请休假管理办法
2020-03-02 02:35:07 来源：范文大全收藏下载本文
成都分公司
请休假管理办法
一、总则
1.1 为加强劳动纪律，保证公司正常工作秩序，规范统一请休假标准，加强对请休假的管理，特制订本办法。
1.2 该办法适用于所有与四川省外国企业服务有限责任公司（以下简称“外服”）签订劳动、并被外服派到本公司工作的人员以及与公司签订劳动合同的员工。
1.3 本规定的制订、修订和执行部门为人力资源部。
二、假别：
2.1休假共有八种假别：公休及国家法定休假、病假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假。
三、请假方式：
3.1 公司总部人员请假应事先到人事部索取《请假卡》，向所在部门经理或营运总监报请同意后，将经部门经理或营运总监及职务代理人核准签名的《请假卡》送交人事部。
3.2 请休假必须填写《请假卡》（附件二），经所在部门经理/营运总监批准后交人事部；否则将被视为旷工。休假结束后需到人事部办理销假手续，未销假或超假者，按旷工处理。
3.3 外地分支机构人员休假，在当地填写《请假卡》，传真至公司总部人事部。
3.4 人员因病或发生不可预测之紧急情况而无法事先请假者，应于当天上班两小时内以电话告之其所在部门经理，说明请假理由，经批准后方为有效，并由其以邮件或书面转告人事部进行考勤确认，休假结束上班后两小时内到人事部补办请假手续；否则，仍按旷工处理。
3.5 人员在同一年度请假（含各种假别）须使用同一张《请假卡》，以备考核参考。
3.6 人员未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因发生重大疾病或重大事故经权责主管核准外，均以旷工论处。
四、请假审批权限
4.1 公司部门经理/主管请假由公司分管领导审批，年假必须报营运总监批准。
4.2 普通人员的请假由所在部门经理/主管审批。
4.3 人员休假超过2天（含）者，其除履行正常报批程序外，需报上一级分管领导审批。
五、年假
5．1 除法定节假日以外，公司还提供以下额外休假：
5.2 在每一个日历年度，所有人员都可享受10天的休假,休假期间工资全额发放。如果工作未满一个日历年，休假天数按其在公司的工作时间进行分配。
5.3 工作每满一年，可增获1天的额外休假，最长额外休假为5天。
5.4 在休假以前，请假者必须提前至少一周得到他/她的直接主管批准并填写和返回由公司人力资源部提供的《请假卡》（紧急情况除外）。在此表中，请假者应准确说明其休假开始和结束日期及假期内的紧急联络电话。
5.5 若请假者未遵守以上规则，将被视为缺席，在月底将受到经济处罚。
5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日历年内未使用的年假将自动失效。公司对在年末仍未使用的年假不提供现金补偿。
5.7 如果撤消借调合同，未使用之休假将在合同终止时以现金方式弥补。
5.8 人员休年假适逢公众假期，年假相应顺延。
5.9 有下列情形之一者，不享受年假：
- 当年病假30天以上者
- 当年休产假30天以上或上年度休完年假后休产假者
- 当年因违反公司管理制度收到警告信者
5.11 人员休年假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门经理/主管根据工作需要出决定。
六、病假
6.1 人员患疾病或因非工负伤必须治疗，需持县级以上医院病假证明。
6.2 因公负伤，享受100%工资；因病休假享受50%工资（住院治疗遇节假日、休息日包括计算。未住院治疗遇节假日、休息日顺延）
七、婚假
7.1 婚假天数：
- 一般可申请3天
- 符合晚婚条件者（男≥25周岁，女≥23周岁）可申请10天，年龄以身份证为准。
7.2婚假申请需在休假一个月前提出，由所在部门及人事部签核，结婚证及配偶资料交人力资源部存档。
7.3婚假休假期间工资全额发放。申请婚假必须在领取结婚证六个月内；否则，无效。
八、丧假
8.1直系亲属（父母、配偶、子女）可申请一次三天的丧假。
8.2旁系亲属（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申请一次二天的丧假。
8.3丧假期间工资全额发放。
九、产假
9.1正常生育：产假90天（产前15天，产后75天）
9.2难产：正常生育假期上增加15天
9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。
9.4晚育：第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。配偶符合晚育条件的男员工可享受15天陪产假。
9.5自然流产：怀孕四个月（不含）内流产，可享受产假30天；怀孕四个月（含）以上到七个月以下，可享受产假42天；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，可享受产假56天。
9.6妊娠七个月，若有困难且工作许可，经本人申请，部门经理同意，可请产前假两个半月。
9.7进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。
9.8产假工资按照生育保险基金要求的标准支付；产前假只发放基本工资；计划生育假，工资全额发放。
9.9所有请休产假均必须持有效出生证及生育证（独生子女证）或区县级以上医院开具的流产证明，方可办理。
9.10 年龄以身份证标明为准。
9.11 哺乳期女性可享受每天两次，每次30分钟的哺乳假。
十、工伤假
10.1 人员申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤范围。
10.2 工伤分为轻伤、重伤两类：
- 重伤以伤病相对稳定后，市劳动鉴定委员会鉴定终结期为准。
- 轻伤未达到伤残评定等级，医疗终结时间一月为限。
10.3工伤假不发放工资。
10.4 假期同病假。
10.5 医疗期内享受工伤生活费，每月不低于受伤前十二个月月平均工资。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版