人资论坛策划

2011年北京大学生人力资源青年论坛活动策划书

一、论坛背景

“80后”大学生从2002年开始已陆续走出校门、走向社会。然而，随着大学毕业生人数的成倍增长，“80，90后”大学生就业越来越困难，且他们大多是独生子女，他们的就业问题牵动了千家万户的心，贫困家庭学子未就业大学生的家长更是心急如焚。解决好“80后”人群的就业问题，对解决即将面临的“90后”就业问题具有重要的借鉴作用。

二、论坛意义

首先，目前在校大学生都是80末，90初，有些同学认为自己考上了大学后就已经有了一定的保障，对社会上的竞争没有充分的了解，导致很多同学在大学期间学习的时间远远少于娱乐所用的时间，完全没有危机之感，通过邀请企业中的CEO，以及人力资源部门总监，已经目前仍在寻找工作的80后前辈们，让大家充分的了解社会上的竞争力，也好让80后在校生，以及90后认真的思考和定位一下自己的未来。

不仅如此，我们还要通过这次论坛的内容扩大我们的影响力，让更多的学校参与到我们的活动中来，让更多的学生充分的了解社会，也为我们提供了更多的交流机会，可以从外界得到更好的建议。

三、论坛主题

《 走在就业路途上的 \"80,90\"》

四、论坛嘉宾

人力资源总监，企业中CEO，，人力资源方面专家，以及仍在求职过程中的大学毕业生，主题作者

五、论坛宣传

1.通过校园网的通知，二教LED屏幕，制作宣传海报（创业大赛），由各班班长负责向同学告知并让同学把意见发到邮箱中 2.在三食堂前由主管人员带干事进行宣传，发放意见卡

六、活动内容及流程

第一场： 人力资源知识竞赛

（一）时间：上午 具体时间待定

（二）地点：国际交流中心第一教室

（三）内容：人力资源知识竞赛

（四）流程：

1、北京物资学院劳动人事系领导致辞 。

2、比赛开始，由参赛选手进行知识比拼

3、比赛结束，颁奖，老师点评。

第二场：第六届北京高校人力资源青年论坛

（一）时间：下午 具体时间待定

（二）地点：国际交流中心二层报告厅

（三）内容和流程：

1、主持人开场，介绍此活动的意义及影响，介绍本次活动的流程。（建议两个主持人）

2、主持人介绍嘉宾上场就坐，介绍到场领导。

3、系领导职致开幕词

4、主持人引领嘉宾、领导台下就座 相声开场

相声内容：主要讲同学们在大学生活中的生活状态以及自己的梦想，但是听着就很不着边际的梦想，都是一些有关目前流行元素的一些设想，对自己的未来并没有一个明确的目标

反应问题：1.80,90后大学生对自己的未来没有明确的目标，对未来的幻想过于虚幻（

2.80,90后大学生应该如何看待自己的大学生活（以上两点都由主持人引导，让在座的80,90谈谈自己的想法，同时让在场的嘉宾提出意见或建议）

相声剧本：《我开始努力了》

5、论坛开始

（1）主持人介绍企业中的职业人，部门经理，仍在求职中的大学生毕业生，并邀请嘉宾上场。 （2）入场后分别介绍嘉宾的身份

（3）一切就绪后由主持人致开场白，并说明此次论坛意义 （4）播放视频，有关80后就业的内容（视频待定） （5）视频后引出本场论坛的主题：

一、80,90大学在校生应该如何看待自己的大学生活

二、80,90大学生是否有属于自己的职业生涯设计，是否了解现阶段职场利益集团划分

三、80,90是否还应该在意开始的收入，是否在意与自己所学专业不相符 问题由主持人逐次提出，由现场的观众举手发言，发言观众有礼品赠送，观众回答完每个问题后，由嘉宾进行进一步评析，并由嘉宾说出自己的看法

（6）相声表演(要求相声演员要敢于表现）

（7）继续有主持人向嘉宾提出问题（题目内容由大家一同制定），并由嘉宾做出解答

（8）由现场的观众向嘉宾提出自己的迷惘之处，并由嘉宾做出解答，如果时间不够就让同学将问题写在纸条上并留下自己的联系方式，等待嘉宾的回答

6、论坛结束，由系领导致总结语

7、欢送现场嘉宾的到来

七、论坛应急备案

八、会场布置、道具准备

九、预算

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人资毕业论文

人资总结

人资小结

人资论文

人资学习心得

人资工作总结

人资心得

人资调查报告

人资演讲稿

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