考勤管理制度
2020-03-03 03:26:50 来源：范文大全收藏下载本文
武汉市恒星防水材料有限公司
考 勤 管 理 规 定
一、目的
考勤是计发工资的基础，也是办公纪律主要考核内容之一。为进一步完善考勤制度，加强日常出勤管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
三、工作时间
公司实行分季工作时间，每年5月1日起执行春夏季工作时间，早上08：00上班，下午17：00下班，中午12：00——13：30为午休时间；每年10月1日起执行秋冬季工作时间，早上08：30上班，下午17：00下班，中午12：00——13：00为午休时间。
注：公司可根据实际情况，合理安排工作时间，非市场活动及特殊情况，日工作时间原则上为7.5小时。
四、考勤方式
4.1 考勤方式为指纹考勤管理为主，签到考勤管理为辅。外勤人员通过微信打卡、提交OA报告等形式进行考勤奋。
4.2 按照工作时间规定，员工必须于每日上班时间之前在考勤机上进行打卡，每日下班时间之后在考勤机上进行打卡。
4.3 营销中心员工及因公外出而不能在上班时间打卡员工，需在公司官方微信群（上午08:00前）发布当前定位地图、当前图片及外出事由。晚上向人事主管提交OA日报。
4.4 员工出差前，需填好《出差申请表》，交上级领导批准后交行政人事部，出差期间，仍需通过微信定位和OA报告汇报工作状况。
五、假期规定
5.1 公司员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五
一、十
一、清明节、端午节、中秋节等，按国家规定的时间执行。
5.2 婚假
5.2.1 员工在职期间结婚的，需符合国家法律规定，持结婚证书原件及复印件，方可办理结婚手续。
5.2.2 员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚政策（男方满25岁，女方满23岁且为首次结婚）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5.2.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需在拿到结婚证半年内休完，否则视为放弃。
1 5.3 产假
5.3.1 女员工在岗期间符合国家计划生育政策进行生育的，凭准生产可向公司申请产假，不符合国家计划生育政策的，不得享受产假。
5.3.2 女员工按国家计划生育规定，产假一般为98天（产前15天，产后83天）。 5.3.3 怀孕4个月以内流产的，可凭二级以上医院诊断证明，给予不超过15天的产假。 5.3.4 怀孕满4个月流产的，可凭二级以上医院诊断证明，享受42天产假。 5.3.5 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 5.4 陪护假
公司男员工在配偶分娩期间，凭结婚证和准生证可享受10天带薪产假。 5.5 哺乳假
女员工有不满一周岁婴儿的女职工，每天可享受两次哺乳时间，每次三十分钟或每天累计1小时，须提交合法准生证或医院证明，并提前在人事行政部备案。
5.6 丧假
5.6.1 员工或配偶的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，凭死亡证明（如：医院等政府机构提供的相应证明）可享受3天丧假。
5.6.2 员工或配偶的旁系亲属或其他亲属死亡的，凭有效证明可享受2天丧假。 5.7 带薪年假
5.7.1 员工自入职之日起，累计工作满1年不满10年的，可享受5天带薪年假。已满10年不满20年的，可享受10天带薪年假；超过20年的，可享受15天带薪年假。
5.7.2 员工工作满1年未满3年者，年休假需分两次休完。工作满3年以上的员工，在不影响工作的前提下，年休假可分两次休完，也可一次性休完。一年内两次未休完者，可视自动放弃年休假。
5.7.3因生产经营原因，公司超出国家规定的休假时间，安排全体员工统一放假的，可以冲抵年休假。
六、请假制度
6.1 凡员工需请假的（含病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假、带薪年假等），当事人应填写《员工请假申请单》，提出申请，按请假审批权限进行审批。因特殊情况来不及填写《员工请假申请单》的，应按通过电话等方式向直接上级报告情况，事后补办手续。
