人力资源总监资格要求

人力资源总监资格要求

一、适应五种角色

1、一个精明的生意人。

2、一个优秀的人际关系专家。

3、一个战略计划设计者。

4、一个卓越的心理专家。

5、一个博学多才者。

二、具备十六项能力

1、自我发展能力。

2、适应能力。

3、重新配置资源的能力。

4、建立和预测商业影响的能力。

5、解决问题的能力。

6、推动公司变革的能力。

7、不断用知识武装自己的能力。

8、处理模糊或不完全信息的能力。

9、控制指挥的能力。

10、提高公司反应速度并使之成为竞争优势的能力。

11、成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力。

12、成为优秀管理专家的能力。

13、善于公关以及与其他公司员工合作的能力。

14、会推销自己并使之成为雇主道选的能力。

15、善于领导和发展人力资源管理部门的能力。

16、善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

人力资源部经理素质要求

1、年龄

2、人力资源、公共关系、心理学或其他管理类相关专业，本科以上学历，英语六级以上，口语流利。

3、3年以上人力资源管理经验，其中2年以上经理经验。

4、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

5、擅长电脑操作，文笔、口才和气质一流。

6、精通劳动法律法规，精通ISO900

1、ISO14000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。

7、具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力强。

二、人力资源部经理助理素质要求

1、年龄

2、本科以上学历，英语四级以上，口语流利。

3、2年以上人事工作经验，其中1年以上管理经验。

4、熟悉科学的人力资源及行政管理。

5、懂劳动法律法规，对ISO900

1、ISO14000文件编写及培训工作比较熟悉。

6、电脑操作熟练，文笔流畅。

人力资源总监要求

人力资源总监任职要求

人力资源总监岗位职责和任职资格

人力资源总监

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