421联考面试

2020-03-02 23:03:14 来源：范文大全收藏下载本文

5月28日（姚艺伟）热点模拟题：

1、我国的中西部某地中小学教室、宿舍大多都是危房，就此现象谈谈你的看法。【综合分析】

2、近期，山西接连被爆出吃空晌事件，你怎么看？【综合分析】

3、你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作？【人际沟通】

4、你是市招商局的一名工作人员，负责招商引资工作。一个外国投资团到你市考查投资环境，团长的笔记本电脑被偷了，投资团的人表示不满，许多人开始怀疑你市的政府管理能力和投资环境。你怎么处理？【应急应变】

5、上级单位要开展一次征文活动，要求一定数量的“机关文化建设”征文，但是你单位最近工作任务很多，工作安排很满，领导让你负责落实，你怎么完成任务？【组织管理】

6、单位出台一项新规定，由于宣传时间短，很多客户还按照之前的政策办理业务，导致不少抱怨，作为此规定的经办人员，你该怎么办？【人际沟通】

1、我国的中西部某地中小学教室、宿舍大多都是危房，就此现象谈谈你的看法。【综合分析】

随着经济的发展，社会的进步，全国各地高楼拔地而起，我国经济高速的发展背后却有相应的问题突出出来，如一些地区的房屋的更新速度跟不上经济发展速度，在中西部很多地区的学校的教室、宿舍都是危房，对于这个问题应该引起我们高度的注意。

众所周知，中小学教室、宿舍是孩子学习、住宿的主要场所，事关孩子的生命财产安全，如果校舍有质量问题的话，会造成很多的问题：第一,校舍不安全会影响孩子上课学习的注意力，进而导致孩子成绩的下降；更重要的是影响到孩子们的安全，家长对孩子的担心也成为一个潜在隐患。第二,校舍问题长期得不到关注，得不到解决也反映出学校、政府对教育的不重视，对孩子的不关心，反应出政府相应责任人员的行政不作为。第三，校舍不安全问题如果不解决会影响孩子和学校、家长和学校甚至和当地政府的矛盾，最终导致社会矛盾，影响社会的和谐，造成严重的社会问题。

校舍问题长期得不到解决这样的社会问题，有各种各样的原因，总结起来有如下几点：第一，是由于中西部地区经济落后，学校缺乏修缮资金，对校舍问题没有能力解决；第

二、当地分管教育的个别领导对教育问题不重视，对于分管的工作得过且过，对工作不负责，对群众不关心，导致此类问题长期忽视，没有彻底解决。

对于校舍安全问题，不管是政府、学校，还是社会各界人士都应高度重视、着力解决：第一，当地政府应该调出一部分资金，对辖区内学校进行清理、排查，全面消除或停用D级危房，改造加固C级校舍、维修B级校舍以及全面提高综合防灾能力。

第二，严格落实校舍安全主体责任，对校舍安全问题不重视的地区，对当地责任人进行严厉的处分；对不顾师生安危，仍坚持使用或拒不拆除的，要追究相关责任人的责任；如果因为校舍安全问题造成严重事故，触犯了相应的刑法，对责任人严格按照法律进行制裁。

第三，完善相应的教育安全法律法规，对事关教育安全问题做到有法可依，有法必依，执法必严。

第四，加强对学校教育安全问题的监督，建立群众建议直通渠道，减少繁琐的行政程序，能够让群众的建议和意见第一时间传达给相应的管理部门。

最后，在社会、媒体上进行宣传、教育，鼓励慈善机构或者立志从事慈善事业的机构或者个人对教育进行投资，呼吁社会各界有爱心的人关注教育安全，关注孩子成长，为教育安全做一些实事、好事。

对于题目中的校舍安全问题，相信通过以上的方法和建议可以得到相应的解决，如果我能顺利进入公务员岗位，在自己的岗位上立志为百姓做实事，做好事，一定要想人民群众之所想，急人民群众之所急，切切实实的为百姓解决民生问题，这样才可以对得起自己的职责，树立政府形象，才能真正做到为人民服务。

