大学学生会规章制度
2020-03-02 15:53:05 来源：范文大全收藏下载本文
西华大学建筑与土木工程学院学生干部考核办法
学生干部是团组织的骨干与核心，是团组织实现各种职能的保证，又是团组织自身建设的组织力量。为加强对各级学生干部的培养、教育和考核，更好发挥共青团联系青年、服务青年、凝聚青年的作用，根据《中国共产主义青年团章程》和《西华大学学生干部管理办法》相关要求和规定，特制订本办法。
第一条 本办法所指学生干部包括西华大学建筑与土木工程学院全日制本科生中的各级各类学生干部。
第二条 考核工作坚持实事求是原则、民主监督原则、德才兼备原则。
第三条 学生干部考核工作一般分为试用期考核、日常考核、成绩考核以及学期考核。
第四条 学生干部考核分为院学生会和行政班级两级进行。
一、院团委组织部考核范围：主席团、各部门部长及副部长。
二、各个行政班级所有班委由各个行政班辅导员评分（70%）以及班委互相之间进行评分(30%)，由院团委组织部考核人员组织、监督进行考核，并收纳、汇总评分表。
三、上述应在院团委组织部统一指导下开展，考核结果报至院团委组织部和学生会办公室进行备案，并递交学院分管学生工作领导。
第五条 试用期考核为新干部任期满一个月后进行；日常考核由考核小组按照院团委组织部的统一安排组织实施；成绩考核在每届干部第二学期的初始进行统计考核；学期考核安排在每年六月和十二月。考核对象为所有学生干部（包括建筑与土木工程学院所有行政班班委干部）。
第六条 考核项目：
一、组织考评（共30分）
1、出勤情况（20分）
由考核小组对会议记录和会议签到表等资料进行汇总评分，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣3分。
2、青年马克思主义者学校培训情况（10分）
由院团委组织部根据校、院青马学校的相关材料进行评分
二、学习考评（共40分）
学习考评分为平时上课出勤和期末成绩考评。 上课出勤考评（20分）： 学生干部在任职期间被任课教师、辅导员和学生会安排负责查课工作的同学查到无故旷课者，每次扣4分，扣满20分学院将根据《西华大学学生守则》给与通报批评，并免去团委学生会干部职务。
成绩考评（20分）：
1、各部门或行政班统一出示受考核对象的上学期成绩总表，由院团委组织部考核人员进行统计。
2、一科必修正课未及格的扣20分，两科记为不合格。 注意：学生会主要干部（主席团）及行政班主要班干部（班长、团支书）在任期间必修课挂科超过一门则自动离职；学生会干部（部长、副部长）及行政班班委（除班长、团支书之外的其他班委干部）在任期间必修课挂科超过两门则自动离职。两学期连续必修课挂一科的在换届选举中不考虑。学生会各部门干事在换届选举时有必修课尚未通过的一律不考虑。
三、民主测评（共30分）
1、民主测评方式：工作测评，由上一级干部评议，30%；团队测评，由同一部门（班级）干部互评，30%；民主评议，由下一级干部（成员）考核，40%。
2、测评依据：《西华大学建筑与土木工程学院学生干部民主测评表》（见附件一）。
第七条 考核程序：
一、召开考核工作动员会议
院团委统一动员，通过动员大会达到提高认识，端正态度，学生干部要自觉接受考核和评议；广大青年要增强主人翁责任感，积极参加并实事求是地评价学生干部。（可按照实际情况进行开展）
二、民主测评
根据考核内容所列出评价项目和评价等级，对被考核人进行民意测验。
1、测评前准备：
确定考核工作的人数并报送材料，使用《西华大学建筑与土木工程学院学生干部考核安排表》（见附件二），并公示于建筑与土木工程学院的学院网页。
2、开展测评：
（1）确定被考核人员全部到场，到场人数达参与人数的五分之四有效。 （2）开始考核，考核小组按类别发放《西华大学建筑与土木学院学生干部民主测评表》（见附件一）或《西华大学建筑与土木工程学院成绩考核表》。（见附件四）
（3）统计与总结本次考核。
三、组织考评
四、考核汇总
1、考核组根据民主测评、组织考评，提出考核结果意见上报院团委组织部审定。学生干部考核结果评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
2、考核汇总使用《西华大学建筑与土木工程学院学生干部考核成绩汇总表》（见附件三），并将所有文件在学生会办公室进行备查。
第八条 考核结果作为学生干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
第九条 学生干部试用期考核结果为基本称职者（不适合本岗位者，调换岗位），延长试用期一个月，第二次考核仍为基本合格者，最终考核结果为不称职。
第十条 有以下情况之一，直接确定为不称职：
一、当学期有两门及以上的必修课程正考不及格；
二、受到学院及以上的违纪违规处理，受到处分的；
三、有重大工作失误，或者两次及以上无故缺席会议、活动等；
四、未取得校或院青马学校培训合格证的。
第十一条 学生干部在考核中被评定为不称职的应视具体情况，按干部管理权限和程序作如下处理：
一、免去现任职务；
二、责令辞去职务。
第十二条 考核结果为称职及以上的，可以参加评优。考核结果为基本称职及以下的，不可建立干部档案。
第十三条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。 实行考核工作责任制。考核人员和考核组长要在考核材料上签名。对其负责客观性和真实性。
第十四条 实行考核工作回避制度，考核小组成员应回避所属班级的考核，若未及时回避，则此次考核无效。若因回避不及时造成考核结果有异议者，立即免除该成员现任职务，责令退出院团委组织部。 第十五条 考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。
第十六条 有关组织和人员应客观、负责地向考核小组提供真实情况和数据。
第十七条 在考核工作中，考核人员和考核对象应当遵守以下考核规范：
一、不凭个人好恶了解和反映情况。
二、不借考核之机谋取私利。
三、不泄露考核机密。
四、不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
五、不搞非组织活动。
六、不设臵障碍，干扰或妨碍考核工作。
七、不对反映其问题的人打击报复。
对违反以上规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行劝导或上报学院请求给予相应处分。
第十八条 加强对考核工作的监督，支持、鼓励群众监督，认真受理检举、申诉，并按职权范围及时进行核查和处理。 第十九条 投诉与申述
对被考核人有情况反映，或被考核人对考核结果有异议的，可以书面实名的形式交到院团委组织部。自收到投诉与申述之日算起的七个工作日内，院团委组织部以书面形式给予答复。
第二十条 本办法由建筑与土木工程学院院团委组织部负责解释，自发布之日起施行。
建筑与土木工程学院团委组织部
2015年1月制
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