结构化面试(应届毕业生)

结构化面试（应届毕业生）

1、自我介绍

2、谈谈您对所学专业的理解以及你最喜欢的课程

3、您是否有假期工作的经历（或是否有过勤工俭学的经历），工作是怎样找到的？

4、您如何规划自己未来的事业？

5、您对哪类职位感兴趣（或您理想的工作是什么）？

6、您对我们公司以及您所应聘的职位有什么了解？

7、您在接受他人指责时，会不会感到难受或受到伤害？

8、您是否乐意从事常规性的（或有些枯燥的）的工作？

9、给我们一个聘用你的理由？

10、请描述一下自己的性格？

11、谈谈您期望的工作地点和薪资待遇？

测评要点：

1、测试应聘者的语言组织和表达能力，同时观察应聘者的表情、目光、手势等肢体语言运

用得是否自如。

2、考察应聘者的专业水平以及兴趣方向。

3、了解求职者是否有类似的工作经验或经历。

4、考察应聘者是否有明确的事业方向和规划。

5、考察应聘者的目标工作与公司的文、行为、岗位特点的匹配程度。

6、考察应聘者对本次求职是否足够重视，对公司和岗位的定位是否准确

7、考察应聘者的工作态度与素质修养。

8、考察应聘者对职场生活的理解。

9、考察应聘者是否足够自信、沉着。

10、考察应聘者的描述是否坦诚、自然，并考察其性格特点对岗位工作的影响。

针对应届毕业生的结构化面试问题

应届毕业生结构化面试题库和应聘技巧

结构化面试

结构化面试

结构化面试

结构化面试

结构化面试

结构化面试

结构化面试

结构化面试

《结构化面试(应届毕业生).doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档