学校教师安全工作考核实施方案
2020-03-03 17:17:11 来源：范文大全收藏下载本文
学校2017年教师安全工作考核实施方案
为把学校安全工作真正落到实处，结合上级要求及学校安全工作制度，特拟定此实施方案。
一、成立安全工作考核领导小组： 组 长：校长
副组长：副校长 成 员：中层以上领导
二、安全工作考核操作程序：
教务处负责教师教学安全检查，政教处负责班级安全检查、班主任安全检查及各处室安全登记。
三、安全工作考核具体细则：
（一）教务处负责检查的教学安全：
1.值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分。
2.负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3.任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4.所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5.所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6.体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7.班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分
8.由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
9.学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。
10.学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。
（二）政教处负责检查的班级安全：
1.在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2.携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。 3.不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。 4.打架斗殴每人次扣1分。 5.翻越围墙每人次扣3分。
6.到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。 7.吃零食每人次扣0.5分。
8.乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。
（三）安全监督员负责检查的学校安全：
1.未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。
2.学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。
四、考核操作办法：
1.政教处做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。 2.班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。
3.教务处每周汇总在周前会上通报各教师。
五、考核奖惩办法：
1.各教师安全考核分纳入教师年度考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次，惩扣目标考核100元；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本年度评优选先、晋职晋级资格，惩扣目标考核200元；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，年度考核结论为合格以下等次，惩扣目标考核300——500元；
2.因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师年度考核实行一票否决制。
学校
2017年1月5日
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