工伤管理制度

工伤管理制度

一、目的：

为使公司员工在正常安全生产条件下发生工伤事故后能够快速有效地得到救治，并使公司工伤管理规范化，同时起到预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，减少工伤事故的发生，特制定本管理制度：

二、适用对象：

适用于已与公司签订劳动用工合同的正在为公司服务的员工。

三、工伤的认定：

根据中华人民共和国国务院令第３７５号《工伤保险条例》规定：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4) 患职业病的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： (1) 因不服从部门经理指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。

（6）参照北京市社会工伤保险条例规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

① 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

② 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 ③ 经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④ 在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。

四、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，发生事故岗位应马上报告部门经理，部门经理根据伤势程度裁夺并立即通知综合部，发生事故的部门经理和综合部经理根据伤者情况按照下列原则进行处理： ① 轻微伤者，在公司内急救包扎，安全处理。

② 严重者，迅速安排车辆（或拨打120）将受伤的人员送往航天中心医院或其他社保内医院急救。

2、工伤事故发生后24小时内，部门经理要写出事故详细经过报综合部，由综合部根据国务院375号令和北京市工伤保险条例规定确认是否属工伤,综合部初审，董事长核准，属工伤的，按工伤认定程序处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，并在1小时内报告总经理助理或董事长。在24小时内由部门经理召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

五、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、轻微伤者且符合工伤认定的，所发生的医疗包扎费用由公司承担。

2、严重者且符合工伤认定的，所发生的医疗费用由公司先行垫付，综合部在工伤发生日起2个工作日内开始按照工伤报销程序办理有关报销事宜。

3、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

4、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。

5、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。工伤假薪在不低于北京市最低生活保障的原则下按本人月收入的60%支付。以上制度解释修改由综合部负责。

2010年11月1日