财务工作考核制度

财务工作考核方案

制定财务工作考核制度是为了进一步搞好财务基础工作,加强财务管理,提高财务人员素质,为公司经济事业的发展当好家，服好务。

一、指导思想

贯彻执行《中华人民共和国的会计法》和《国家会计管理条例》，会计基础工作规范化、制度化，财务制度完备。

二、考核原则

本着公平、公正、实事求是的原则。

三、考核对象

（一）、财务部的财务人员及车间核算员。

（二）、各仓库保管人员。

四、考核内容

（一）、对财务人员及车间核算员、各仓库保管人员的考核按照各月工作计划督查表结合各岗位职责的执行情况进行。

（二）、具体考核方案。

1、制定各岗位工作职责。（5分）

2、结合实际工作将岗位工作职责细化分解。（10分）

3、规范业务基础工作。（5分）

4、严格按照《中华人民共和国的会计法》和国家统一规定建立会计帐册，进行会计核算，提供合法、真实、可靠的会计信息。（10分）

5、会计帐簿的登记必须真实、合法、完整。（10分）

6、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料内容和要求符合国家统一规定，不得伪造和变造会计凭证、会计帐簿,不得设置帐外帐,不得报送虚假会计报表。及时上报各类报表及月报、年终决算报表。（10分）

7、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，次年及时归档，妥善保管。（10分）

8、遵守报帐制度，按时报帐，遵守有事请假报批制度。（10分）

9、严格按照财务计划、预算执行。坚持论文的撰写，及时反馈先进经验、问题建议等信息。（10分）

10、完成发改科布置的各项工作任务。建立统计台帐，详细登记统计数据,提供合法、真实、准确的统计信息。（20分）

五、考核标准

年末总分85分以下为不合格，总分85分为合格，总分95分以上为优秀。高于95分，每增加1分，奖励50元。低于85分每减少1分，罚50元，罚至生活费6000元为止。

一八五团发改科

二00七年一月一日