工会女工委工作计划书

2020-03-03 08:38:19 来源：范文大全收藏下载本文

2014年允博工会女工委工作计划书女工委主任刘诚媛

2014年允博工会女工委工作计划书

2014年允博公司工会女工委将按照公司工会的工作要求，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

下面几方面是女工委的工作计划：

一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献。在全体女职工中深入开展“比学习、创业绩、争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为公司扩大规模增产、降本增效的中心任务做出积极贡献。

(一) 选准载体，明确目标，搭建巾帼创效平台。

把劳动竞赛真正落到实处，我们女工委将推出 “三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展才华的舞台。

1、科技创效擂台以研发、工艺、技术人员为主体，紧紧围绕公司生产经营的特点，以创新开拓为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，锐意进取，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。

2、降本增效擂台以经营管理、采购、财务人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效合理使用生产建设资金，围绕“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化经营方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。同时，开展修旧利废，节约“一度电、一滴水、一克铜线、一滴油、一张

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纸、一块原材料”和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。

3、技能创效擂台赛以生产人员为主体，充分发挥其主力军作用，开展争当技能标兵竞赛活动，提高女工人的技能水平，培养优秀技能人才典型，用典型开路，以点带面，产生群体效应，推动整体“比技能、比学习、比安全、比和谐”和“创星级文明女职工”的劳动竞赛活动。

(二) 加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。

为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过厂报、动员大会等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各部门之间进行学习交流，我们将以女工委主办，基层班组承办的形式，出版劳动竞赛板报(群英谱)，刊登各部门、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型，供广大女工的观看和学习。同时加强对各基层女工班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况作为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，请公司工会从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，大力促进活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工整体素质。

按照 “发展、和谐、团结”的主题，结合公司工会开展的“创建学习型班组，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中大力开展“女性素质工程”活动，以促进女员工综合素质的提高。

(一) 积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。

努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，2014年女工委将利用公司发展扩大规模的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵建设活动，

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采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，女工委将联合公司多部门定期举行各工种的技术比赛，对表现突出的女员工予以物质奖励，激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

(二) 积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。

2014年我们女工委将通过各种形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。计划举办毽球比赛、羽毛球比赛、跳棋比赛、扑克大赛、拔河比赛、歌唱比赛等多项喜闻乐见的室内外文体娱乐活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活，强身健体的同时陶冶情操。开办 “女性学堂”，每季举办一堂关于女性健康知识、心理知识、法律知识、计生政策的课程，同时向女工发放或推荐书籍和学习材料，丰富女工的精神世界，提高女工的文化品味。

(三) 积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。女工委将在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造美满幸福、温馨和谐的家庭氛围。

推进绿色文明家庭建设，女工委将开展主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，女员工将在条幅上签名，庄重地写下自己的爱家宣言。同时将开展一系列“女性学堂”的讲座，帮助她们正确处理恋爱、

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婚姻、家庭问题，向女职工们传达增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进女员工建设幸福温馨的家庭。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比。

三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女职工委员会的作用，切实为女员工办实事、做好事。

(一) 深入普及相关法律知识，以法维权。

加强《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》等法律法规的学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，能够参与企业管理管理，不断提高女职工参政、议政能力，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

(二) 切实帮扶困难女员工，以情暖人。

贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。2014年女工委将完善健全困难女员工、单亲女员工档案，关心女职工疾苦，认真做好帮扶工作，做她们的贴心人，帮助她们解决工作生活中的实际困难，并积极协调帮助，使其生活日益好转。

(四) 关注女员工特殊利益，爱护保护。

女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。2014年女工委将积极做好女工特殊疾病生育保险政策的传达工作，协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，做好女工“五期”保护，帮助她们解决实际问题，教育她们落实计划生育措施，并将积极联合西青计生单位对全厂女工定期进行体检、妇检。

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四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。

(一) 加强女工干部培训，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们将加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关资料等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

(二) 健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传和落实《工会女职工委员会工作条例》和《女职工委员会的工作职责》，并将其下发到每一位女工委委员和基层女工班组长手中，组织她们认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。女工委将执行女工工作季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

以上，是本人草拟的2014年允博（天津）电机科技发展有限公司工会女工委工作计划书，不足不当之处，恳请主席指正。

女工委主任刘诚媛

2014/5/20

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