职工文化建设2
2020-03-03 03:16:15 来源：范文大全收藏下载本文
关于金融系统职工文化建设的调研报告
一、金融系统职工文化建设的现状
总体来看，各级金融机构工会认真贯彻落实《中国金融工会全国委员会关于加强金融系统职工文化建设的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)精神，科学谋划文化建设格局，紧密结合地域特点和地区特色，扎实推进文化建设的各项主要工作，取得了积极成效。
1．加强职工文化建设的观念逐步确立，文化自觉意识不断增强。
一是对职工文化建设的地位、作用的认识不断深化。职工文化建设是通过职工群众性文化活动展开的，以自我创造、自我教育、自愿参与等为特点，将全方面的知识普及到职工群众中去的工作。现阶段，各级金融机构工会都能从战略和全局的高度认识加强职工文化建设的重要性，主要以各类文化活动的形式为主导，向广大职工做宣传，做教育，建立思想文化阵地，使职工提高自身认识和自觉性，增强职工的文化素质和技术技能。各单位决策层也能够把文化建设作为促进职工的全面发展，促进现代化金融事业科学发展的重要手段。
二是对金融职工文化建设的规律、特性的把握不断深化。随着经济改革的不断深化，大批青年人才进入金融机构，青年职工在金融职工总数中已占很大比例，金融行业的年龄结构和知识结构发生了根本性的转化。大部分工会干部和一线职工普遍认为职工文化建设需要针对金融行业出现的新特点进行理性思考，需要对职工文化发展规律的科学把握，并从不同层次、不同视角对职工文化建设进行深入思考。
2．善于抓关键、积极创特色、敢于求创新。
一是紧密结合工作实际开展文化建设，文化凝聚人心、推动工作的功能得到有效发挥。各级金融机构工会都能以服务大局、促进中心工作为宗旨，不断提升文化建设的推动力：与金融业务工作相结合，大力弘扬文明风尚，培育金融队伍文明服务、合规工作、奉献社会的良好气质，展示金融文明形象；与各类主题教育相结合，全方位、立体化地宣传可亲可学的金融模范形象，激励金融职工立足岗位建功立业;与提升金融机构社会形象建设相结合，充分展现金融作为现代经济重要行业的精神风貌。
二是充分利用各类资源打造鲜明的文化特色，金融文化形象逐步鲜明。不少金融机构工会重视对本单位历史文献、档案、文物等金融文化遗产的挖掘、整理、保护和运用，注重加强对本单位所获荣誉和重大历史的梳理、编集，在新员工入职、培训时，利用其开展本单位历史、荣誉、价值观等方面的教育，激发金融人的职业自豪感和社会责任感。同时充分发挥社会公益活动的辐射作用，使其成为展示金融职工文化的平台，沟通社会大众的窗口。
三是积极鼓励金融职工文化创作，繁荣景象初步呈现。各金融机构工会积极成立各类文学艺术协会，发动、鼓励和支持本单位各类文化人才开展金融题材的
文学、艺术创作，同时支持专业文艺组织和艺术家创作金融题材的文艺作品，加强与社会各界的文化交流与合作，不断扩大金融职工文化在国内外的影响。
3．各类金融职工文化建设机制、文化平台逐步建立、完善。
一是职工文化建设有效融入金融日常工作，为文化交流提供舞台。在学习型组织建设中，着力突出中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习教育，通过集中学习、辅导讲座、参观考察、主题实践等多种形式，积极利用网上在线学习的平台，全面推进学习型单位、学习型班组和知识型标兵建设，营造良好的学习氛围。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激励人、引导人，紧扣时代主题，运用职工喜闻乐见的形式，开展融思想性与艺术性于一体的主题教育，增强针对性和实效性。
二是金融职工文化阵地和基础设施建设不断加强，为职工文化建设提供保障。各级金融机构工会逐步推进职工书屋、休闲活动室、户外活动场等具有广泛群众性的基本活动场所建设，积极共享社会文化资源开展金融职工文化活动；努力改善金融职工的办公、生活、文化条件，创建文明有序、整洁美观的办公环境；把文化建设经费列入年度预算，不断加大文化建设自筹经费投入；部分金融机构工会还积极拓展文化工作阵地和渠道，探索实施人文关怀和心理疏导工作，建立与地方心理专家、心理健康教育和咨询辅导机构的交流、沟通、培训、授课机制。
