半年工会工作总结（材料）
2020-03-01 17:48:36 来源：范文大全收藏下载本文
工会2011年上半年工作总结
一、工作亮点：
（一）、扎实开展群众性经济技术创新工作
一是以“我实践，我争先”活动为契机，扎实推进劳动竞赛活动。 年初对2010年度厂劳动竞赛先进单位进行了表彰奖励，并制定下发了《关于开展“降成本、增效益、创品牌”劳动竞赛实施方案》。上半年组织开展了“稳定顺行杯”“降本增效杯”“安康杯”“现场管理杯”“优质服务杯”竞赛活动5大项，并以安全环保活动月活动为契机，组织开展2011年“安康杯”专项劳动竞赛，为推动我厂各项生产经营任务、职工素质工程建设奠定了良好的基础。
二是结合生产实际，在生产、安全、降本增效、节能环保、质量管理、现场管理等多个方面积极深入开展合理化建议征集活动，上半年共收集各项合理化建议198余条，经专业科室验证组织实施120余条，评审表彰50余条，下发表彰奖励6000余元，进一步激发了职工参与管理，参与创新的积极性，为进一步做好转调工作提供了智力支持。
三是广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流等活动。组织开展了高炉操作技术交流会、烧结生产技术交流会等，有效提升了专业技术人员的高炉、烧结机操控技能。各基层车间也深入开展了各种岗位练兵、技术交流活动。同时，厂工会采取有效的激励措施，对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行了奖励，促进了我厂创新能力的持续提升。 四是深化学习型班组创建活动。一是积极探索班组创建工作标准化运作体系，组织进行了学习型班组厂内评审验收工作，有22个单位的104个班组申报A级学习型班组，经过评审小组一周的细致评定，命名表彰了63个班组，其中厂内AAA级班组7个，AA级班组18个，A级班组38个。二是组织召开了学习型班组创建命名推进大会暨班组建设工作交流会，举行了“型钢炼铁厂AAA级学习型班组”、“ AA级学习型班组”授牌仪式，对63个厂A级以上学习型班组进行了表彰，部分学习型班组创建工作优秀单位还做了典型发言。三是举办了三期班组长素质提升培训班，同时作为莱钢班组长素质提升的启动仪式，着力提高班组长素质，在为期一个月的培训过程中，全厂近200名班组长主要学习了班组管理基本知识、6S现场管理基本知识、班组安全管理知识、如何创建学习型班组等主要内容，在培训结束后，选派了近40名优秀班组长到唐钢进行了现场考察与交流，为学习型班组创建工作打下了鉴定的基础。五是制定下发了《关于深度推进学习型班组创建工作的实施意见》，在厂学习型班组建设丰富实践的基础上，创造性的提出了 “四+六”学习型班组创建推进模型，为全厂广大班组的创建指明了方向。
五是劳动保护工作取得新进展。配合安全环保科等部门，开展了“安全生产宣传月”、“环境保护宣传月”活动。
六是积极发挥劳模作用。为了进一步弘扬劳模精神，宣传工人阶级伟大品格，我厂组织二百多名职工听取了公司组织的先模事迹报告会，在全厂掀起了学习劳模的热潮。
（二）、进一步深化厂务公开民主管理工作，推动基层民主建设 一是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，年初组织召开了型钢炼铁厂一届一次职工代表大会，对绩效考核方案、集体合同草案等采取了无记名投票表决，得到了一致通过。职代会民主评议干部成为职工民主管理的一项经常性工作，强化了职工民主监督，密切了干群关系。
二是按照《借鉴ISO9000标准规范厂务公开民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下发了《2011年厂务公开民主管理工作意见》，认真落实了三级公开网络，班组、车间、科室按照控制程序文件规定，落实公开内容。厂务公开办公室每季度对各车间单位落实等情况进行检查。从检查情况看，各车间、科室、班组认真借鉴ISO9000标准，不断拓宽公开渠道，丰富公开内容，公开的形式多样化，做到了三级公开，有效地落实了职工知情权、参与权、监督权。
三是持续完善职工代表“恳谈会”制度。为了更好的发挥职工代表“恳谈会”作用，我们严格按照“恳谈会”工作流程进行操作，使职工代表每月提出的问题和意见都能得到及时的解决和答复。恳谈会是厂领导和职工相互交流、相互沟通，解决职工关心的热点、难点和疑点问题的重要途径，是企业关爱职工、职工关心企业发展的平台。
