招警考试：北京公安局石景山分局招聘辅警人员招聘政策问答

2020-03-02 01:59:39 来源：范文大全收藏下载本文

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2015年招警考试：2015年北京公安局石景山分局

招聘辅警人员招聘政策问答

一、公安机关辅警岗位工作人员(以下简称“辅警人员”)的概念是什么?

答：辅警人员是由公安机关直接指挥管理，受各级公安机关负责人指派，协助民警从事治安巡逻、社区防范、交通管理、视频监控等工作的专职辅助执法人员，不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

北京市公安局石景山分局此次招聘的辅警人员是协助民警从事信息核录、接线查询、视频监控、巡逻防控和内勤协理工作，工作岗位在基层一线实战单位。

二、此次招聘的辅警人员与公安机关现有各类辅助人员的区别?

答：此次北京市公安局石景山分局面向社会招聘辅警人员，是2014年度辅警人员招聘工作的延续，是进一步规范加强公安辅警队伍建设与管理的重要举措。招聘的辅警人员统一配备到基层一线单位辅警岗位工作。具体岗位设置、职责、任职条件、用工方式均有别于2014年之前使用的各类辅助人员。具体情况参加《招聘简章》。

三、考上辅警人员后，将来是否可以直接转为人民警察?

答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。辅警人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

四、辅警岗位分类?主要从事什么工作?

答：辅警岗位分为五类9个岗位(详见《招聘简章》)：

(一)信息核录类2个岗位：信息采集、信息录入：辅助民警从事信息采集和录入工作。 (二)接线查询类1个岗位：接线查询: 辅助民警从事110接报警工作。

(三)视频监控类2个岗位：视频监控(一)、视频监控(二)：辅助民警从事不同岗位的视频监控工作。

(四)巡逻防控类3个岗位：处突车巡逻、警务站巡控、便衣巡控：辅助民警从事巡逻车、警务站和便衣巡控工作。

(五)内勤协理类1个岗位：辅警助理：辅助民警从事辅警队伍人力资源管理和宣传培训等工作。

五、辅警人员采用什么形式的用工制度?

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答：辅警人员用工方式实行劳务派遣制。辅警人员与北京市公安局石景山分局委托的劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到北京市公安局石景山分局的辅警岗位工作。派遣公司为辅警人员提供劳动人事等方面的服务，北京市公安局石景山分局负责具体使用。辅警人员在岗工作期间由北京市公安局石景山分局进行日常管理和考核。

六、辅警岗位工作时间如何规定?是否需要加班?

答：辅警岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。辅警人员根据实际工作需要，安排加班。

七、辅警人员的薪酬福利有何规定?

答：辅警人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育、意外伤害和补充医疗等社会保险及住房公积金由政府财政保障。辅警人员试用期满后年收入不低于43000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。

辅警依法享受休息休假以及法律法规规定的其它福利待遇。辅警享受的各项福利待遇，通过劳动合同予以明确约定。

八、本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件? 答：本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件包括： (一)拥护中华人民共和国宪法; (二)遵守国家法律法规;

(三)具有北京市常住户口，或在北京连续居住两年以上的非京籍人员; (四)自愿从事公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配; (五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试; (六)具备正常履行职责的身体条件并通过辅警人员招聘体检;

(七)具有普通高中及以上学历的应届、往届毕业生，全日制大专以上学历者优先; (八)18周岁以上、35周岁以下，以报名时间为计算截止日期。 (九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力;

(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，能够按时限和要求通过辅警人员招聘政审。

九、辅警人员的招聘程序有何具体规定?

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答：招聘程序包括报名、资格初审、资格复审、面试、体检、心理测试、政审、岗前培训、签订合同等环节。(详见《招聘公告》)

十、报考者报名和参加面试时应持有哪些证件和相关材料?

答：报名时，报考人员需本人携带身份证、户口簿(非京籍人员，需同时提供在京连续居住的证明材料)、学历证书(应届毕业生携带学校开具的正式证明) 以及岗位所需的等级、资格、资质证书等材料(详见《招聘简章》)的原件及复印件(A4纸张单面复印)到现场报考;面试时，报考人员必须携带身份证原件，并按要求佩戴石景山分局政治处制发的测试证。十一.考试前遗失了身份证怎么办?

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与石景山分局政治处联系。

十二.对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?

答：在招聘各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

文章来源：中公教育北京分校

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