员工考勤管理制度细则
2020-03-02 23:32:58 来源：范文大全收藏下载本文
考勤管理制度
一、目的
为规范公司考勤管理，使考勤工作有章可循，制度化、合理化、规范化。
二、范围
适用于公司所有员工考勤工作。包括上下班考勤、会议考勤、培训考勤、其它适用
于考勤的事项。
三、出勤（刷卡、签到）
（1）、包括上下班打卡、迟到、早退、旷工、公出。
A、上下班时间以公司通知为准。
B、上两头班的员工每个工作日打卡四次。
（2）、人力资源部负责全公司考勤的检查工作，各部门（或分部）设兼职考勤员，做好
岗位签到制度（即二次考勤）。
（3）除下列人员外，其它员工均应按规定于上下班时间打卡。
、董事长核准免于打卡者，公司部门经理级别（含）以上员工；
、公出（不含到公司内部部门）一般员工由部门经理批准，填定《公出单》报人
力资源部备案，做为发放工资的依据。
、因故请假，依据公司请假相关规定执行；
④、临时事故，事后说明事由，经人力资源部批准核查备案；
四、会议考勤
1、每次会议由召集人提前通知，因工作原因、其他特殊情况迟到或不能到会的，
必须事前30分钟向上级主管和会议召集人请假。无正当理由不得无故不参加会
议；
五、培训考勤
新员工培训期间按包括上下班打卡均需按照正常上下班打卡并做好二次签到
工作、迟到、早退、旷工、按考勤管理相关制度处理，培训相关负责人做好新员
工培训期间的考勤管理工作，人力资源部负责检查并做好监督；
《员工考勤管理制度细则.doc》
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