幼儿园教师竞岗方案

2020-03-01 19:19:13 来源：范文大全收藏下载本文

教师竞聘上岗实施方案

一、指导思想

加强我园教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面实施竞争上岗用人机制，提高办园水平。竞争聘优，优胜劣汰，构建和谐向上、积极进取的园风园貌。结合我园实际情况，特制定本方案。

二、竞聘任原则

1.坚持按需设岗，以职定责。 2.坚持择优聘用，优化组合原则。 3.坚持公平、公正、公开原则。 4.坚持以人为本的原则。

三、竞聘条件

1.热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。 2.严格遵守幼儿园的各项规章制度，遵纪守法。 3.具有相关岗位的文化水平和实际工作能力。 4.身体健康，能坚持正常工作并能承担满工作量。

四、竞聘岗位设置及说明

1.班主任岗位N人，配班教师岗位N人，生活教师岗位N人，专职教师岗位N人

2.选岗、竞岗前提下，没有岗位者享受机动岗位待遇。

五、竞聘岗位具体实施：

（一）自报岗位

1.时间：2018年N月NN日下午 2.地点：教办室

3.领表并填写：姓名、特长、所报岗位——专职教师、带班教师、生活教师

（二）考核

考核组成员：NNN

NNN

考核时间：2018年N月NN日- 考核岗位：专职教师、带班教师考核内容： 1.空讲

（1）自选领域、目标，教案一式四份，教具材料准备。（2）时间限定：参加成长杯教师15分钟，其余教师10分钟。 2.汇报本学期工作总结

联系工作实际，围绕工作中取得的成绩、存在的问题及今后努力的方向三方面进行总结，时间限定5分钟。

3.考核评分细则：

* 教案书写格式规范，文通词达，详略得当，层次清楚。（10分） * 教态自然大方，教具材料准备充分得当。（10分） * 目标具体明确，选材适宜，有趣味性。（20分） * 环节清晰，有层次，有效为目标服务。（20分） * 教学有法，突破重难点，提问精准、有效。（20分） * 面向全体，关注差异，能表现师幼互动。（10分）

* 总结联系工作实际，成绩、存在问题及努力方向明确具体。

（三）民主测评

1.教师考核合格者，参加民主测评，选出九位班主任。 2.班主任选择本班组配班教师、生活教师。