离职申请手续办理程序

离职申请手续办理程序

目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．

一、离职形式：

1、辞职——自行书面申请辞职。

2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。

3、解雇——严重违反公司的规章制度。

4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。

5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。

二、辞职程序及相关事宜。

先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期

满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）

1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。

2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。

3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。

三、辞退/解雇程序及相关事宜。

员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究责任的。

（5）体检不合格的员工。

四、开除程序和相关事宜。

1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；

2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。

五、办理离职手续程序：

1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。

2、办理手续程序如下：到人力资源处领取员工离职申请表，交相关部门审核签字，批准后交回人力资源部同时领取离职工作交接表，考勤表，交回员工证、考勤卡等进行审核确认，呈交总经理批准。