精神文明建设工作计划
2020-03-01 19:33:38 来源：范文大全收藏下载本文
内蒙古维多利商业（集团）有限公司 2011年度精神文明建设工作计划
2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进维多利经济、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据上级2011年精神文明创建工作规划要求，结合维多利文明创建工作实际，特制定2011年精神文明创建工作计划。
一、2011年精神文明创建指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐维多利为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进职工道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进维多利经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。
二、2011年精神文明创建目标
（一）在获得回民区级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升维多利文明创建工作总体水平。
（二）通过文明创建活动，积极带动维多利各项工作全面开展，将维多利广大职工思想统一到“在创建中发展，在发
1 展中提升”的创建工作理念上来。通过维多利全体职工的共同努力，稳稳保住回民区级文明单位称号，为创建市级文明单位打下坚实的基础。
三、具体安排
1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处
维多利精神文明创建领导小组要切实加强对维多利文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，各党支部书记负责对各部门精神文明创建的督促和指导。维多利精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间维多利精神文明创建工作，制定维多利十二五期间精神文明创建规划。精神文明创建检查考核小组负责对维多利文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各单位各部门按照集团党委的总要求，积极投身到维多利精神文明创建工作中。把创建市级文明单位与加快维多利经济发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明部门、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争维多利创建市级文明单位工作水平再上一个新台阶。
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2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动
企业自觉承担社会责任，加强与各级政府以及街道社区的联系，开展帮扶活动。在党组织的带领下，几年来维多利开展了一系列回报社会的公益活动。以维多利集团正式命名了两所春蕾学校、为“母亲水窖”工程、“博爱水窖”工程捐款10万元，为敬老院、红十字会等地方与单位捐款赠物价值1300多万元。另外，在党委的积极协调和领导下，维多利集团成立了“爱心基金促进会”，通过与董事会的争取，每年由集团公司注入20万元爱心基金用于帮助特困员工，目前，入会人员已达2000多人，帮扶员工超过650人次，帮扶资金超过60万元。通过一系列的社会公益及帮扶活动，维多利的公益品牌深入人心，为建设和谐社会贡献了自己的力量。根据集团公司“致力于成为中国最具影响力商业品牌”的战略目标，创建工作领导小组多次研究，提出把提高企业核心竞争力、发展先进的企业文化、代表员工的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点，努力形成创建工作与企业经营发展互促双赢的良好局面。而作为一家新兴的民营企业，在企业发展的同时，集团领导班子也特别重视文明单位的创建与发展，从人力、物力、财力等方面给与了大力支持，每年集团拿出50万元作为党务活动经费，支持创建工作领导小组开展各项企业文化建设活动。
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3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道德教育，提高职工综合素质
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展公民道德宣传活动，建立职工道德档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐企业氛围，进一步优化环境。
建立和完善职工活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。截止2011年，组织开展了八届维多利职工文化艺术节活动，2009年开始，每年举办维多利万人同唱《感恩的心》手语操表演，产生了极大的社会影响，也让维多利“团结〃奋进〃求实〃创新”的企业精神深入人心。按照集团公司构建活力和谐企业的总目标，创建小组不断创新开展工作的方式方法，积极探索开展活动的有效途径。去年以来，以创先争优活动为契机，组织开展了“服务创优五好团队”竞赛活动，充分调动了全员的积极性和创造性，带动、促进团队跨越发展，形成了团结奋斗的良好氛围。今年6月27日，由党委组织在维多利时代城中街广场举行了盛大的“庆祝建党90周年创先争优表彰大会暨发展
4 新党员入党宣誓仪式”和由30多支代表队参加的“党在我心中”红歌大赛，引起了员工和社会极大的反响，提升了企业的影响力，拓展了党组织的品牌效应。
把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。
4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建
（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动维多利职工工作积极性和创造性，促进维多利精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。
（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽
5 松、和谐的工作环境。确保2011年维多利无火灾，无治安大案，无重大责任事故。
（3）进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，坚持继续做好维多利餐饮业饮食卫生和环境保洁工作。
（4）认真做好计划生育工作，制定计划生育工作计划，同时加强宣传计划生育政策，使维多利的晚婚率、一胎办证率、综合节育率达100﹪。
5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进维多利精神文明建设
精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高维多利职工文明素质和幸福指数，以此来推进维多利各项工作稳步、持续、和谐发展。
四、保障措施
1、明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，
6 推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。
2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过维多利人报、内部网站等方式介绍创建知识，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。
3、规范创建资料。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交集团精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料全面反映创建工作过程及成果。
维多利集团文明单位创建工作领导小组办公室 2011年1月
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