小故事
2020-03-03 12:14:27 来源：范文大全收藏下载本文
她叫李引先，是漳村矿后勤服务中心的一名配电工，因为只上过三年学，有许多字根本不认识，更别谈写字了，就连基本的笔划顺序也不清楚，但在实践操作中，她却是一把好手，和她一起上班的同事也最省心，总是她操作别人记录，别人一般不用动手。
自从推行开6S 管理之后，工作必需的程序把她给难住了，因为一是要填写A 卡，二是必须亲自规范填写工作票和工作记录，三是每月必须完成四篇学习笔记，四是必须会背诵岗标。这下，对于一直是工作先进的她，上班倒成了一种精神负担，感到这个班太难上了， 还经常由于这些原因被考核。
有一次因为队长查岗标她背不来，要停她工，她气呼呼地说： “你知道我没文化认不得字，还非让我背，这是存心跟我过不去。我问你，我在操作上哪里失误过？我要找主任说理去。”随后她找到主任把自己的情况振振有词地叙说了一遍。主任听了她的述说后，笑了笑就开始和她家长里短的聊了起来：“李师傅啊，咱们企业现在做大了， 光靠原先那种闷头苦干已经不适合了，要想做好工作就必须按标准来„„”经过主任开导说服，队长和专职人员的多次谈心，她认识到了光会实践不行，理论也必须得跟上。于是，她暗暗下了决心——一定要象别人一样能文能武，不能让人小看了自已。从那以后，她开始学着认字写字了，有不认识的字就请教班上其他同事，在家里让孩子和爱人教，练字也是一笔一划写得规规范范，一遍一遍地练。大家看她学的认真， 也都乐意帮助她、指导她，就这样一直坚持了下来。
世上无难事，只怕有心人。经过不懈的努力学习，现在常用的字她已基本上都能认下来并准确规范地写下来。现在的她再也不发愁上班了，实践操作能力和理论知识都难不倒她了。每月的笔记也是做得干干净净，整整齐齐。大家都称赞她不简单，她不好意思地笑着说：“这都是实行6S 管理给逼出来的，是6S 教会了我认字，教会了我写字，也多亏了大家帮助我，在以后我还要继续努力，不断提高自己呢！” 一颗钉子引发的思考
余吾煤业公司综掘一队 崔国华
小王是我们综掘一队的一名机电工，在井下刚开始实行6S 定置管理的时候，他的意见很大，总是说一套，做一套，不以为然。他认为只要工作任务能够圆满完成比什么都强，直到他自己被一颗铁钉扎伤两次后，才真正体会到定置管理的重要性。
那是2009 年11 月的一天，小王在井下拆除减速器的外包装( 木板) 时，没有按6S 考评细则的要求将钉有钉子的木板整齐地码放在一个地方，而是随手四处乱扔。当他拆除到最后一块包装板时，右脚底下突然被一个硬硬的东西顶了一下，不由的打了一个大趔趄，隐隐还感觉有些疼痛。低头一看，原来是脚踩在了钉有钉子的木板上，而且钉子已经穿透了胶鞋底，幸好脚还没有受伤。小王心里暗自庆幸， 于是他拔掉木板随手将其撩到了一边，就开始了减速机的安装。
正当他全神贯注之际，忽然一阵钻心的疼痛从右脚底蔓延开来，小王下意识地蹲了下去，原来是一块带有铁钉的木板被他牢牢地踩在了脚底下，疼痛令他动弹不得。周围的工友赶紧扶他坐下，并帮他取下了沾有血迹的木板。等回过神来，他才发现，这块木板正是刚才被他随手丢掉的那块，那沾满血迹的铁钉仿佛还在嘲笑着他。这真是“偷懒不成，反受其害”呀！如果当初他将拆下的木板码放整齐，就不会有第一次被钉子扎，如果第一次被钉子扎后，能够吸取教训，不偷懒，不侥幸，就不会有后来这么严重的伤痛了。
事后，小王对自己的这次经历进行了深刻反思，也深深地认识到了定置管理在工作中的重要性。在第二天的岗前仪式上， 小王不避嫌，不遮丑，专门把自己的这次经历作了讲评，让大家引以为戒，在工作中一定要严格执行6S 考评细则的各项规定。
从那次受伤之后，小王就认真学习各种企业文化知识，特别是6S 考评细则，而且逢人就说定置管理的重要性，劝说大家严格按照考评细则规范工作行为，成为了我们队企业文化、6S 管理的宣传员。
五阳煤矿开拓队最近发生了一件稀罕事，文化程度不高的“老牛”带笔记本上班了。一个小班长，文化程度又不高，他上班带笔记本干吗？他能记些啥？打开一看，每页都记得密密麻麻的，仔细一看，全是本班工作中材料的使用和消耗情况，特别是他自己所干的工作和材料的使用消耗情况。 “老牛”是五阳煤矿开拓队生产一班的一名班长，干工作非常认真负责，从事井下掘进工作二十多年， 文化水平不高，平常也大大咧咧的，对平时工作中的材料消耗情况，从来都是不闻不问，好像材料的消耗与自己没有一丁点关系似的。今年以来，矿上实行了市场化运作，对材料的控制非常严格，每班都要汇报工作量和材料使用情况，就是超出一个螺丝也不放过，照样与6S 管理挂钩进行考核。开始，“老牛”并不在意，总觉得不就是浪费一点材料吗？简直就是九牛一毛，无所谓的。可是他发现，连续几个月本班的工资都明显比其他的班组少，至少每人能少两三百块钱，这是怎么回事呢？查一查生产台帐，生产任务也不少啊？他就带着几个月的疑问和埋怨去找队长了。“为什么？队长对我们班有成见？”一见队长，“老牛” 就“开火”了。队长说：“你终于来找我了？来我们来算一算。”队长就拿出生产一班的净得工资，和每月的材料消耗，同“老牛”一一进行了详细的核对。不对不知道，一对吓一跳，“老牛”一看这一笔笔的数据傻眼了。“这么严重啊！难怪呢？”老牛自言自语道。