三是群众性文体活动蓬勃开展，职工文化建设更加具有吸引力。被调研的金融机构工会能够较为充分地发挥本单位文体骨干的特长和作用，形成群体性文体活动的组织网络，同时积极开展行业性、地域性、群众性的文体活动。小型多样、健康有益、群众参与度高的文化活动在基层金融机构蓬勃开展，广大金融职工的精神文化生活不断丰富，生活幸福指数明显提升，对缓解干部职工工作压力、营造和谐氛围起到极大作用。
二、金融系统职工文化建设存在的主要问题及成因分析
1．缺乏对职工文化建设更深入的理性认识。
一是存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分基层金融机构将企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将企业精神、企业目标等典型的企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。二是存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化，而忽视了职工文化建设的本质——职工综合素质提升。三是存在可有可无的思想。不少基层单位领导或职工认为企业的中心工作是经营生产，职工文化需求属个人行为，从而忽略了“企业职工”与“员工个人”之间的属性区别，工会工作边缘化，缺乏对职工文化建设管理工作的重视。
2.职工文化建设发展不平衡。
一是软硬件建设程度不平衡。不同地区的职工文化建设水平很不均衡，部分金融机构建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但也存在部分偏远的金融机构，用于职工业余文化活动的设施很少甚至没有。二是活动参与普及率不平衡。一线职工参与工会活动较少，工休矛盾、众
口难调等陈旧问题仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有据可查。但也存在部分单位，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。
3.缺乏职工文化形式和内容的创新发展。
一是外在形式传统。难以吸引中青年为主的金融职工群体。二是内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，特别是对青年职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动少。三是激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，这种传统的激励机制已显过时，建立深层精神激励机制值得探索。
4.基层金融机构工会干部队伍建设亟需加强。
调研发现，基层工会工作队伍不能完全适应现代职工文化建设的需要，工会工作者普遍存在着年龄老化，知识水平偏低的问题，整体素质亟待提高。大部分基层工会干部均为兼职，且人员配备不足，容易形成工作不到位的现象，严重制约了工会工作开展。同时，相当一部分工会干事初涉工会工作，对工会工作的基本知识知之甚少，自身业务素质和组织能力也有待提高，更遑论职工文化建设工作了。
三、进一步推进金融系统职工文化建设的建议
（一）要站在促进社会主义文化大发展大繁荣的高度来认识金融职工文化建设的地位和作用
党的十八大报告明确指出，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。因此，金融行业的科学发展离不开文化建设，在当前金融立足新起点、谋求新发展的关键时期，应当立足时代和实践新发展，以新的视角认识金融职工文化建设的重要地位和作用。金融系统职工文化建设既是推动金融事业科学发展的重要手段，又是金融文明进步的重要目标。金融职工文化建设可以在广大金融职工中形成共同的价值观，在金融系统形成尊重人、信任人、理解人、关心人的和谐氛围，从而激励金融干部职工投身金融各项业务改革和建设，为金融行业科学发展提供助推力，为各项改革的顺利实施提供思想保障，形成“文化助推企业，企业保障文化“的双向良性互动局面。
