2020-03-02 14:13:52 来源:范文大全收藏下载本文
销售人员薪酬设计
一、适用范围:
公司签订正式劳动合同的销售人员
二、薪酬设计:
1、月薪=基本薪酬(基本工资+绩效工资)+津贴+各项补助或福利+销售提成
2、年薪=月薪总和+绩效奖金(按年发放)
三、具体分析:
公司销售人员按职位等级可分为:初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员和总监。假定个人任务额(年)分别为: 50万元、200万元、300万元和500万元。按以上薪酬计算方法可得:
初级销售人员:月薪=基本薪酬(基本工资(1100元)+绩效工资(800元*绩效考核系数))+津贴(0元)+各项补助或福利(400元)+销售提成(超额部分*1%) 中级销售人员:月薪=基本薪酬(基本工资(1500元)+绩效工资(1000元*绩效考核系数))+津贴(300元)+各项补助或福利(500元)+销售提成(超额部分*1.5%) 高级销售人员:月薪=基本薪酬(基本工资(2000元)+绩效工资(1300元*绩效考核系数))+津贴(700元)+各项补助或福利(800元)+销售提成(超额部分*2%) 总监:月总薪酬=基本薪酬(基本工资(3000元)+绩效工资(1700元*绩效考核系数))+津贴(1200元)+各项补助或福利(1000元)+销售提成(超额部分*3%) 注:
1、上述薪酬为税前收入
2、绩效奖金和销售提成是在完成销售额度的前提下才有的,且绩效奖金在年底一次性发放发放
3、绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
4、各职位月工资总和分别加上对应的绩效奖金即为该职位的年薪
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版