6.2 事假
6.2.1 因事需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.2.2 员工因突发事件来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后按相关请假流程补办请假手续。
6.2.3 因私临时请假外出不足4小时，记为半天事假，超出4小时，记为一天事假。
2 6.3 病假
6.3.1 请病假一天内（含一天）者免附医院诊断证明，但当月连续请病假两天以上（含两天）必须出具区级（含）以上医院病假单和诊断证明（私人诊所无效）。
6.3.2 员工生病在工作时间内就诊的（不超过2小时）,或因病需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.3.3 员工因突发疾病来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后凭区级（含）以上医院病假单和诊断证明按相关请假流程补办请假手续。
6.4 请假时间在一周内，假期中包含公休日的，可扣减公休日计算请假日；请假时间超过一周以上的，公休日一律计入请假日。
6.5 如因公司经营需要，可暂时取消休假，由公司安排进行补休。
七、缺勤考核 7.1 迟到与早退
7.1.1 迟到：上班时间开始后5分钟（含5分钟）未到岗视为迟到，迟到超过30分钟计缺勤半天。
7.1.2 早退：下班时间终止前5分钟（含5分钟）下班，视为早退，早退超过30分钟计缺勤半天。
7.1.3 当月迟到或早退共计3次及以下的，由行政人事部对当事人进行批评教育；当月迟到或早退达3次以上的，每3次计缺勤一天。当月迟到或早退共计10次及以上的，公司保留解除劳动合同的权利。
7.2 旷工
7.2.1 员工出现以下情况视为旷工： ① 未经请假或请假未被批准的而不上班的； ② 工作时间无正当理由脱离工作岗位的； ③ 无正当理由，不服从工作调动擅自不到岗的； ④ 经核查，请假理由不实的，或出具虚假请假证据的；
⑤ 因违反治安条例或因违法、违纪行为，被国家行政机关拘留、传唤、留置的。 7.2.2 旷工半天计缺勤一天，旷工一天计缺勤三天；连续旷工三日以上，按自动离职处理。
7.2.3 当月累计旷工超过3次的，除按规定扣罚工资外，取消当月所有奖金（含绩效、提成等）。
7.2.4 连续两个月累计旷工达5日或以上者，予以辞退。
7.3 婚假、丧假、陪护假、带薪年假不计缺勤；事假一天计缺勤一天，病假一天计缺勤半天。
7.4 单次事假不得超过3天.超过3天，事假一天计缺勤两天，超过7天，事假一天计缺勤三天，若超过5天当月绩效为0。
3 7.5 事假请假一年累计不得超过10天，累计超过10天，事假一天计缺勤两天，累计超出20天者，事假一天计缺勤三天。
7.6 缺勤工资核算方法
7.6.1 全月无论多少天，按30天核算，以基本工资和岗位工资的总和为核算标准，每缺勤一天，扣除基本工资和岗位工资的总和的三十分之一。
7.6.2 由于员工缺勤影响个人当月绩效的，按公司绩效考核管理办法执行。 7.6.3 女性员工休产假者，发放基本工资，停发其它工资。
7.6.4 自动离职员工且未办理工作移交手续着，公司可不予发放工资。
7.7 连续请假假半个月以上且影响公司正常工作时，公司可根据情况安排其他人接手此岗位工作，员工休假结束后公司有权根据实际情况进行岗位调整；
八、考勤管理
8.1营销中心员工考勤由行政人事部依据每日公司官方微信群上定位与外出事由等信息填报《考勤汇总表》。生产基地员工考勤由运维部委派专人进行考勤记录，如实填报《考勤汇总表》。
8.2 每月月底最后一个工作日，考勤员将当月日常考勤电子版统计汇总（包括出勤天数、请假天数等）后，上传到微信群里供当事人核对，营销中心人员的考勤由行政人事总监进行审核，生产基地人员的考勤由生产厂长进行审核，上报人事行政部。
九、本制度自批准之日起实行，以前发布的与之相抵触条款自动失效。本制度解释权归行政人事部。
武汉市恒星防水材料有限公司
2015年6月10日
附：
《员工请假申请单》 《出差申请表》 《假期审批程序》 《考勤表》
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