2、近期，山西接连被爆出吃空晌事件，你怎么看？【综合分析】

吃空晌就是不在单位上班了，却可以一直拿工资。其实这种现象不仅仅发生在山西，就2011年，各地也普遍发生“吃空饷”的现象。如四川广安市邻水县清理出机关事业单位在编未在岗人员157名；湖南省新宁县要求立即停发116名“吃空饷”人员工资。接连爆出的吃空晌事件，引起广大人民群众的强烈不满，严重影响了政府的公信力，损害了政府在人民心目中的形象和地位。

吃空饷者，几乎无一例外都与权力操纵有关。吃空饷背后是否有此猫腻，还需进一步确认。但对于吃空饷事件，一方面是个人吃空饷，只拿工资但是不履行相应工作职责；另一个方面单位违规甘愿让吃，造就了这种对公共财政资金的损害，两者之间是否存在利益输送，亟需司法部门调查。

杜绝“吃空饷”，根本在机制，关键在责任，具体应该从以下几个方面做起：一是要完善相关制度。“吃空饷”不是个别现象，这说明我们的管理存在“盲区”。我们必须加强制度建设，规范各单位内设机构的职能及具体岗位的人事编制，使得制度建设跟上时代发展的步伐，从源头上杜绝这种现象的滋生和蔓延。

二是要政务公开、建立阳光政府。“吃空饷”能够存在的一个重要原因就是目前组织人事工作透明度不高，社会舆论缺乏有效监督。只有推行政务公开，编制、工资、人员在岗情况“三公开”，加大财政支出的透明度，积极发挥社会各界的舆论监督作用，设置举报电话，鼓励人民群众积级举报，“吃空饷”才没有生存的土壤

三是要加大查处和问责的力度。吃空饷不仅是违规，情节严重会触犯“刑法”，构成犯罪。各级纪检监察机关必须加大案件查处力度，对于群众的举报要一一查实，查处的结果也要公开。对于吃空饷既要追回“空饷”，更要追究相关责任人的责任，这不仅仅是吃空饷本人的责任，更要追究那些为“吃空饷”大开方便之门的领导者的责任，情节严重的交由司法机关处理。

3、你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作？【人际沟通】群众的历史的创造者，群众基础是否牢固，直接决定了干部工作能否顺利展开，决定了干群关系、党群关系是否和谐。村长和支书之间的矛盾会影响单位内部的团结，我会从大局出发，以工作为重，慎重的处理好此事。

第一，掌握群众情况。通过挨户走访的方式，了解群众利益诉求，以坦诚、认真的态度向群众了解抵触村工作的原因。在这个过程中，要鼓励群众发言，根据群众反映的问题思考出解决问题的方案。

第二，尽力解决干部之间的矛盾。通过开会和聊天的方式，促进两位干部之间的交流，了解两位干部之间矛盾的原因，根据具体的原因，采用不同的方式帮助他们消除误解。同事团结一致共同营造一个和谐的环境，创造机会帮助村长和支书化解矛盾，使两位干部早日冰释前嫌。

第三，召开会议，进行财务公开和政务公开，帮助群众了解政府的工作，夯实群众基础，鼓励群众发扬主人翁的意识，积极的参政议政，集群众的智慧来解决村子实际工作中的问题。针对群众对村里的工作提出的意见，一定要认真的听取，及时的改进，追踪群众对处理结果的满意度。

我相信经过多方的努力，一定能够夯实群众基础，密切党群关系，化解干部之间的矛盾。在以后的工作中，继续重视群众的力量，发挥群众的作用，共同做好农村的工作。

笔记本的事情虽小，但处理不当，会影响到外国投资团对我市投资环境的印象，甚至会阻碍投资的引入。所以，我会协同其他部门迅速处理好此事: 第一，我会代表我方向投资团诚挚的道歉，承认我们工作的不到位之处，并请对方放心，我们一定全力以赴找回电脑，并询问电脑丢失情况，比如丢失的地点、时间、电脑的特征、是否存有机密文件等。

