区域性集体合同书样本
2020-03-02 20:13:52 来源：范文大全收藏下载本文
***县***镇区域性集体合同书
甲方： 乙方：
为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳定的劳动关系。依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和本镇企业实际，受镇属企业行政方和工会方的委托，经双方平等协商达达一致协议，同意签订本合同。
一、劳动报酬
第一条
劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则，实行同工同酬。
第二条
工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即执行公司（厂）现行工资分配制度。
第三条
工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工资与效益同步增长。
第四条
公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资以货币形式按月支付给员工本人。职工病假、工伤期间工资及医疗费按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理。
第五条
每月20号—30号发放工资。
二、工作时间、休息和休假
第六条
员工工作时间每天不得超过八小时，每周不超过四十小时。
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和标准，层层建立健全劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故。
第十三条
公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形式发放符合国家标准的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期检查身体。
第十四条
对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训，并取得特种作业资格。
第十五条
员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第十六条
员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。
四、女员工特殊保护
第十七条
公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照国家有关法律、法规和行政规章执行。
五、社会保险和福利
第十八条
员工因工伤、残、死亡或患职业病，其医疗费待遇、福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行。
第十九条
公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员工提供休息娱乐的条件和办一些实事。
六、职业培训
第二十条
公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具体按公司（厂）依法制定的培训制度执行。
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（3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使员工享受应有的福利待遇。
第二十七条
乙方的义务
（1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务； （2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权； （3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况； （4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督； （5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。
十、合同变更或解除条件
第二十八条
合同变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一方不得借故变更。
十一、合同期限
第二十九条
此合同自
年
月
日起至年
月
日止，合同期限为
年。
十二、合同检查监督
第三十条
成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员）和职工代表三方面人员组成。合同签订后，要定期进行检查。逐条检查合同执行情况，做好记录。如有不同意见，可开协商谈判会议解决。
第三十一条
合同发生纠纷，由双方协商谈判解决。如协商谈判不成，可报仲裁机关调解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁决。
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