团委工作制度

团委工作制度

在努力创建科学发展示范企业、积极推动公司又好又快发展的伟大征程中，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业三个文明建设，具有重要意义。为此，特制定下列工作制度。

1、企业共青团工作的指导思想

以经济建设为中心全面活跃团的工作。企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三方面的要求，为改革服务、为企业发展服务、为青年成长服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的统一。

2、工作职责

2.1 管理范围：主管35岁以下团员青年的思想政治工作。

2.2 管理方法：主要采取层层分管的形式，各负其职。

2.3 管理标准：严格按团中央下发的《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团国营企业基层组织工作条例》执行。

3、各项制度

3.1 组织建设制度

3.1.1 团委是公司共青团的最高权力机构，受同级党组织和上级团组织的直接领导，向同级党组织和上级团组织负责。同时，接受公司经理的指导和帮助。团委会实行民主集中制。

3.1.2 团委会成员每届任期两年，委员由团员代表大会民主选举产生，并报公司党委审批。

3.1.3 服从党政领导的统一指挥，带领团员青年为争创一流的工作而努力奋斗。

3.1.4 加强团干部自身建设，定期改选基层团支部，并进行指导和检查，督促他们做好各项工作。

3.1.5 团费收缴率达100%，年终公布团费的使用情况。

3.2 工作制度和各种会议制度

3.2.1 团委各种会议制度，主要研究处理团内大事。

3.2.2 每年评选一次先进团支部、优秀共青团员。

3.2.3 各种文件材料，一年整理一次存档。

3.3 文体工作制度

3.3.1 组织适合青年特点、体现时代特色的各类文体活动。

3.3.2 每逢纪念日、重大节日开展相应活动。