柯城区离休干部医药费激励机制实现“双赢”效果

柯城区离休干部医药费激励机制实现“双赢”效果

近日，柯城区向23位老干部发放2011年度健康老人奖

9.2万元，同时发放2012年度医药费预发基数21万元。

自2004年起，柯城区实行了“确定基数、年初预发、节约归己、超支实报”的医药费管理办法，预发基数5000元，老干部年内医疗费支出在基数以内的，结余部分全部奖励给个人，医疗费支出超过5000元的，按有关规定审核后据实报销。针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，从2006年起，柯城区又设立了老干部“健康老人奖”，对年度医药费在预发基数以内的老干部进行表彰，再发给奖金1000元，并逐步提高奖励标准，至2011年奖励标准达4000元。

老干部健康“双料奖”的实施，既激发了老同志自我保健、自我管理的积极性，又为区财政节减了可观的医疗费用支出，“双赢”效果非常明显。据统计，2011年柯城区老干部全年医药费使用总额（含预发基数结余奖励部分）128.47万元，与上年同期相比减少91.19万元，降幅为41.49%；其中，年度医药费使用额在5000元以下的23人，受奖面达55%。

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