(朝阳县)加强事业单位党建工作的调研报告
2020-03-02 19:48:52 来源：范文大全收藏下载本文
朝阳县关于加强事业单位党建工作情况
的调查研究
朝阳县有事业单位152家，其中建立党总支的9家，建立党支部的143家，从业人数9212人，党员2661名，其中包括女党员928名；少数民族党员237名；35岁及以下党员851名，36-45岁党员869名，46-54岁党员626名，55-59岁党员315名。2011年发展预备党员总数128人，其中包括女党员63人；少数民族党员10人；35岁以下党员105人，36-59岁党员23人；大专及以上学历党员109人。现有入党积极分子108人，女性58人；35岁以下82人；大专及以上学历94人。
一、主要做法及成效
朝阳县事业单位党组织在新形势下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，结合事业单位党员的思想和工作实际，积极主动地抓党建，取得了明显的成效。
一是强化学习，坚定政治方向。朝阳县各事业单位党组织坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，用先进的思想理论武装广大党员干部，深入贯彻落实科学发展观，全面开展创先争优工作，不断加强理论学习。各单位均制定了党员理论学习和教育计划，确定全年的学习、教育内容和重点。在学习的内容上突出了对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和党的十七届四中、五中、六中全会精神的 1
学习，不断增强党员干部贯彻、实践科学发展观的自觉性和责任感。在学习形式上，坚持每周五下午学习2小时的学习制度，同时采用“请进来走出去”的方法，组织专题报告会，着力在学与用、知与行、说与做的统一上下功夫；着力增强党员干部模范守法、依法行政、廉洁从政意识，努力拓宽党员干部的知识面，提高在市场经济条件下研究新情况、解决新问题的能力。多年来，朝阳县柳城高中党支部在做好教学工作的基础上，不断加大对全校党员的教育培训力度，坚持做到每年举办党员培训班3期，邀请经验丰富的老党员教师作专题报告2次，每年受教育的党员达到400人次。
二是创新载体，全面创先争优。朝阳县各事业单位党组织结合实际，围绕经济建设和部门业务工作积极主动地开展党建活动，积极探索创新载体，搭建创先争优平台，提高党支部的凝聚力、战斗力，发挥党员先锋模范作用。朝阳县医院党总支广泛开展“亮身份，当先锋，做示范”活动。医院全体党员亮牌上岗，在挂号、收费、药房、门诊等窗口科室设立“党员先锋岗”13个，公开党员身份和承诺，接受群众监督，叫响“我是一名共产党员”的光荣品牌，自觉发挥先锋模范作用，争当先进性建设先锋、业务技能标兵、职业道德模范，为全院职工做出了表率。耳鼻喉科主任王晓燕，不仅带领医务人员刻苦钻研鼻内镜的临床应用，而且为家庭困难的患者垫付药费，为没有人照顾的患者带来可口的饭菜，用行动温暖群众的心在岗位练兵和技能比武活动中，医院把
处方点评和优质病历评比作为创先争优平台，组织全院副主任及以上医师开展处方点评活动，从源头上有效纠正和避免了大处方、乱用药的现象。自创先争优活动以来，医院共收到锦旗11面，表扬信22封。
三是从严把关，保证党员质量。朝阳县各事业单位党组织严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，认真做好党员发展工作，不断壮大党员队伍，增强党组织的生机与活力。首先，抓好源头配置，壮大入党积极分子队伍。严格执行发展党员的“十六”字方针，建立了入党积极分子信息库，做到发现一个，培养一个，成熟一个，发展一个，不断为党组织注入新鲜血液。其次，抓住重点对象，改善发展党员结构。在全县范围内，结合开展创先争优活动，把那些符合条件，具有带头作用的优秀青年工作者吸收进党组织。切实优化党员队伍年龄结构，促进党员队伍年轻化，不断增强党员队伍的生机和活力。再次，抓好培训考核，提高发展党员素质。注重提高党员的业务素质、理论水平。举办专门培训班，聘请党校专家对入党积极分子进行培训，端正入党动机。近年来，朝阳县高中加大了培养学生入党力度，党支部与学校团委配合在优秀学生干部中选拔培养对象，党员教师与学生培养对象结对，及时了解学生的思想、学习、工作情况，帮助他们学习党的理论，使之更快成长。2011年朝阳县高中党总支从优秀教师和学生干部中发展预备党员36名。
