关于抓紧开展建立健全作风建设长效机制工作的通知

2020-03-02 10:24:54 来源：范文大全收藏下载本文

绍县作风办[2007] 9号

关于抓紧开展建立健全作风建设

长效机制工作的通知

各镇（街道）、开发区，县机关各部门：

全县“作风建设年”活动已进入“建章立制、总结提高”阶段。长效机制建设是该阶段一项十分重要的工作。近日，省作风建设年活动领导小组办公室已对建立健全长效机制工作提出了总体要求，现就我县开展建立作风建设长效机制工作的有关事项作如下通知：

一、作风建设长效机制建设的重点内容

建立健全作风建设长效机制，要紧紧围绕年初胡锦涛总书记提出的大力倡导“八个方面良好风气”的总体要求，切实解决当前少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题来进行。要认真思考，积极探索，具体从以下几个方面入手：如何建立健全学习教育机制；如何加强对作风建设工作的组织领导；如何落

1实作风建设工作的责任制；如何加强对党员干部特别是领导干部作风建设的规范管理；如何对领导干部作风建设实行民主监督、群众评议；如何将强化作风建设工作纳入年终考核奖惩等。

二、作风建设长效机制建设的工作落实

领导干部在作风上存在的诸多问题，除与领导干部自身素质密切相关外，也与当前作风建设的机制缺失或不完善分不开。因此，必须大力推进和完善机制建设，重点在三个方面寻求突破：

一是建立长期性的学习教育机制。按照胡锦涛总书记提出的“努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列”的要求，建立科学的学习培训、学习成果评价和奖惩制度，营造良好的学习氛围，使领导干部的学习步入制度化、规范化轨道。要教育领导干部树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，同时自觉地将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、措施及本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。（由县委宣传部牵头抓好落实）。

二是建立规范化的领导干部作风建设管理机制。采取有效措施，保证领导干部作风建设的各项工作落实到位。（1）将领导干部作风建设情况纳入责任制考核中，并量化、细化考核标准。（2）建立领导干部作风建设情况报告制度。领导干部在报告中要对自身作风建设情况进行分析，并有改进的

措施。（3）建立领导干部作风建设民主评议制度，由各个层次的干部群众进行评议。（4）建立领导干部作风建设情况组织鉴定制度。作为干部考核、工作考核的内容之一，实事求是地给予评价鉴定。通过建立领导干部作风建设的规范化管理机制，促进领导干部作风的进一步好转。（由县委组织部牵头抓好落实）

三是建立有效的作风建设约束机制。约束机制是领导干部作风建设的外在动力。约束机制可以使领导干部在作风建设上防微杜渐，发现问题及早处理。（1）定期汇报制度，把“八小时外”活动情况列入领导干部述职述廉、工作总结及民主生活会中，教育领导干部自查自纠作风上存在的问题。

（2）组织考察制度，掌握领导干部社交圈、生活圈的活动情况，发现问题，责成纠正。（3）明查暗访制度，更多地掌握干部作风建设情况。（4）分析排查制度，组织纪检监察、组织、信访、审计、公检法等相关部门，综合分析领导干部作风上存在的主要问题。（由县纪委牵头抓好落实）

三、作风建设长效机制建设的有关要求

全县各单位都有建立作风建设长效机制的任务，在第三阶段要十分重视，加强领导，抓紧抓好。要集中时间和精力，组织开展调研，把本单位在作风建设年活动中好的做法、好的经验以制度的形式坚持下来，形成长效机制。要针对群众反映强烈的党员干部作风上存在的突出问题，制定制度规范，提高制度的针对性和有效性；要坚持从实际出发，注重

因地制宜，突出重点，抓住关键环节，增强制度的可操作性和严肃性。

各单位建立作风建设长效机制的做法和取得的成果，务必在11月10前完成，并上报县作风建设年活动领导小组办公室。报送方法：书面材料送（寄）至县作风办（县纪委1118室），同时发电子邮件至lggj2007@126.com（原“两个更加”办公室邮箱）。

绍兴县作风建设年活动领导小组办公室

2007年9月30日

主题词：作风建设年活动长效机制建设通知报：市作风建设年活动领导小组办公室

送：县级领导

绍兴县作风建设年活动领导小组办公室2007年10月8日印发(共印180份)

进一步建立健全作风建设长效机制

环保局建立健全作风建设长效机制

关于建立健全作风建设长效机制的工作情况汇报

关于建立健全作风建设长效机制的意见

某镇建立健全作风建设长效机制情况汇报