新进员工必读.2.12

2020-03-02 06:04:07 来源：范文大全收藏下载本文

2014年2月12日更新版

新员工必读

一．入职资料

完整填写《应聘人员登记表》，并提供体检单1份、身份证正反复印件1份、1寸照片2 张、毕业证→学位证→相关证件复印件各1件、大泉州地区招商银行卡卡号（必须为本人，15天内办好银行卡）。

二．管理规定

1．作息时间：

1）工作性质为两班倒，半个月倒一次班。月休由生产部安排，每天8小时工作制。

2）法定节假日正常放假，生产车间之外的科室部门星期天固定休息，加班另算加班费（部级以上、计件岗位无加班费）。

3）夏季：为每年5月1日-9月30日，早班08:00~12:00；14:00~18:00，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

4）冬季：为每年10月1日-4月30日，早班08:00~12:00；13:30~17:30，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

2．考勤制度

1）迟到：超过上班时间2-10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

2）早退：提早下班时间10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

3）脱岗：擅自离开工作岗位30-60分钟者，每次通报处罚20元；1-3小时者，每次记过处罚30元；超过3小时以上根据具体情况作记大过旷工0.5天或1天计。

4）旷工：未按规定办理任何离岗手续而未到岗者，每旷工1日，固定工资制员工以本人日工资标准的2倍予以处罚，计件工资制员工以50元/天给予处罚。未经批准擅自旷工连续超过3个工作日及以上者，当月累计旷工5个工作日及以上者，或者6个月累计旷工15个工作日及以上者，按自动离职处理，还在上班的作辞退处理。

5）入职三天后必须到人事部办理以下手续：录指纹、办理厂牌、签订劳动合同。工资起算统一以考勤记录加3天。（该规定10月1日起执行）

3．打卡规定

1) 委托他人代打卡者（代理人给予记过一次，并通报批评），给予双方当事人务罚款100元/次。

2) 打卡后，外出吃早餐给予罚款20元。

3) 员工请假后未上班，弄虚作假再打卡考勤者给予罚款100元。

4) 员工上班须正确佩带胸卡，经劝告仍未佩带者，给予警告一次，罚款10元处罚；

5) 每月警告达二次者，给予记过一次，罚款30元处罚。

4．满勤奖

生产车间操作工、辅助工，当月全勤的员工，公司给予满勤奖30元(事假,迟到早退三次以上,旷工者不享有)。

5．员工请假流程

1）员工当月请假天数超过15天者，人事部部长签字后，假条统一交给人事部备案，并且冻结其工资，待返岗后予以工资解冻。该月工资推迟至员工到岗后下月发放工资时一起发放；

2）员工请假1天之内由车间带班核准,主任批准；

3）3天之内由车间带班主任核准，部门部长批准；

4）3-30天之内由车间带班主任审核、人事行政部部长审批、主管副总批准；

5）30天以上由车间带班主任核准、部门部长人事行政部部长审批、主管副总人力总监批准。

6．试用及转正

新进员工由部门车间领导面试合格后签字，且直接到所安排的车间工作。新员工入职前3天，为各部门车间领导观察其适应期工作态度，不合格退到人事部，人事部通知新入职人员离职，期间3天无工资，合格者由主任开单到人事行政部办理入厂手续。

7、新进员工培训期

培训期1-30天，工资70元/天。培训工资发放：次月发放培训工资（培训期提出离职的，只发放培训工资的60%）独立上岗未满15天离职，不予发放上月工资。

8．签定合同

新进员工都应与公司签定劳动合同，合同期为一年。要离职需提前一个月（特殊岗位需提前3个月）提出申请，并继续工作一个月，方能结算。如没有提前申请领导批准者而未上班者将给予扣留最后一个月工资。

9．厂服领用

新进员工独立上岗后找本部门车间领导开证明到人力资源部办理，方可到供应科仓库领取厂服，新进员工未做满一年的，在离职时扣掉厂服的费用，做满一年的无须扣厂服的费用。

10.员工辞职流程

填写《员工辞职申请表》→所在部门主管/主任核准→所在部门领导审批→分管副总批准→人力资源部批准→交人力资源部存档→继续工作一个月→人事部拿《员工离职工作移交清单》办理手续→解除劳动合同，所有工资要下个月底按正常发工资结算发放到银行卡（员工如不能确定工资金额数目，可以办理好委托书，委托成达员工代为对账确认）。在提前一个月辞职的情况下，如无法继续工作一个月的，扣除一定数额的违约金，相当于本人当月工资。

11.工资发放

公司于每月28日足额发放上月工资，统一发放到个人招商银行卡上，不以现金的形式发放。公司不实行年底工资结清制度，一切按公司工资发放制度执行。第二年开春没有返厂员工应提前填写离职申请单，工资将正常发放到其工资卡。

三．其他：

1．介绍奖（随工资发放）

入职满一个月以上的在职员工介绍一名新员工（第一次进厂的计件工人）进厂，奖励介绍人300元（新员工做满三个月后给予发放）。

2．工龄奖（随工资发放）

工作满1年工龄奖为20元/月，每增加一年工龄递增20元/月，于次月发放；工龄奖8年封顶即160元/月。

3．住食

公司设有员工宿舍，员工食堂，根据正常出勤天数给员工餐补4元/天。需住宿员工填写《住宿申请单》→部门车间主管签字→宿舍管理员（注：15980037067）办理入住。

4．实施员工“职业规划”

为员工提供技术和管理类培训，具有良好的发展空间。

5.新员工如在部门车间遇到工作上、生活上的困难，可主动找本部门车间主任沟通解决，如部门车间不能解决，可到人事部咨询。员工本着吃苦耐劳的态度，严格遵守公司的规章制度，做一个积极向上的成达员工。