二、存在的不足及原因 长期以来，事业单位党组织在全县的党建工作中占有非常重要的地位，事业单位的范围覆盖了各个行业，集中了大部分的专业技术人才，在县域经济社会发展中发挥着无可替代的作用。但是，随着改革的不断深入，一些单位的体制、机制发生了很大变化，基层党组织建设很多方面已不能适应形势的发展和工作的需要，存在一些不容忽视的问题。
一是思想认识存在偏差。一些事业单位对党建工作不够重视，往往是说起来重要，做起来次要。没有制定党建工作制度，学习抓的不紧，党费缴纳不及时、不足额，“三会一课”制度没能很好地坚持。有些党员宗旨观念淡薄、党性意识不强，不能时时处处以共产党员的身份要求自己。
二是不能正确处理党建工作与业务工作的关系。有些党组织成员大多数兼任行政职务，考虑业务工作多，顾及支部工作的时间少，围绕中心工作抓好党建工作的主动性还有所欠缺。部分党员干部对党建的作用认识模糊，认为党建工作是软指标，只要业务工作抓好了，党建工作自然能搞好，忽视了党建工作在事业单位各项工作中应有的作用。
三是党组织生活的内容和形式简单化。有些单位组织生活的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，不能结合单位的工作实际开展活动，不能以党员喜闻乐见的形式开展活动。有 些单位缺乏科学系统的安排，经常是有了要求抓一下，没有
形成经常性的活动机制。
三、意见和建议
一是建立健全事业单位党组织抓党建的工作责任制。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念。落实各事业单位党建工作直接责任人的职责，明确各事业单位党组织的“一把手”为事业单位党建工作的直接责任人，要结合本单位，本部门的特点，明确党建工作的目标，任务和要求，定期研究和解决当前事业单位党建工作中遇到的困难和问题，认真抓好事业单位党建的具体工作。把党建工作列入重要议事日程，健全工作机构，加强组织领导，层层建立落实党建工作责任制。为事业单位党组织开展工作创造必要的条件，做到给人员，配齐配强党务干部；给经费，把事业单位党建工作开展得有生机、有活力，促使事业单位党建各项工作的顺利开展。
二是不断增强事业单位党组织党员的创先争优能力。以创先争优活动为契机，在全县事业单位党组织中掀起学理论、学政策、学业务的热潮，不断增强广大事业单位党员的创先争优能力。在学习上，要遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不仅要抓政治理论学习，也要抓业务学习，全面提升党员干部的素质，促使他们服务中心工作上发挥先锋模范作用。在教育内容上，重点抓好中国特色社会主义理论、各项政策法规及业务知识的学习，使党员增强党性的同时，也
成为业务上的行家里手。在教育形式上，各级党组织负责人要抓好本单位、本部门的中心组学习制度，坚持每月一次的中心组学习，做到学习有计划、有记录、有考核。积极开展事业单位党员干部培训活动，全面提升党员干部的素质。 三是继续加大对事业单位党组织中党员的管理力度。严格执行和落实“三会一课”制度，坚持抓好党内基本生活制度的落实，党员干部要带头参加党支部、党小组的组织生活，带头向党组织汇报思想。组织上要在严格教育、严格管理的同时，切实关心党员的思想、工作和生活情况。从政治上关心，对各单位评选出来的优秀党员要放在使用视线内，列入后备干部名单。通过评选和使用优秀党员，激发全体党员争当优秀党员的政治热情。从思想上关心。要多从思想上关心和帮助党员，解决他们的思想认识问题，使党员真正在思想上起到先锋作用。从工作上关心。要继续探索诸如“党员责任区”、“一帮一”等发挥党员先锋模范作用的好形式，开展“义务劳动”活动，积极为党员发挥作用创造条件和提供舞台。从生活上关心，帮助党员解决生活中的困难，增强党员对党的向心力。
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