第二，将了解的情况立即向领导汇报，听取领导的指示。

第三，迅速报案，向警方陈述清楚其中的利害关系，并将自己掌握的信息提供给警方，请求警方配合尽快破获此案，尽早追回笔记本电脑，给投资团一个交代。

第四，如果投资团的团长急需笔记本展开工作，特殊情况特殊处理，我会征求领导的同意后，临时帮助投资团的团长申请笔记本，供其使用。第五，我相信经过警方的努力和双方的配合，一定能够找回笔记本电脑，如果对投资团造成了损失，依据具体情况，提供赔偿。

第六，因为此事许多人开始怀疑我市的政府管理能力和投资环境，当务之急是通过各种努力改善投资团对我市的不良印象。可以组织投资团亲身去参观我市的投资环境，或者以开研讨会的形式进行深入的研讨，使投资团全面深入的了解我市。

最后，此事处理完毕后，我会做一个工作总结，报领导，同时反思我市在接待投资团的工作上的不足之处，完善流程和安保工作，避免此类事件再度发生。

“机关文化建设”征文活动以征文触动灵魂，以征文推动工作，以征文探索经验，有助于切实加强机关文化建设，推进跨越式发展。我会高度的重视，从以下几个方面展开工作：

第一，首先向领导了解上级单位的要求，咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定征文活动的流程；制定一个计划，包括征文的对象、格式、途径和征文的时间、方式、预算，将计划上报领导，领导批准后，严格按照计划实施；在准备征文活动的同时，做好已经安排好的工作，本阶段中的计划主要是我个人进行的，可以安排在下班之后加班加点进行。

第二，在本单位官方网站上下发关于“机关文化建设”征文活动的通知，明确征文时间，参加对象和征文要求，以及奖励措施，投稿方式和地址，及时口头通知到各个部门，并在单位宣传栏张贴“机关文化建设”征文活动的通知，要求各个部门提交一定数量的征文；

第三，针对单位最近工作任务很多，工作安排很满，其他同事有可能没有时间和精力完成征文的情况，我会尽自己的努力为同事提供一些参考资料，比如关于机关文化的一些材料，以减轻他们的负担，并在时间允许的情况下，适当的向同事们宽限提交征文的时间。

第四，及时督促并配合相关部门提交征文，对提交上的征文，组织专业人士进行评审，筛选出合格的征文，提交领导审核，在无异议之后，提交给上级单位，存档并进行表扬。

6、单位出台一项新规定，由于宣传时间短，很多客户还按照之前的政策办理业务，导致不少抱怨，作为此规定的经办人员，你该怎么办？【人际沟通】

在日常工作中，任何一项新规定的实施过程中都有可能碰到各种各样的问题。出现问题时，我们自身不能慌张，不能气馁，要保持头脑的冷静和积极工作的热情，找出问题产生的根源，一一进行解决，最终保障新规定的顺利执行，保障工作的有序开展。因此，作为规定的经办人，遇到题目中的情况，我首先会与客户经理进行沟通，收集客户对于此规定的真实意见和抱怨的主要问题，并进行认真核实。

如果经过核实，发现规定实施中客户出现抱怨的原因是因为宣传时间短，客户对于新规定不了解或者存在误解，那么我会与各个客户经理共同总结此次教训，并一起探讨有效的解决方法。比如立即为各位客户经理进行规定内容的普及，了解此次新规定的具体内容和注意事项，保障客户经理能够顺利地向客户进行解释和说明，消除误会，取得对方的配合和支持。

如果经过认真调查论证，客户反映的问题确实存在，新规定中有些地方确实出现与实际不符的情况。那么我会将调查论证的结果向上级领导汇报，并提出对于新规定进行完善的意见和建议，经过领导审批后，修正和完善新规定。规定经过完善后，我会向客户经理们进行宣传解释新规定的内容，保障他们能够及时给予客户进行正确内容的宣传，取得对方的谅解，构建良好的工作关系，促进下一步的合作。

问题解决后，我会进行深刻的反思和总结，作为规定的经办人，保障规定产生的科学性和执行的有效性是我的职责和义务。在以后的工作中，要能够坚持求真务实的工作精神，坚持实事求是的做事原则，全面提升自身的工作本领和技能，用自身的智慧和热情促进单位的发展。