上海市托幼协会见习基地

2020-03-03 03:10:31 来源：范文大全收藏下载本文

上海市托幼协会见习基地

职业见习生管理制度

一．总则：

为了进一步规范青年职业见习计划的实施，按照〔沪劳保技（2004）17号沪劳保就发(2007)10号〕《关于进一步推进本市青年职业见习工作的若干意见》的有关精神,加强上海市托幼协会见习基地见习生在招生、带教、日常管理等方面的工作，特制订本管理制度，以规范托幼协会见习基地对见习生的管理工作。二．组织结构：

鉴于上海市托幼协会见习基地的特殊性，即“一个见习基地、下设多个见习单位的特点，成立二级见习工作管理班子。第一级由托幼协会的领导牵头，并由协会副秘书长负责进行见习工作的组织和总动员及负责各见习园所之间的日常见习管理与沟通。第二级由各见习单位领导牵头，分管领导及带教老师具体开展见习生的带教管理工作。三．见习生的条件范围： 1.本市常住户口；

2．16—25岁以下，有特殊需要的可延伸至30岁；

3．失业人员，持有劳动手册或农村富余劳动力凭求职登记卡； 4．符合学前教育专业岗位要求。四.见习生的招收：

1．见习学员填写“上海市托幼协会职业见习报名单”申请参加职业见习。

2．由托幼协会根据需求，将符合见习条件并经过专业知识培训的人员，向各见习幼儿园、托儿所推荐，由各见习单位面试并办理见习申请手续。 3．见习生面试程序：

 见习单位应注意查看见习生的身份证、户口本、毕业证书、专业岗位培训证书、劳动手册或农村富余劳动力求职登记卡等证件；

 见习单位确认见习生见习资格后，必须向见习生宣传见习政策，说明见习期间不存在建立劳动关系；

 见习生签订《职业见习申请表》（一式三联单）。

 对见习生进行见习单位规章制度和安全知识的教育，并严格要求遵守。  对见习生进行上岗前的教育。

五．见习期间的管理： 1.见习期限：

根据托幼协会见习基地上报的见习岗位，经上海市静安区就业促进中心职业介绍所（以下简称静安职介所）批准每期为3-10月，不再延长见习期限。 2．见习生待遇：

 静安区职介所提供见习补贴450元/月（2007年4月起）以及见习综合保险。  午餐费、公交费等相关津贴，按各见习单位有关规定执行。 3．带教计划：

各见习单位应为见习生指定一名带教老师，并认真编制带教计划。见习生应在带教老师的指导下学习和工作。

 见习单位要针对每个见习岗位制订培训内容；

 见习单位应根据每个见习生的特点设计带教计划；（每个见习生的带教计划都要寄至托幼协会）

 落实带教老师，注重见习效果，实行“一对一”带教制度；

 见习生上岗以后，根据带教计划定期考核一至二次。（每学期至少一次）

4．见习生的日常工作、学习由见习单位指定和安排。 5．见习生考勤：

 见习生应遵守见习单位的规章制度，在工作日内准时上下班，按时完成见习园所及带教老师交代的工作任务。

 因故缺勤，应事前向负责见习的老师或带教老师请假。  因病请假，需医院开具疾病证明单。

 因意外发生的事件或突发疾病必须离开工作岗位的情形除外。

6．见习生发生下述行为的，见习单位可终止其见习：

 当月内累计迟到或早退5次以上；  矿工一天；

 严重违反见习单位规章制度，违反治安、刑事法规。

7．见习生违纪、违规的赔偿：

见习生如有违法或严重违反见习单位规章制度的行为，经查实，见习生必须全额退还生活费补贴和见习实训费。

8．见习生因故需提前终止见习，应提前7天向见习培训的幼儿园、托儿所提出书面申请，办理相关手续，由托幼协会提交见习管理单位报市劳动和社会保障局批准。 9．各见习幼儿园、托儿所原则上不得安排见习生加班，如有特殊情况确需加班的，在征得见习生的同意后，方可加班。加班时间不得超过劳动法的规定。见习生加班以后，应及时安排其补休。六．见习期满结束

1．见习期满，见习生应进行见习总结。见习单位应为见习生进行见习期内的考评工作，填写《职业见习意见书》，实事求是地对见习生的工作表现、德才情况和业务能力做出评价，并按规定办理期满手续。

2．见习生离开见习培训幼儿园、托儿所时，要做好工作移交手续，结清费用。

上海市托幼协会

2007年5月七．本管理制度从即日起开始执行，解释权属上海市托幼协会

上海市致立学前教育职业技能培训中心,由上海市托幼协会举办