水富县“三严三注重”抓实干部监督管理
2020-03-03 08:19:03 来源：范文大全收藏下载本文
水富县“三严三注重”抓实干部监督管理
汪芳英
水富县高度重视干部队伍监督管理工作，采取有力措施，切实加强对领导干部的监督管理，保证领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、廉洁从政。
严格执行请销假制度，注重日常监管。一是请假审批权限上划一级。科级领导干部请假需报县委书记、县长审批后准假，副科级领导干部请假需报分管县处级领导审批后准假，一般干部请假需报单位主要领导批准，请假情况报县委组织部备案，改变以往请假审批权限不明确，人员去向不清等现象。 二是销假本人到位。请假或因公离岗外出的干部必须在请假或外出期限满后当日到县委组织部办理销假或返县上岗手续，必须本人到县委组织部亲自签字，当日必须到岗工作；本人不到位不予销假，延期视为旷工处理。三是实行月通报制度。每月县委组织部收集整理全县请销假情况，书面通报，擅自离岗外出或超期不续假、不报告的，或外出时间到期2天后不销假的，由县委组织部责令其说明情况，并在全县通报；累计违反3次的，进行诫勉谈话；累计违反4次以上的，按照有关规定给予组织处理。
严格执行信访及时办结制度，注重治病救人。一是搭建平台，畅通信访渠道。抽调骨干人员到信访局定岗，专门收集群众举报干部职工违法违纪信访；开通12380监督热线电话和部长信箱，收集干部职工违法违纪情况；明确单位分管党务工作领导和组工干部负责单位干部职工违法违纪的信访举报。二是限时办结，赢取群众信任。信访举报实行限时办结制度，涉及违纪的由县乡纪委及时介入调查处理，涉及违法的移交司法机关处理，起到了震慑效果。三是及时约谈，治病救人。对工作失误被举报的，实行约谈制度，及时指出过失，提出整改要求，要求过失干部职工限时整改，达到了治病救人的效果。
严格执行考核考评制度，注重选树标杆。建立健全县乡村三级考核办法，半年年终均进行考核，考核过程中进行民主评议，提高民主评议分值权重，干部职工实绩优劣群众说了算；日常工作实行月汇报制度，便于及时掌握干部职工平时工作情况，工作任务完成情况纳入年终考核考评；每年开展评优评先表彰活动，大张旗鼓表彰先进集体和个人，组织宣传部门及时深挖先进集体和个人的典型事迹，加大宣传报道力度，树好标杆，激励全县干部职工“比学赶超”。
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