员工考勤管理细则
2020-03-02 09:35:34 来源：范文大全收藏下载本文
《员工考勤管理细则》
一、员工必须按部门规定的班次上下班，并按规定着装到打卡地点打卡。
二、不准代替或委托他人打卡。
三、上班打卡后，员工须在本部门实行二次考勤。二次考勤迟到的仍以迟到处理。下班以离
开工作岗位的时间为准，否则视为早退。
四、迟到或早退每分钟按0.5分计算，11分钟开始到30分钟（含30分钟），扣半天公休。
31~60分钟扣一天公休，1个小时~1个半小时扣一天半公休。在没有公休能扣除的情况下，超过11分钟（含11分钟）每分钟按1分计算。2个小时~3个小时按旷半天处理。3个小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天按自动离职处理。
五、申请：休假再调休的每次扣3分
六、例会点名未到每次扣3分
七、打卡
1.无故漏打，服务员每次漏打扣20分，领班、部长、主管，每次漏打扣30分每次，
经理每次漏打扣50分。（特殊情况应向部门主管或经理报备，特殊情况漏打卡按每次按2分计算，3次以上每次按5分计算。）
2.代打卡违纪双方均以书面警告论处各扣50分。
3.不遵守用餐时间按迟到处理，每次另扣5分。
4.用电话或委托他人请假者当旷工处理（特殊情况除外）
5.不参加大扫除按旷工半天处理。（特殊情况除外）
6.请假、休假（必须提前一个星期上报人力资源部，否则不予批准，特殊情况除外）。
服务员3天以上（含3天）必须由分部门经理审核，人力资源部报送总经理批准。 领班、部长、主管，3天以上（含3天）由餐饮办审批，人力资源部报送总经理批准。
请假1至3天扣半天公休，请假3.5天以上7天以内扣一天公休，请假7.5天以上10天以内扣除1.5天公休，请假10.5天以上13天以内扣2天公休，请假13.5天以上16天以内扣2.5天公休，请假16.5天以上19天以内扣3天公休，请假19.5天以上22天以内扣3.5天公休，请假22天以上当月休假取消。
请长假者需延假一次扣20分，最多延假不得超过2天。（特殊情况除外）
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