2020-03-03 15:20:35 来源:范文大全收藏下载本文
公司行政督查细则
为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量,从而调动员工工作积极性,提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平,特制定本细则。
一、行政督查工作的主要任务与内容
1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况;
2、员工平时在公司的表现:
①平时考勤情况;②佩戴工牌、文明行为规范;③同事、部门之间工作配合度;④其它公司制度规定的行为表现。
3、各类工作报表报送及时程度;
4、其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。
二、由行政办公室全面履行日常督查、督办工作并有权对相关违规行为进行处罚。
三、督办、督查事项的处罚形式
1、各个职级的员工个人月绩效得分=个人月考核得分-扣分项目;
2、部门绩效得分=部门考核得分-部门扣分项目。
三、考核扣分项:
(一)考勤扣分
1、迟到早退,按照2分/次扣罚;
2、员工在超过规定天数之外请假(含事、病),超出部分按照1分/天扣罚(总经理特批除外)。
3、不按规定时间补勤,按照1分/次扣罚;
4、旷工,按照30分/次扣罚;
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