前段小结

2020-03-02 02:09:30 来源：范文大全收藏下载本文

前段小结

自集团开展创先争优活动以来，矿建处党总支紧紧围绕“为科学发展创先进，为矿建跨越争先锋”这一主题，及时召开了班子成员会议和动员大会，传达会议精神，成立组织机构，加大宣传工作力度，制定下发了《在矿建处党支部和党员中开展创先争优活动的实施意见》。为确保活动有序开展，结合矿建处实际，经处创先争优活动领导小组研究，决定采取抓点带面方式把创先争优活动的重点放在机关党支部和杏山、宿松两个项目部党支部，并结合各自的工作特点制定不同的创先目标。

一、机关创先争优工作从加强管理、树立一线至上的思想，进一步完善管理制度，不断提高管理人员的素质入手。矿建处是个仅组建五年的新单位，各项管理制度还不健全，为此我们把创先争优活动同完善管理制度相结合。一是按照集团的总体思路，结合矿建处的实际，制定了“解放思想、与时俱进、强化管理、聚力自强、以煤为主非煤并举、掘采同做、滚动施工、注重创新、稳健发展”的发展思路和“探索机制、适度市场、管好项目、确保双赢”的经营理念。引导职工认清形势，明确任务，增强抢抓机遇、加速发展的使命感和紧迫感。二是重新修改和制度各项管理制度。2010年我们重新修订了岗位责任制和职责范围，制定了各科室主要业务流程图，制订了各种会议制度、党建工作制度、经营管理制度、安全生产制度等，共10大类356项管理制度，并汇编成册。三是不断提高管理人员素质。要求每个班子成员要以“四好”为目标，不断加强学习，提高个人素质，坚持每月两次的中心组学习，按规定召开民主生活会，及时沟通和协调，做廉洁自律的榜样，制定了班子成员现场调研和现场蹲点制度。要求机关管理人员努力做到“四优”，在各自的岗位上努力做好本职工作。坚持干部考核和谈话制度。去年已先后选聘各专业技术人员9人走上副科以上领导岗位，其中80后8人，同时采取座谈、个别征求意见、发放测评表等方式对35名正科以上领导进行考评。活动中注重发挥党员作用，做到重要岗位有党员、主要岗位是党员、关键时刻见党员。去年已有12名党员被评为各类处、公司以上先进。四是坚持人才强企。党总支十分重视大学生的培养和使用。自2009年以来，矿建处共接收42名大学生，我们本着先留住人的原则，对每一批来的大学生对他们进行岗前培训，后到工地锻炼三个月、再到机关三个月循环工作，让他们慢慢适应矿建处的工作和生活环境，并取得良好效果。五是加强对创先争优工作的宣传力度。活动开展以来共悬挂条幅十条，建立宣传栏四个，报送宣传稿36篇，演讲稿14篇。开展了创先争优百题和安全生产百题知识学习竞赛活动。

二、项目部创先争优活动以党员示范岗、党员安全岗和青年突击队为重点。杏山项目部工程施工难度大，四个水平同时提升，三个工种同时施工（土建、矿建、安装），现场施工和生活条件非常艰苦，特别是2010年下半年，甲方又要求提前三个月完工。针对这种情况，为保质保量完成任务。我们在职工中开展了党员示范岗、党员安全岗活动，佩戴统一标识，危险时党员走在前。2010年9月份-480工作面开拓中，出现片岩，稍微一动就下来一大片，一度出现无人愿意干的局面，是生产副经理党员马昭鹏带领机关党员身先士卒，走在最前面，突破难关，充分发挥党员先锋模范作用，在职工中反响很大。事后，有6名职工向党支部递交入党申请书，其中包括分包队长。杏山项目部（共有职工330人）的青工较多（35岁以下占60%以上），根据这一情况，在党支部的统一组织下，挑选青年中优秀人员成立青年突击队（18名队员，其中有10名大中专毕业生），突击队自2010年7月份成立以来，两次参加抗洪抢险，勇于承担急难险重任务，半年共开展突击活动达160人次，在青工中树立了良好形象，得到甲方和友邻单位的好评。通过这些活动的开展有效促进了项目部的各项工作的进展。

三、宿松项目部创先争优活动以创建学习型党组织（党员）开展党员身边无事故，确保安全生产为切入点。宿松项目部是六国矿业的磷矿开采工程，该工程特点是，井下水大，是一个很大的安全隐患。为此党支部在党员中开展了党员身边无事故活动和同心协力抓安全，夯实管理促发展活动。成立了以党员和生产骨干为首的三个学习小组，购买了井下防治水患的书籍，利用业余时间学习。特别是王家岭事故以后，对职工影响很大，为不影响工期，保质保量完成任务，项目部经理侯继兵带领党员、技术骨干，经过一个多月的调试工作，设计一套井下水防治预警系统，只要有一个工作面有突水预兆发出预警，其他工作面的工作人员可以迅速撤离，有效的降低伤亡事故的发生，极大增强了全员安全意识，调动了职工的生产情绪。

通过深入开展创先争优活动，全处党员干部的职工的精神面貌、思想认识和执行能力有了新提高，党组织和党员的凝聚力也在增强，职工队伍稳定，有力地促进了处的施工生产和经营管理。2010年共完成施工产值1.36亿元，年增长率达76%，增幅速度居集团前列。