(二) 金融系统职工文化建设要与时俱进，适应时代发展新要求
1、职工文化建设构建的各种平台，从形式到内容，都要服从服务党和国家工作的大局，满足政治、经济形势发展的需要。如围绕当前经济社会发展对职工队伍提出的新要求，就要把实施职工素质工程，提高职工队伍整体素质作为目标来加强阵地建设，把阵地建设与发挥工会“大学校”的作用结合起来。
2、做好发展规划，逐步推动金融系统职工文化建设。要从本单位的实际情况和特点出发，因企制宜、因地制宜、因人制宜地开展群众性的文化教育活动，以满足各种类型职工的不同需求为目的来加强阵地建设。要适时搞好调研，准确
掌握职工文化生活的真需求；要针对不同文化层次、年龄层次职工的不同需求来策划开展各项活动，以吸引更广泛的职工群众参加。
（三）强化职工文化机制建设、阵地建设，持久保持金融职工文化建设的活力
首先，各级工会应为适应经济发展形势，配合企业发展而构建职工素质提升平台，为提高职工的职业素养创造良好的条件。譬如，为提高职工劳动、工作技能构建的多层次职工培训平台、为提高职工学习能力构建的多层次学习的平台等等，真正起到“文化搭台，业务唱戏”的效果。
其次，软硬兼顾，在加强阵地软件建设的同时，加强阵地的硬件建设。要发挥工会资产、财务相对独立的资源优势，不断完善已有的固定的职工文化活动场所和分散在各基层部门、班组的文化宣传阵地，有计划地添置文化教育用品和必要的设备，努力落实阵地建设必须的财力和物力。
再次，对职工文化建设发展状况、取得成效、存在问题进行评估，定期进行考核指导，标准要科学，制度要规范，结果要公示，先进要奖励，落后要惩罚，以促使各基层工会更好地履行职责，激发员工积极参与文化建设的热情。
最后，要进一步争取党委和行政领导的支持，形成工会主抓，全体金融职工积极参与的工作格局。在金融机构工会各层级的培训中增加文化建设主题的课程，以提升各级领导和金融职工对文化建设的认知程度。在各级工会设立兼(专)职文化专员，进一步丰富金融职工文化组织网络。
（四）推动实践创新，深入发掘金融职工文化建设的功能
按照“弘扬主旋律、讴歌先进性、展示新风貌”的宗旨，坚持贴近基层、贴近职工、贴近生活，加大金融职工文化优秀题材作品创作，创造出思想性、文学性、艺术性俱佳的书法、美术、摄影、曲艺、文学、影视、音乐等一系列金融题材优秀作品和优秀曲目，不断加强金融对外宣传，树立和提升金融良好的社会形象。尊重和发挥广大金融职工的首创精神，精心培育植根群众、服务群众的文化载体和文化样式，及时总结来自基层、来自群众、生动鲜活的文化创新经验，形成创作源于职工、活动依靠职工、舞台成就职工、成果惠及职工的群众性文化氛围，不断增强金融职工文化的生机和活力。
（五）以各类职工文体协会为切入点，提高职工队伍文化素养
为满足职工群众的要求，基层工会应适当的建立一些兴趣爱好协会，并定期组织一定的活动。有条件的单位，一是要以各类职工文体协会为纽带，吸纳一批具有一定的文化艺术专长的职工文化爱好者，筹建多种类职工文化兴趣小组，培养一支从职工中来到职工中去的职工文化人才队伍，这是推进和繁荣职工文化建设的有效途径；二是打造职工文体协会的品牌，积极参与相关的大型文化活动，提升协会的影响力和知名度，吸引职工群众主动加入文体协会，这是推进职工文化建设的发展方向。
（六）搭建广阔平台，多方推动金融职工文化建设的繁荣
完善支持金融职工文化产品和服务“走出去”，努力开展和积极参与金融内部、外部文化的对话与交流，大胆吸收借鉴一切有利于金融职工文化建设的有益经验和优秀成果。积极搭建网络平台，重视借助微博、微信、社交网络等新兴文化建设载体，充分利用网络视频、网络文学等文化建设样式，把互联网作为金融职工文化建设的新阵地、新平台。积极搭建传播平台，进一步加强金融刊物和出版社建设，努力构建技术先进、传输快捷、覆盖广泛的金融职工文化传播体系，提高金融职工文化辐射力和影响力。
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