关于开展员工工作总结大赛的通知

关于开展员工工作总结大赛的通知

为引导工作7年以内员工对业务工作和职业发展进行总结与思考，进一步了解职业成长期员工的职业发展目标，激励广大员工对公司发展建言献策，公司决定开展员工工作总结大赛，现将有关事宜通知如下：

一、参赛对象

1、工作7年以内（2007年参加工作及以后）的公司员工强制性参加；

2、工作7年以上的公司员工和劳务派遣人员可自愿参加。

二、时间安排

征集时间：即日起至2014年2月21日

三、组织机构 主办单位：人力资源部 承办单位：总部各业务部门

四、作品要求

1、内容要求：参赛文章的内容为参加工作以来的工作总结，主要分为三部分：

（1）对现有工作的体会和经验总结，对提高本岗位工作效率与质量的计划和措施；

（2）对自我职业发展规划的思考；

（3）对公司发展、所在业务系统发展存在问题的分析和改进建议。

2、格式要求：

（1）电子版word格式； （2）题目：居中，三号黑体；

（3）正文：每个自然段前空两格，小四号宋体，文中标题加粗，1.5倍行距；

（4）落款：所在单位（项目部或总部部门名称）/姓名； （5）字数：限定在1000-5000之内。

五、报送方式

1、参赛文章以电子版形式报送所在业务系统部门的投稿邮箱，总部部门人员按照所在部门投稿，区域公司与项目部人员按照岗位分类进行投稿，具体请见附表《各部门投稿邮箱地址及区域公司与项目部人员投稿部门分类表》。

2、邮件名/主题：*年（工作年限）总结/**（姓名）/**（项目部或总部部门）。

六、评选方法

1、评选分为初评、复评和终评。由总部业务部门各自组织进行初评，由各部门主要负责人组成的评审小组进行复评，由公司领导组成的评委会进行终评。

2、评选按照打分制，以100分为满分。初评按分数高低评出各系统前20%的文章，复评对初评胜出的文章重新打分，评出前50%的文章，终评对复评胜出的文章重新打分，按分数高低评审出最终奖项。

七、奖励设置

1、最佳组织奖（颁给承办单位）：3个。

2、一等奖3名、二等奖10名、三等奖15名和优秀奖若干名，对获奖人员，由公司发文表彰，并授予证书、颁发奖品。

八、其他事项

1、本次大赛所有参赛文章均不退稿，全部作为个人职业生涯发展档案存档。

2、公司对参赛文章享有宣传使用权，不另付稿费，如全文刊登则作者享有署名权。公司对文中提出的合理化建议享有推广应用权，不另奖励，但在评比中给予加分。

3、严肃比赛纪律，如出现弄虚作假、抄袭等舞弊行为，将处以参赛人员约谈、记过等处分。

广大员工应珍惜每一个岗位提供的学习和成长机会，珍惜每一次为公司发展建言献策的机会，沉心静气钻研业务，经常反思总结经验，勇于创新实践，提高自身能力，缩短与职业目标的差距，让自己成长得更快，让公司发展的更好。

人力资源部

二〇一四年一月十五日

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《关于开展员工工作总结大赛的通知.doc》

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