人事面试题目
2020-03-01 17:46:12 来源：范文大全收藏下载本文
问题一“请做一下自我介绍”
1.有两年工作经验，毕业于哪里
2.表述方式上尽量口语化
3.要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么？
4.条理要清楚，层次要分明
5.事先最好以文字的形式写好背熟
6.介绍内容要与个人简历相一致。
问题二“请你简明评价自己，用形容词”
1.回答在7—8个词左右
2.词性是强烈的
3.应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等
问题三“你认为自己最大的弱点是？”
1.不宜说自己没缺点
2.不宜把那些明显的优点说成缺点
3.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
4.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
问题四.“ 你认为自己最大的优点是？”
1.强调你已经具备的技能
2.优点一定要对公司有帮助的
3.优点一定要简明扼要
4.对优点要做一定的解释
问题五.“会议时和上级争执，怎么办（陷阱问题）”
1.下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执
2.在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。
3.发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。
4.如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。
问题六 “ 你对加班的看法？”
1.IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。
2.说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。
3.如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
4.最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。
问题七“介绍一下你做过的项目”
1.考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
2.列举做过的项目数量，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。
3.所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。
问题八“为什么离职？”
1.首先是两年的合同刚好到期。
2.刚毕业的时候就想来上海，但是考虑到上海毕竟是一线城市，自己也没工作经验。所以就通过校园招聘在某个地方工作了。现在有了工作经验，相信自己的实力完全可以在上海找到工作。
3.再次，上海是中国的五大软件产业园之一，拥有先进的技术和优秀的团队，相信自己在上海可以更好的发展。
4.最后，来之前查了招聘量，上海的招聘量非常大。自己也有亲戚在这里。所以就离职来了。
问题九.“对公司的了解？” 考察求职者对招聘公司的重视程度
1.产品
2.主要业务
3.主要领导人
4.企业规模
5.企业业绩
6.企业文化和信条
问题十“对公司有什么问题要问？”
1.不要说“我没什么问题”
2.不能问工资福利待遇
3.可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问
4.可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”
5.公司最近在接什么项目
6.公司用的都是什么技术
问题十一.“对工资的期望？”
1.首先有两年的工作经验，不用在进行培训，可以直接做项目。
2.相信自己的能力拿X元是没问题的。
问题十二.“是否接受多少元的工资？”
1.首先自己刚来上海，工作机会最重要，薪水不是最重要的。
2.如果公司看到自己的实力，肯定会有加工资的机会。
3.可以接受。
问题十三 “ 谈一下自己的职业规划？”
1.考验面试者是否有自己的目标
2.切忌说考研，考公务员之类的。
3.首先希望自己能够尽快适应公司，上手做项目。
4.再次已经有了两年的经验，希望自己在最近的两年里能够成为一名优秀的项目组长。三年的时间能够成为优秀的项目经理。
问题十四“如何评价过去的公司？（非常危险的题目）”
1.不要在背后对自己过去的公说三道
四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的。
2.只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密
3.尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问题十五.“如何应对难题?”
1.坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？
2.您的意思是……？（进一步确认）
3.不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？
4.很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）
给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）
问题十六：“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题十七：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题十八：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题十九：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题二十：“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题二十一：“你为什么选择我们公司？”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题二十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题二十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，
最后根据计划开展工作。”
问题二十四：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题二十五：“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题二十六：“你能为我们做什么？”
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题二十七：“你希望与什么样的上级共事？”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题二十八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉 得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试 问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关 键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩 面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版