病休人员管理办法
2020-03-03 03:24:30 来源：范文大全收藏下载本文
唐山冶金矿山机械厂
关于因病休假人员的管理办法
为了进一步加强企业劳动用工管理，规范职工休假手续，提高劳动效率，经厂部研究决定，特制订因病休假人员管理办法如下：
一、职工因病休假在医疗期以内的，由本人持县级及以上医院开具的休假诊断证明，到厂医院换取《职工因病休假条》，经本单位主要领导批准后作为支付病假工资的依据。《职工因病休假条》每天递交一次（急诊的可先电话告知本单位领导，三天内拿急诊诊断证明到厂医院换取《职工因病休假条》），曹妃甸厂区员工须到曹妃甸厂区医院换取。
二、职工因病休假超过规定医疗期的人员，能够上岗复工的要立即上岗复工。本人不想上岗复工的可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。
医疗期内的病休职工，也可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。
办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系的人员本人要提出申请，经单位领导同意后，到人劳处签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》的协议（见附1，协议一式二份，本人及本人档案各存一份），协议期间本人全额缴纳各项社会保险费，企业为其代收代缴。
三、职工因病休假超过规定医疗期的人员，既不上岗复工，也不提出申请签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》协议的，企业将按自动离职与其解除劳动合同。
四、病休职工中患有下列重大疾病的：尿毒症、心脏搭桥术、癌症、精神病、瘫痪或完全丧失劳动能力（经市劳动鉴定委员会鉴定）的，本人要提交县级及以上医院的诊断证明，可不按前款办理，人事关系调入退管会。医疗期内按国家规定支付病假工资，医疗期满后按唐山市城镇居民最低生活保障支付生活费。
五、劳务派遣人员不享受本企业的医疗期待遇，因病休假两个月以上时，企业退回劳务派遣公司。
六、工伤职工医疗终结经市鉴定委员会鉴定停工留薪的，期满后仍不能上岗复工的，按病休人员办理请假手续；工伤职工因医疗未终结，不能鉴定伤残等级的，停工留薪期最长十二个月，工伤停工留薪期期满后按本规定办理，工伤职工的停工留薪期由人劳处负责通知各单位。
七、各单位于5月19日前将因病休假人员情况报人劳处（见附表二）。
从5月20日起医疗期内病休职工要按第一条的规定办理请假手续。各单位《职工因病休假条》每月与职工考勤一起报人劳处，人劳处负责统一管理并据此审核工资；职工因病休假未能按时递交假条的，由所在单位负责按旷工统计，连续旷工15天或累计旷工30天时，人劳处按有关规定解除其劳动合同。
从5月20日起，因病休假超过规定医疗期的人员，开始办理上岗复工或退出工作岗位、与企业保留劳动关系手续。超过15天不办理的，人劳处按有关规定解除其劳动合同。
九、各单位要加强对病休人员的管理，严格按照有关规定做好职工的考勤工作，杜绝出现伪造、谎报假条情况，一经发现要对责任人及相关领导严肃处理。
十、开具职工休假诊断证明的县级及以上医院是指下列指定医院：工人、人民、煤医、协和、开滦、二院，精神科的可到专科医院，由厂医院负责对指定医院及休假诊断证明的审核、签字。
十一、管理岗位上的病休人员，由人事考核处负责办理相关手续。
十二、本办法自下发之日起执行。
附:
1、职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系的协议
2、职工因病休假情况统计表
人劳处2014年5月12日
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