（三）、深入开展劳动关系和谐企业创建工作，切实维护职工的根本利益
一是大力推进创建活动。制定下发《型钢炼铁厂创建劳动关系和谐企业第二个三年规划》和《创建劳动关系和谐企业考评办法》。对近年以来开展创建劳动关系和谐企业活动的各项规章制度、考核标准以及成功做法和经验进行了整理。
二是充分发挥公司五条保障线作用，积极为职工排忧解难。上半年为3392名职工（含退养、退休）缴纳医疗互助会费会费3.392万元; 为全厂2598名职工（在职）购买团险2.598万元；为1700名职工办理职工安康互助，互助金额达1214.3万元，其中新增安康互助金202.4万元，职工参保率达65%，比去年增长5%；为10名困难职工申请莱钢 “送温暖工程”基金救助，发放救助金2万元;厂“送温暖”救助28人，发放救助金1.2万元；为12名遭受意外伤害的职工申请安康互助理赔，发放赔付金6.4万元；慰问困难职工17人，支付慰问金8.5万元；为9户低保户办理续保，发放低保金达3.3万元；为6名职工办理“爱心基金”借款4.62万元；为1名职工办理职工患大病借款2万元。为49名职工申请素质教育奖励2.18万元。
同时，对新成立的车间、班组、岗位职工及时配置了微波炉、电磁炉、冰柜、洗衣机等生活用品，真心实意地为职工办实事。
（四）、持续开展丰富多彩的文化体育活动
一是厂工会利用各种不同形式、不同载体、不同范围的发动广大职工积极参加体育锻炼，让“参与健身、崇尚健康”这一理念深入人心，并号召各车间工会根据本车间实际情况开展活动，在活动物品的购买、赛后奖励等问题上，工会予以一定的物质支持。在这一政策的带动下，各车间自发组织了乒乓球联谊赛、拔河赛、扑克比赛等活动，广大职工的体质得到提升。
二是结合自身实际，组织开展文体活动。组织开展了第二届职工乒乓球比赛、第二届职工拔河比赛等活动；女职委利用“三八”的有利时机，分区域举办了女职工趣味运动会；重组一周年之际，举办了第一届“中层干部登山比赛”，厂领导和全厂100余名中层干部参加活动，有效的促进了型钢炼铁大家庭的融合；结合法制宣传月活动的开展，组织举办了“爱我中华、歌颂青春”诗歌朗诵赛；举办了型钢炼铁厂第一届歌手大赛，红歌大赛及七一表彰文艺晚会。通过活动的开展，凝聚了职工队伍，充实了职工的业余文化生活。
三是积极组织参加公司各项文体活动，赛出成绩、赛出风格。组队参加了公司举办的第十届职工拔河比赛及莱钢新人歌手大赛。
（五）女职工队伍整体素质不断提高
一是深化学习型女职工创建工作。创办“女职工学校”，给广大女职工提供展示自我的平台，促使女职工发掘自身优点，树立自信心，实现了全厂女职工的素质提升；以夯实基础和品牌建设为抓手，进行学习型巾帼文明岗的创建。二是组织开展了丰富多彩的“三八”系列活动及“三八表彰会”。三是创建“家庭读书记录册”。 以《诵读经典三百首》为主要阅读书目，要求员工学习的书籍、车间“小书屋”、家庭自主购书为补充书目，开展家庭范围的读书活动。四是组织女职工查体工作。
（六）巩固并加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力。 一是年初制定并下发了《2011年炼铁厂工会工作要点》、《2011年炼铁厂工会工作考核意见》，并对2010年度工会工作目标责任制考核情况进行了通报。二是强化了工会组织的服务意识，改进工作方法，主动参与调查研究，反映职工呼声，维护职工的合法权益；二是强化了工会的内部管理，坚持每月召开工会主席例会，并以会代训，强化工会干部思想教育和业务培训，基层工会主席的整体工作水平有了很大提高，推动了工会各项工作正常有序的开展；三是强化了工会组织宣传工作，严格按照《工会宣传报道考核办法》进行考核，并及时向公司上报工会信息。四是强化了工运理论政策调研工作。
三、下半年工作重点
1、加强工会自身建设，转变作风，服务职工，牢固树立职工利益无小事的思想，继承和发扬工会组织的优良传统，密切与职工群众的联系。
2、认真协调各方关系，争创模范和谐企业单位。
3、继续开展好群众性经济技术工作、技能竞赛工作、劳动竞赛和学习型班组的创建工作，为职工成材搭建好各种平台。
4、持续做好职工保障工作，切实关心他们的疾苦，认真倾听他们的呼声，及时反映他们的要求，满腔热情地为职工办实事、办好事，大力维护职工群众的长远利益和具体利益。
5、积极开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版