供电党务纪检要点
2020-03-03 03:22:32 来源：范文大全收藏下载本文
？？？供电公司2011年党务及纪检监察工作要点
各位领导、各位与会代表：
根据会议安排，下面我就2011年党务及纪检监察工作作要点发言。
2011年党务工作要点：
全面贯彻党的十七届五中全会精神，进一步围绕“创先争优”活动主题，切实增强全员创先争优意识。主动融入企业中心工作取得，转变观念，创新工作思路；加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围；重点加强干部作风建设、党组织建设、企业文化建设、反腐倡廉工作、宣传思想工作的不断创新，在融入中心工作上作文章，为确保公司2011年各项任务指标的圆满实现提供有力的政治、思想和组织保障。
一、以“四好”为标准，加强领导班子建设。
进一步深入开展创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。一是坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。二是抓好抓实领导班子中心组学习。坚持以公司党委中心组学习制度为依托，形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的
1集中学习，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨。三是进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。
二、强化执行，加强干部队伍建设
以“优秀班子”创建工作为推手，突出强化执行力建设，增强干部队伍“公转”意识，广泛树立“政治靠得住、工作干得实、群众信得过、作风过得硬”新形象。坚持“党管干部”原则，严格执行《干部选拔任用工作条例》，抓好“民主推荐、组织考核、会议决定”三个环节，进一步规范干部选拔任用工作。严格执行《黄冈供电公司后备干部工作暂行规定》，扎实做好后备干部培养选拔工作，不断优化干部队伍结构。
三、以“五好”为标准，加强基层党组织建设
继续深入开展“创先争优”活动，按照“五好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。一是加强支部班子建设，加强对党支部书记的培训力度，重点加强支部书记综合素质的提升，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，着力打造复合型班长，保证支部组织健全、有力；二是积极指导各支部能够主动围绕企业中心工作开展活动，推行支部建设“堡垒工程”，使各支部能够成为确保各项任务指标和工作目标顺利完成的战斗堡垒，有效发挥支部的政治核心作用；二是加强支部标准化管理，落实“电网先锋党支部”创建要求，加强支部建设工作整体水平提升。加大支部工作考核力度，结合公司党支部标准化建设评分细则有关内容，坚持定
期检查考核。三是严格执行组织发展工作制度。注重党员占员工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，督导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，确保质量，使党员队伍的整体素质得到保障。
四、加强企业文化建设
积极宣贯企业核心价值观和企业精神，推进企业核心价值观、企业发展目标、企业品牌、企业管理标准的“四统一”，积极推行“文化落地”工程，将企业文化建设与公司的宣传思想工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、文化墙、局域网络等多种宣传阵地，加大企业文化的宣传力度。形成“国家电网”品牌深入人心，成为员工和社会广泛认同的优秀品牌，达到用文化武装头脑，把理念落实在思想上、岗位上和行动上。
五、加强文明单创建工作。
一是严格落实文明单位考核办法和细则，加强文明单位考核考评管理，提升企业文明创建工作的整体水平。二是开展好“文明积极分子”、“文明科室”、“文明集体”的评选工作，因地制宜的开展群众性精神文明创建活动，强化文明创建在企业中心工作中的渗透力。三是继续办好文明市民学校。充分发挥文明学校学习阵地作用，积极开展员工教育活动，提高广大干部职工的文明意识。四是深化职工道德建设，认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》《公民道德建实施纲要》《国网公司员工守则》，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
二、纪检监察工作要点：
2011年，是“十二五”规划的开局之年，反腐倡廉建设既是公司科学发展的重要内容，又是促进公司科学发展的重要保证。全体党员干部要紧紧围绕公司年度重点工作的部署和中心工作，以改革创新的精神抓好反腐倡廉建设，全力推进公司平稳较快发展。
1、落实全员“一岗双责”，完善惩防体系建设。
建立覆盖全员、全过程、全方位的监督检查机制。定期专项研究党风廉政工作，与中心工作同部署、同检查、同考核，做到与企业中心工作和各项管理的深度融合。全面推进惩防腐败体系建设，把反腐倡廉的领导体制和工作机制放在首位，构建以岗位为基础、以过程为重点、以实绩为依据的廉政考核评价体系，。
2、开展“四创一树”，深化党风廉政教育。
按照建设统一的优秀企业文化要求，深入推进公司廉洁文化建设，继续开展好廉洁文化四进活动，深入开展党风党纪教育，系统运作“教、查、考、谈”四结合举措，创新示范教育、警示教育、岗位教育和主题教育形式，促进廉政教育的刚性化，协同化。基层各单位要以廉洁文化建设为统领，经常性开展警示教育活动，传播廉洁文化理念，使广大干部员工时刻感受到廉洁从业的清新气息。
3、推进机制建设，形成有效预防腐败的长效机制。
紧扣风险识别、风险评估、风险控制、监督与改进等环
节，对预防腐败工作实施科学有效管理。加强对领导班子、中层干部、重点岗位人员的监督，促进干部廉洁。从强化源头治理入手，建立廉政风险防控机制，着力防范企业在改革发展中面临的各种风险，确保企业健康发展。
4、建立行评长效机制，提升行风纠建水平。
开展行风“越级投诉”考核，规范举报投诉运转流程，提高处理速度和质量，严格考核责任性投诉事件，严格责任追究，着力减少越级投诉。充分发挥纪检监察部门在行风建设工作中的协调、监督作用，及时收集和帮助解决客户反映的热点与难点问题。坚持开展行风明察暗访工作，月查月通报，促进服务规范。组织开展主题宣传服务活动，增进与客户的交流沟通，营造企业发展的软环境。深入开展营业窗口“星级创优”活动，促进营业窗口服务品质的整体提升。继续开展用户受电工程“三指定”专项治理工作，切实纠正各种违规行为和不良风气。认真落实《行风零投诉、服务零事故考核办法》、《供电服务投诉举报奖励管理办法》，对供电服务工作失职等问题进行严肃责任追究。
5、切实开展效能监察工作
以“优化企业发展环境、提高工作质量效率、实现管理科学化、经营规范化、效益最大化”为目标，重点加强对电能表报装业务、大宗物资采购、重大基建项目等工作进行监察立项，通过跟踪监察问效，提出监察建议，纠正和处理管
理工作中的违规违纪行为，促进管理人员尽职尽责，提高工作效率和增加经济效益。抓好酒疯工作，讲求服务态度，提高服务质量，形成主动为生产一线服好务，为职工服好务的思想和作风。
2011年是公司承上启下，迈入“十二五”新发展时期的开局之年，公司的发展目标需要坚强的政治和纪律保障，党务纪检监察部门将围绕公司年度奋斗目标，在公司党委的坚强领导下，求真务实，强化执行，狠抓落实，为圆满完成公司2011年各项目标任务作出应有的贡献。
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