工作的关系，提高大家遵守制度的自觉性。特别是各级领导，更要树立制度化管理的新观念，了解制度规定的办事原则和程序，增强按制度办、按程序办、按原则办事的思想意识，坚决纠正重权轻制度、以权压制度的思想和行为。
关于加强管理
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五（周六）为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行，管理制度《员工管理制度》。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 )
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
------仅供参考。
第20篇：员工管理制度
员工守则
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条 员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
（六）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
（七)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(八)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
(九)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(十)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
(十一)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十二)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十三)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十四)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十五)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十六)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三条 员管理部门的每日上、下班时间为9:00至17:00.第四条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第五条 中层管理人员及以下员工上、下班均亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第六条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣20元。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
第七条 员工请假，应照下列规定办理：
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以用未请事假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天。
(五)产假——女性人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第七条附则
（一）以前有关规定与本守则有不一致的，一律以本守则为准。
（二）本守则由综合部解释。
（三）本守则自下发之日起执行。