其实他们班的总工资每月是名列前茅的，只是在材料的消耗上太过于浪费了，所以就出现了人均工资比别的班组少的现象。从此以后，每逢“老牛”上班，他总要把每班的材料消耗，一个不落的记到笔记本上， 哪怕是一个小小的螺丝，也不放过。
工友们闲时都还拿他开玩笑呢：“人家‘老牛’现在升官了，当上会计了！”而“老牛”总是回答说： “能挣不如会省啊！”
角度不同的公平
集团总医院 申艳飞
小张是我单位的一名新员工，在平时的工作中，她吃苦耐劳，乐于助人，用自己的实际行动感染着身边的每一个人。
小张在单位值班时总是喜欢看一些专业书籍，她想学更多的专业知识，想更快的提升自己的专业水平。这天，就在她认真看书的时候，忽然听到楼下有人叫了一声。她趴在窗户上一看，原来是个散步的病人跌倒了。小张便想下楼去帮助那位跌倒的病人，可是又一想: 办公室就自己一个人在，万一有什么事，找不到人就不好了。请假吧，这时领导又恰巧出去办事了。
“该怎么办呢? 先下去帮忙吧。”小张心想，“病人只是跌倒了，我也就下去把他扶起来，送回病房， 一会儿就能回来了，应该没什么事，再说自己这也是做好事，等回来了再向领导解释吧，指不定还能得到夸奖呢！”就这样，小张跑下楼去搀扶起了跌倒的病人，并仔细询问了情况，在得知病人身体无大碍的情况下，把病人送回了病房，并叮嘱他以后最好不要一个人散步。
在安抚好了病人后，小张快速的跑回了办公室，可刚走到办公室门口，就看见领导在办公室坐着，似乎有什么话要说的样子。小张就给领导解释说明了情况。领导告诉小张说：“你刚出去帮病人的事我已经知道了，你助人为乐，帮助跌倒的病人是好事，值得表扬，大家都应该向你学习。可是，你是在上班的时间里，况且办公室只有你一个人的情况下脱岗了，万一有情况怎么办啊? 值班的概念就是在岗一分钟，尽职六十秒。不管你是去干什么了，你班中脱岗是事实，无论原因是什么，都要按照6S 考评细则予以考核。” 随后在小张当天的A 卡上写道：做好人好事，乐于助人，依据《考评细则》予以奖励10 分；值班期间班中脱岗8 分钟，根据《考评细则》予以考核扣8 分。”小张也很心平气和的在巡查表上签了字。
事后得知此事的单位同事对小张说：“领导怎么能这样，做好事了还要扣分，太不公平了，那以后谁还做好事啊！”小张笑着说：“没什么不公平的啊，我们都应该依据考评细则办事，并不是说你去做好事了就可以不管自己的事了，这样违反了单位的6S 考评细则，本就应该予以考核。6S 管理就是不论人、不论事的，只要你违反了其中任何一个条例，就应该得到相应的处罚，当然也有奖励啊，领导不是还给我奖了10 分么。我们应该时刻将6S 谨记心中，付诸于行动，才能真正成为一名好员工。你看，细算一下，我不是还赚了2 分么！”大家笑了笑，默认了小张的话。
我与“6S”的相识
余吾煤业公司综采二队 张晓鹏
我是一名矿工的儿子，在我的印象中，矿工就是“傻、大、黑、粗”，与文化似乎没有关系。记得我上学的时候，父亲对我说的最多的一句话是“孩子，一定要好好读书，以后可不能像我这样。”
几经周折，我上了大学，可毕业后因为就业前景不景气，不得已我只有回到煤矿工作，来之前我便做好了“炼狱”的准备。和我想的一样，我被分配到了一线的综采队，就像所有的新工人一样，先参加了三个月的岗前培训，三个月后到队部接受最后阶段的培训。
走进综采二队会议室，首先看到的是墙壁上很大的一幅牌板，上面有潞安企业理念、潞安之歌等内容。当时心想，煤矿何必搞成这样呢？估计这也就是做做样子罢了，但在随后的工作中与“6S”的不断接触， 让我改变了态度。 给我们培训的是我队的6S 考评员，他给我们讲了潞安企业文化及相关的一些内容。在我的印象中， 企业文化只有像海尔、TCL 等知名大企业才有，潞安说到底不还是下煤窑吗？居然也有企业文化。随着培训的结束，我被分到了生产班，开始了我的矿工生涯。
那天，是我第一次参加岗前仪式，随着主持人的一句口令“综采二队生产一班岗前仪式现在开始。” 讲评、点评、司训„„主持人按照流程有条不紊地主持着岗前仪式。当所有员工开始齐唱《潞安之歌》时， 由于我还不是很熟悉，不敢出声，当看到老工人都特别认真时，索性也放开嗓子，跟着大家唱了起来，自己当时感觉很好，有一种从未有过的爽快和兴奋。后来每次唱歌，随着歌曲的旋律，我都能自然的放声歌唱， 通过唱歌给我带来了前所未有的好心情，使我精神振奋。特别是《潞安之歌》的歌词，使我觉得做一名潞安员工有一种自豪感、紧迫感和使命感，更加坚定了我努力工作的信心和决心。
就这样，从歌声开始，我逐渐接受了6S，也彻底改变了对潞安、对矿工的看法，使我了解了一名新时代的矿工，不但要有健康的体魄、健全的安全知识，还要有基本的文化水平，并且随着企业文化的成长， 不断学习、不断进步。
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